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做过招聘的hr都知道，邀约其实是一键非常吃力的工作，我曾经见过一个hr在招聘季邀约对方前来面试或入职，每天几十个电话，一个电话就十几分钟甚至更长，遇到理解能力稍差再加普通话不标准的，简直就是折磨死个人，一天下来受累不说，还经常被放鸽子，老板还说他做事不是很牢靠，煞是辛苦和委屈。
随着手机和互联网的盛行，邀约变得简单起来，我们可以通过邮件和短消息给应聘人员发邀约，但这其实也不简单，首先邮件虽然省去了口舌之劳，但是如何体现公司的诚意、如何展现公司的实力和前景，为了让应聘者能更全面地了解你的公司，还应留下公司网站的链接，当然更不能少的是我们hr的联系方法，同时为了有效统计被邀约者能否前来的情况，一般我们在邮件的最后会很礼貌地加上‘如果您能前来面试，请回复您初定前来的日期’等类似的提示，这样做下来，效率果然高了不少。但是我们还是要不厌其烦地在应聘者的表格中不停地加标注，这是不来的，那是要来的，这是想来但条件不是很好的，凡此种种，也是比较辛苦。
三茅招聘软件很好地解决了这个问题，所有的问题都在一个界面里操作，只要轻轻点击鼠标，就可以做得面面俱到，但是我得提醒各位hr的是，邀约的亮点还得自己去完善，既然我们的公司不是微软不是阿里巴巴，那么我们就得在吸引应聘者方面多下点功夫，当然，一切的前提是诚信。
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