从事招聘工作已近三年,从最开始的职场小白,到如今的也算是略懂门道,一步步的成长过程中,也经历也诸多招聘界的奇葩事,今天看到这个题目,脑中自动浮现出几件曾经在招聘与被招聘中经历过得几件囧事,来与大家分享一下:
一、挂羊头卖狗肉
大学实习时的第一次正式面试,去的是做连锁的小公司,初试的内容简单,只是一个个人学历、专业基本情况的简单沟通,并未涉及专业问题,自以为专业问题是在复试阶段;在当天下午被通知参加次日复试,复试分为四个阶段:
1.数字默写:十分钟时间,默写1——500的数字,要求数字连续,中间不能段隔,如果出错,需要从头在来;
2.视频提问:播放一位销售讲师的讲课视频,每隔10分钟停一次,对讲课内容及播放过程中出现的细节点进行提问;
3.销售模拟:提供一个笔记本,每个人向面试官去销售笔记本,后边人使用的方式不能与前边人相同;
4.笔试:每人发一张试卷,进行答题;
同时参加面试的共计6人,1个人事1个文员4个销售;
4个阶段从上午9点持续到11点半,最后面试官问了我1个问题,“你可能不太适合人事岗位,你愿意转岗做销售吗?“不愿意”“那好吧,那你可以先回去了”
人生第一次面试就这样在失败中结束了,学了四年的人力资源管理竟然一个问题没问,真正步入职场后才知道这是“打着文职旗号招销售”。
感慨:招聘是一个双方选择的过程,打着文职招销售,确定这样的文职意向人员会提升公司的业绩吗?而且还造成求职者对公司的不良印象和后期对相关职位的误解;
二、“领导,您在逗我玩吗?”
背景:公司急招一文职岗位,遇到一合适女孩,说可以入职,当天便和女孩沟通,约定周一办手续,对方也表示同意,瞬间心情倍爽;
第二天,领导"昨天的女孩通知了吗”
Me:“通知过了,下周一,来入职”
领导:“你在沟通一下吧,先不用来了,这个岗位先不用招了,你想想怎么沟通,反正就是不用来了”
留下一脸蒙蔽的自己......
只能按领导的安排,道歉加赔不是的和人沟通,终于搞定
第三天,领导:“昨天那个女孩沟通过了吗?”
Me:“沟通好了,已经不来入职了”
领导:“你要不在沟通一下,还是让她来吧”
......
感慨:招聘是一个涉及法制性的过程,作为一个部门的管理者,必须要对自己的部门及所下属岗位有清晰的定位和认知,才能保证部门的有效运作。
三、临场加价
背景:招聘一文职岗位,领导面试过,比较满意,当场直接谈好一周后入职,薪资按女孩的期望薪资走,约定好入职时间。
入职前3天,女孩来电:“您好,我是之前要入职的XXX,我回去有考虑了一下咱们公司现在的状况,想问一下,能不能把我的薪资在往上加1000呢?”
Me:“当时不是都谈好了吗,公司的各方面待遇和工作内容”
女孩:“我回去又想了想,你们一些福利待遇还不是很完善,所以想加一下薪资,你和你们领导沟通一些,在考虑考虑”
Me:“不好意思,这个满足不了,那您可以考虑一下其他公司”。
两天后:女孩:“您好,我是之前面试过要入职的,当时说想加一下薪资,我有面试了几家,觉得还是习惯了这边的生活(女孩居住地离公司很近),薪资加不了也没关系,想问一下还能去入职吗”。
Me:“不好意思,我们这个岗位已经到岗了”
感慨:应聘与招聘双方在订立劳动合同之前是属于平等状态,彼此的尊重是必须的。