三茅

推荐 人只能挣到你信的那份钱

2018-04-25 10:31:49 阅读(4166) 评论(5) 收藏(15)

几年前公司一位同事离职,满打满算来了一年时间,学历极高,悟性又好,业务进步也快,被公司作为重点培养对象。离开的理由钱少,比预期差个两三千;心塞,忍不了个别领导酷爱在琐碎事务上刷存在感。老马提到的员工离职原因都有了,其他的略去不谈。

半年以后,公司组织结构调整,那位领导被调离;九个月以后,薪酬制度改革,工资实质性增长。谈起这位同事,大家觉得再坚持坚持,一切都会好起来。表面看是耐心不够,本质上是信心不足。

人这一辈子,说到底,只能挣到你信的那份钱。

“信”决定了你最终要站立的位置,无论是国家地区,还是行业公司,从做出选择那一刻,你未来若干年的收入,甚至最终财富就已经确定。

1990年,当时我们班70多名同学有13人考上大学。寒暑假回到家乡,每次同学相聚,都会就中国潜力大、还是国外发展好的问题争得面红耳赤。虽然缺少现在孩子们出国游学、观光的机会,也没有可能看到太多相关书籍,但一点儿也不妨碍我们以家国情怀的态度、宏大叙事的语言,进行着如今看来论据苍白甚至意义缺失的辩论。很怀念那样的岁月和那时的同学,现在很难找到那种没有丝毫功利考量的思想交锋了。

毕业后,有几位同学远赴海外深造,然后留在了异乡。时光荏苒,日月如梭,一转眼的功夫,已是人到中年。如果从财富积累角度,最终进入国内一线城市的当年同窗,无论在体制内外,都是国外的同学难以企及的。2010年左右,还有两位同学回到国内,选择了人生再出发。是国内的同学比国外的优秀吗?显然不是,但国运如此,当时就是相信中国已经步入快车道,不管是主动还是被动留下来,伴随着国家高速发展,收益增加也是必然。

什么是“信”?一言以蔽之,就是从不确定的状态中找出确定的理由。不确定性是宇宙的基本规律,没有什么事情是绝对确定的。我们要做的,就是发挥自己认知的最大限度,找出确定的因素,并作为选择的依据。

有了这种确定感,我们的大脑会有强大的自我说服功能,思想的改变不能改变现实,但能改变现实的意义,从而引导我们可以持续地投入和努力,而这种专注本身就会创造出惊人的成果,甚至可以改变最初的现实。

职业生涯之初,需要慎重选择行业和公司,这方面的文章汗牛充栋,无需赘述。只是一旦做出选择,更需要的是相信并坚持。

信是一种思想态度,更是一种心智模式。对于现代人,做到真正的信却是日益艰难。一方面,多数人本来就没有信仰的经历,也就说从来没有完全相信的生命体验。另一方面,物质化社会的财富惊雷频繁炸响,即使身处经过再三思虑确定的行业和公司,一则小道信息都可能在内心里掀起滔天巨浪。

基础不牢地动山摇,信与不信可谓天堂地狱一念之间。就如同两列逆向疾驰的火车,直接决定着截然不同的精神状态和投入程度。信的时候更倾向于客观地分析、乐观地看待外界的人和事,成为即使看到天上的乌云也能欣赏金边儿的优点发现者。与之相反,如果信不足,灰色的东西就会占据心灵,使我们经常囿于主观臆断,不断放大矛盾和问题,心态愈加悲观,精神日益消极,逐渐变成问题导向者。

以这样的心智模式工作,即使可以做到暂时的全力以赴,也难以持久坚持,因为外在行为背离了内在判断,而人类恰恰是不能长期背叛自己的真实感受。这个心理学基本常识,可解释各种群体环境中的人浮于事和草率应付。这个时候,一旦工作上有个风吹草动,困难挫折,自己的感觉更是雪上加霜,离职是必然,更是早已注定的结局。这种思想状态,即使外界没有刺激,很多时候自己也会无端生事、无事生非,创造一些理由让自己的职业进程人为中断,无疾而终。人们不仅擅于伪装自己,欺骗外在的世界,更是喜欢欺骗自己,以期内外平衡。用负面的结局对应否定的判断,然后不断地自圆其说,终会过上自己期待的悲剧职场人生。

有人会说,我年轻又学历高,找一个新工作并不难。没错,对公司来讲这个阶段是你一生中性价比最好的时光。但请牢记,你不会一直年轻,当芳华逝去,高学历亦如昔日黄花。正因为如此,虽然离职本身无可厚非,但需要特别警惕和反思。辞职是个人自主的选择,但容易被不信的心智所蒙蔽。信与不信,不仅决定着你年轻时的工作成就,更预示着中年甚至一生的职业图景。


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岳飞37596

5楼 岳飞37596

大环境很重要

12小时前 回复 赞(0)

沈刚

@岳飞37596:谢谢关注

11小时前回复
周施恩

4楼 周施恩

赞!!好的人力资源管理,拼的是内功而非单纯的金钱的力量。聪明的管理者既不会刻意压低员工的收入水平,也不会盲目加薪以迎合个别员工无理要求。恰恰相反,他们会审时度势、通盘考虑,以构思巧妙而又内容丰富的整体薪酬安排来积极应对所谓的人才竞争。

2018-05-01 09:31:29 回复 赞(0)

沈刚

@周施恩:这番话有大师的风范,谢谢关注!

2018-05-01 10:49:59回复

周施恩

@沈刚:此话言重了。向您学习,多多交流!

2018-05-01 15:06:01回复
碧海银天

3楼 碧海银天

timing is important

2018-04-28 10:06:31 回复 赞(0)

沈刚

@碧海银天:谢谢关注

2018-04-28 11:07:07回复
朵朵木槿儿

2楼 朵朵木槿儿

感觉讲的就是企业价值观的认同与否。

2018-04-27 17:07:33 回复 赞(0)

沈刚

@朵朵木槿儿:阅读理解肯定是你的强项!谢谢关注。

2018-04-27 17:10:25回复
搜索食品人才中心

1楼 搜索食品人才中心

讲的很有道理!

2018-04-27 16:46:16 回复 赞(0)

沈刚

@搜索食品人才中心:谢谢关注!

2018-04-27 17:02:55回复

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沈刚,职业生涯专家,从事人力资源管理20余年,已公开出版《朝着阳光走——20个有温度的职业生涯故事》。部队统率机关调配各..