180422当你收到你未接触的招聘职位需求时，该如何做？

作者夏之默更新于：2018-04-22 22:01 929

17年底的时候，短视频的火爆程序非常之高，排名数一数二的应该算是快手和抖音了，快手走的是屌丝路线，抖音可以定义是高精尖一点吧。目前腾迅也打算切这一块蛋糕了，成立了微视。下面是腾讯的招聘广告：

#微视#腾讯怒砸30个亿拍短视频就能赚钱

创意，青春，宠物，才艺，搞笑达人招募

通过审核的

S级点赞人数1000 1000元/条

A级点赞人数500 500元/条

B级点赞人数50 200/条

发发小视频就能赚钱还在等什么

机会不等人补贴政策可能就前一两个月

抓紧找我提交资料了！

微信 XXXXXXXX 联系人XX

欢迎有资源的经纪人或者渠道合作

目前的主要工作任务是招聘两名视频剪辑师和编导摄像师。刚开始接到这两个岗位的招聘需求时，我真的是一脸蒙逼，完全不知道这个岗位是要干什么的。去问营销总监，营销总监也只能给个大范围，因这个岗位是完全新增的一个岗位，且让我直接在人才网站找模板直接套了。然后就出去见客户去了，问了几个营销部门的主管，他们也不是太清楚。最后还是匆匆在网上找了几个模板发给了营销总监，他选了两个回我，我就在各大招聘网站发布了这两个岗位的招聘信息。

其中发生了一点小插曲，就是我们大家想当然的认为摄影师是摄电影的等于他可以拍摄短视频，后面面试的时候才知道，其实摄影=静态=照片；摄像才是=视频。

关于这次招聘新增职位的几点小结：

1、当你收到招聘新增需求时，尤其是以前完全没有接触过的岗位，第一手最准确的资料，一定是用人部门，所以收到之后得马上跟用人部门主管沟通，一定要记得是用人的第一人，不要是后面的人，因为我们是小公司，所以招聘需求不是那么严格，要求写，用人部门主管不一定会写，有时间就写，没时间可能就不写了，就让你去网上找找，并且因为这周六我们要办线下活动，所以整个营销部门都超级忙，更何况营销总监呢。

2、当用人部门自己都不确定自己的需求时，退而求其次，再网上找模板尽可以是同类型

的公司或竞品公司有没有相关的同岗位JD或HR社群寻求帮助（这个真的看行业）。找到后马上发给用人部门，让他们确认岗位工作职责和要求。

3、发布职位一定要快，新岗位，发布的越快，发现错的时间就来的越早，改正的时间也越早，而且也给用人部门留下你积极帮助他们工作的印象。

4、关键一点还是这些岗位内容发布之间一定要再三跟用人部门主管确认。像这们的编导摄影师变成编导摄像师，因为大家都是新手，但是这些都是跟他们确认了，在面试的过程中发现了问题，用人部门也不好意思再说什么，只是说把编导摄影师的岗位改成编导摄像师。

5、一定要度娘，如果我度娘了摄像师和摄影师的区别，又再和用人部门确认他们的需求也就不会发生这种错误了。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。