三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

在北京没有车、没有房我依然愿意留下来

作者 白立 2018-05-07 15:02 939

     打开房门,看见了花,这便是家。

     即使在北京生活没有房,没有车,仍是生活的很快乐。两年前跟随老公来到北京,放弃了在北方城市的房子与工作,其实在北方城市算不上富足,到也足以生活的很安逸,有属于自己的小窝,是我们两人一手创造的,孩子上学就在小区的公立幼儿园。一切都是那么顺其自然,以为这辈子就在这个城市工作、学习、直至退休。四年前在孩子三岁的时候他被北京的一家公司相中,然后只身拿着一个皮箱来到北京工作,本想着安安稳稳赚两年钱,等孩子上学了就在回到原来的城市一家团圆。两年前我带着孩子来北京小住了半个月,从此我便爱上这座城市,一个没有嘈杂汽笛声的城市,似乎小汽车都在马路上有序的奔跑着;各个角落,行人不乱丢弃垃圾的城市,似乎大家对这座城市都是那么热爱;小区的健身器材时刻都是强身健体并行运转,全民健身的意识非常强烈;这是半个月里对北京这座古老城市的最初印象,然而似乎就这样喜欢上了它。记得大学毕业那年7月的一个深夜途径北京转车,在三伏天里一个人带着行李在火车站外的花坛上躺了一宿,迷迷糊糊,空气像蒸笼一样,这是北京给我的最初印象。时隔多年这个印象一直没有更改,矛盾的心里一直在对话,蒸笼般的空气,文明的城市,老公也不愿意回到原来的城市,就这样我突破心里的阻碍,带着孩子来到了这个熟悉又陌生的城市。

     其实在来北京之前,我即与三茅相识,只是没有真正的利用起来,处于一个人照顾孩子的理由,但是更多的是没有这个意识,或者是学习的氛围,私下里大家谈论的都是衣服,偶像剧等。真正与三茅一起进步成长是在来北京就业之后,这座城市的人们生活得很现实,大多数人靠着自己的本事做着事,没有各种关系网的笼罩,在私下里都在积极的参加各种学习论坛或者进修机会。一份辛劳一份收获,在北京这座城市这句话似乎特别吻合贴切,更为真实。

是的,也许大多数人说北京的雾霾影响生活质量,然后就逃离了。其实除了雾霾这里很多的不一样,一样的8小时付出,在二线城市8小时的工作量在北京也许半天就完成了,这就是工作效率不一样,而在北京8小时工作饱和度也很高,从而让自己更加充实,更有激情,生活更有意义。

     这个城市的文明让我流连忘返,公交车的文明,私家车的礼让,礼让行人,不急不躁,想想之前家门口的公交车漂移一样,即时地面满是冰雪也丝毫不减速,在车流中穿梭,汽笛声,声声入耳。

    城市的文明不仅局限于车辆,更多的体现在人与人相处中,即使陌生人之间,礼貌用语的使用是非常频繁的,在大街上没有打架斗殴的事情,那种蛮横无理似乎在这里是异类。

    公平的竞争环境让我再一次被这座大都市折服,在这里你完全可以凭着自己的本事活得很滋润,不用维护各种“关系网”,按照自己的心性快乐的生活。正如雷军老师所说,如果你没有显赫的家庭背景,那你唯一的出路就是“勤奋+人品”。

     北京,古老的帝都,在这里我可以每周给自己买束喜欢的花,在花旁看着自己想看的书。打开房门,看见花,便是家。即使没有房,没有车,我也愿意留下来,并一直生活、工作下去。


赞同

收藏

1

12瑞雪26

1楼 12瑞雪26

对于一个城市的欣赏和喜爱已经可以让你不顾一切的去留下,然后义无反顾的奋斗,面包和牛奶不过是点缀而已,坦然的去接受和享受生活,只要自己觉得幸福就好!但是也很佩服你的勇气~~~

2018-06-12 13:45:25 回复 赞(0)

白立

@12瑞雪26:感谢您的关注,幸福就好,足以。面包和牛奶会有的;是傻傻的勇气。一切都会好起来的。

2018-06-13 11:40:13回复

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
实战绩效专家,实战招聘专家,善于激励员工、招聘的全方位把控、流程定制优化,方案制定实施、善于将人力资源管理与财务成本及业..
最新内容
关键绩效指标的重要性及实践策略
18小时前    薪酬福利
面试结果还在考虑中怎么回复
20小时前    招聘
绩效考核的方法有哪些
20小时前    薪酬福利
什么叫kpi指标
20小时前    薪酬福利
研发人员KPI考核指标
20小时前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标表
20小时前    薪酬福利
面试没过怎么回复感谢
20小时前    招聘
面试通过怎么回复
21小时前    招聘
如何问面试官面试结果情况
21小时前    招聘
面试结果怎么问
21小时前    招聘
面试时问你的优缺点应该如何回答
21小时前    招聘
拒绝面试的礼貌回复
21小时前    招聘
面试问你有什么缺点应该怎么回答
21小时前    招聘
面试不通过怎么回复
21小时前    招聘
问hr面试结果没有回复
21小时前    招聘
面试中回答问题要注意什么
21小时前    招聘
工会面试常见问题及回答技巧
21小时前    招聘
问面试官面试结果怎么说
21小时前    招聘
面试回复愿意入职怎么说
21小时前    招聘
面试有意向怎么回复
21小时前    招聘
面试三个优点三个缺点怎么回答
21小时前    招聘
面试后几天给回复
21小时前    招聘
绩效考核制度的重要性与实施策略
21小时前    薪酬福利
绩效考核办法
21小时前    薪酬福利
绩效考核怎么做
21小时前    薪酬福利
kpi考核五大指标
21小时前    薪酬福利
行政绩效考核指标内容
21小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标表
21小时前    薪酬福利
绩效考核的5个指标
21小时前    薪酬福利
财务绩效指标:企业运营的关键要素
21小时前    薪酬福利
公平、科学的考核方案与细则的重要性
21小时前    薪酬福利
hr的绩效考核指标有哪些
21小时前    薪酬福利
项目考核指标
21小时前    薪酬福利
供应商考核标准有哪些
21小时前    薪酬福利
会计考核内容和考核指标
21小时前    薪酬福利
面试的十个问题及回答
21小时前    招聘
面试失败怎么回复hr
21小时前    招聘
面试通过了如何回复
21小时前    招聘
面试没有收到回复,如何委婉的问面试情况
21小时前    招聘
面试后迟迟不给回复
21小时前    招聘
面试不回复就是拒绝吗
21小时前    招聘
面试意向如何该怎么回答
21小时前    招聘
面试后,怎么询问面试结果
21小时前    招聘
事业面试常见问题及回答技巧
21小时前    招聘
面试后给面试官感谢信
21小时前    招聘
面试回答不上来的问题该怎么回复
21小时前    招聘
怎么回复面试结果
21小时前    招聘
面试被问有什么缺点怎么回答
21小时前    招聘
面试有什么优势怎么回答
21小时前    招聘
通过面试怎么回复
21小时前    招聘
讲解员面试万能回答技巧
23小时前    招聘
客户经营策略6步法
1天前    通用技能
策划和运营有什么区别
1天前    通用技能
企业经营活动有哪些
1天前    通用技能
企业ip打造运营方案
1天前    通用技能
常见的营销活动有哪些
1天前    通用技能
活动策划是什么专业
1天前    通用技能
企业的三大经营策略有什么
1天前    通用技能
运营方案是什么意思
1天前    通用技能
活动策划的目的
1天前    通用技能
活动运营是什么意思
1天前    通用技能
什么是活动策划
1天前    通用技能
运营活动是什么意思
1天前    通用技能
运营策划是什么专业
1天前    通用技能
活动策划是什么
1天前    通用技能
2024年生育津申领规则,变了!
1天前    其他资讯
怎么策划活动
1天前    通用技能
什么是营销活动
1天前    通用技能
活动策划是做什么的
1天前    通用技能
游戏运营策划是做什么的
1天前    通用技能
活动运营主要做什么
1天前    通用技能
活动策划有哪些
1天前    通用技能
企业资金营运活动包括哪些
1天前    通用技能
活动营销是什么
1天前    通用技能
什么是运营方案
1天前    通用技能
策划运营是什么专业
1天前    通用技能
营销策划运营是做什么的
1天前    通用技能
活动策划需要什么
1天前    通用技能
活动策划怎么样
1天前    通用技能
什么活动策划
1天前    通用技能
新媒体策划运营主要做什么
1天前    通用技能
活动策划和运营的区别
1天前    通用技能
电商如何运营方案
1天前    通用技能
h5活动运营是什么
1天前    通用技能
互联网运营策划主要做什么
1天前    通用技能
运营策划怎么写
1天前    通用技能
工程监理企业经营活动准则是什么
1天前    通用技能
活动策划是做什么
1天前    通用技能
营销活动和运营活动的区别
1天前    通用技能
营销活动策划哪里好
1天前    通用技能
策划和运营哪个前景好
1天前    通用技能
怎么策划一个活动
1天前    通用技能
策划活动有哪些
1天前    通用技能
经营活动有哪些
1天前    通用技能
二次经营包含哪些内容
1天前    通用技能
【人社日课】在哪儿查询档案管理服务机构信息?
1天前    热点资讯
营销活动是什么
1天前    通用技能
运营和策划哪个有前景
1天前    通用技能
如何策划一个活动
1天前    通用技能
ip运营方案怎么做
1天前    通用技能
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 180

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 151

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 304

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了