三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

组织发展的经理

作者 sk07 2018-04-02 11:26 186
还不错

在公司的现状去做一份架构图出来,这样是合理嘛?

这OD高薪的秘密,我想知道

作为OD一枚以及consultant 首先要说明这三个并非模块 而且也不太相近
个人理解供参考如下:OD 看重组织本身,以流程出发设计组织的结构,岗位的设立。保证各部门岗位分工协作流畅,无重叠无空白。所以可以说OD是一个更理论化的工作。他的依据更多的是公司战略及流程。但这其中岗位上的人是不可忽略的环境,于是愉快的进入TD环境,为这部分操心的通常为HRBP ,因为不得不承认,再完美的流程也存在人为误差 那么TD就要保证人是可以支撑OD流程的。而LD通常由l培训部门来操心,HRBP及业务部门可以定义在岗者哪里需要发展,而如何发展,靠什么发展是业务部门和培训部门共同经营的。

LD(learning Development) :学习与发展,偏重常规企业学习、企业知识管理、以及日常培训工作;与传统人力资源的培训对应。

TD(Talent Development):人才与发展,偏企业的人才管理,胜任力模型、任职资格体系搭建、人才评估、核心人才及后备干部培养等;跨招聘,培训,绩效几个模块,目前趋向作为人力资源核心价值。

OD(Organization Development):组织与发展,集中于确保部门之间和部门内部的关系健康发展,着重于公司架构,岗位设置,人员编制等。更多对应人力资源规划。

作者:知乎用户
链接:****** /> 来源:知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。

2

1

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
甲方单方面解除劳动合同如何赔偿?
29分钟前    员工关系
工伤两年后解除劳动合同有赔偿吗?
29分钟前    员工关系
哪些情况属于违法解除劳动合同?
29分钟前    员工关系
单位解除劳务合同,怎么赔偿?
30分钟前    员工关系
工作16年解除劳动合同赔几年?
30分钟前    员工关系
公司与我解除劳动关系应如何赔偿
30分钟前    员工关系
合同期间甲方终止合同该怎么赔偿?
30分钟前    员工关系
单位不解除劳动合同怎么办?
31分钟前    员工关系
50岁解除劳动合同有赔偿吗
31分钟前    员工关系
劳动合同解除补偿金怎么算
32分钟前    员工关系
还有三年退休单位解除劳动合同如何赔偿?
32分钟前    员工关系
哺乳期职工可以解除劳动合同吗?
33分钟前    员工关系
单位旷工多少天解除劳动合同?
33分钟前    员工关系
单方面解除劳动合同需要提前几天?
33分钟前    员工关系
劳动合同解除要赔偿吗?
33分钟前    员工关系
协商一致解除劳动合同有失业金吗?
34分钟前    员工关系
合同违约可以解除吗?
34分钟前    员工关系
电子劳动合同怎么解除?
34分钟前    员工关系
解除劳动合同员工不签字怎么办?
34分钟前    员工关系
单位解除劳动合同不赔偿怎么办?
35分钟前    员工关系
合同解除了,还可以起诉对方违约吗?
35分钟前    员工关系
工伤后可以解除劳动合同吗?
35分钟前    员工关系
解除劳动合同通知书和辞退有区别吗?
36分钟前    员工关系
单位提出解除劳动合同怎么理赔?
36分钟前    员工关系
合法解除劳动合同如何赔偿
36分钟前    员工关系
解除劳动合同需要赔偿吗
37分钟前    员工关系
患职业病用人单位可以解除劳动合同吗?
37分钟前    员工关系
劳动法旷工多少天可以解除劳动合同?
37分钟前    员工关系
解除劳动合同的赔偿金怎么算?
39分钟前    员工关系
试用期解除劳动合同需要赔偿吗?
39分钟前    员工关系
单位违法解除劳动合同可以要求继续履行吗
40分钟前    员工关系
合同解除的几种情形
40分钟前    员工关系
对方违约可以单方面解除合同吗?
40分钟前    员工关系
公司单方面解除劳动合同如何赔偿?
41分钟前    员工关系
合同到期解除劳动合同如何赔偿?
41分钟前    员工关系
公司解除劳动合同赔偿标准是什么?
41分钟前    员工关系
职业病解除劳动合同怎么赔偿?
42分钟前    员工关系
55岁以上单位解除劳动合同怎么赔偿?
42分钟前    员工关系
被迫解除劳动合同怎么写?
42分钟前    员工关系
单位不给解除劳动合同怎么办?
43分钟前    员工关系
国企单方面解除劳动合同怎么补偿?
43分钟前    员工关系
单方面解除劳动合同需要签字吗
43分钟前    员工关系
公司违法解除劳动合同怎么赔偿?
43分钟前    员工关系
刚签的劳动合同可以解除吗?
44分钟前    员工关系
合同单方面解除的情形有哪些?
44分钟前    员工关系
被解除劳动合同怎么赔偿?
44分钟前    员工关系
如果单位单方面解除合同怎么办?
45分钟前    员工关系
合同内解除劳动合同要赔偿多少?
45分钟前    员工关系
工伤期间解除劳动合同需要赔偿哪些?
45分钟前    员工关系
工伤后用人单位解除劳动合同如何赔偿?
45分钟前    员工关系
被迫解除劳动合同可以争取什么赔偿?
46分钟前    员工关系
单位违约解除劳动合同怎么样赔偿?
46分钟前    员工关系
被迫解除劳动合同有赔偿金吗
49分钟前    员工关系
如何自己解除劳动合同?
49分钟前    员工关系
公司单方面解除劳动合同怎么赔偿?
50分钟前    员工关系
待岗期间解除劳动合同,怎么赔偿?
51分钟前    员工关系
合同单方面解除合同怎么赔偿?
51分钟前    员工关系
被迫解除劳动合同通知书拒收怎么办
51分钟前    员工关系
合同违约可以解除合同吗?
52分钟前    员工关系
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿?
52分钟前    员工关系
单位停产了可以解除劳动合同吗?
53分钟前    员工关系
单位解除了劳动合同还能恢复吗
53分钟前    员工关系
工伤期间能解除劳动合同吗?
53分钟前    员工关系
被迫解除劳动合同后几天交接
53分钟前    员工关系
公司强制解除劳动关系赔偿怎么算?
54分钟前    员工关系
个人解除劳动合同要赔偿吗
54分钟前    员工关系
中央丨关于印发《会计师事务所数据安全管理暂行办法》的通知
54分钟前    中央
被迫解除劳动合同通知书后还要上班吗?
55分钟前    员工关系
到期解除劳动合同需要赔偿吗
55分钟前    员工关系
如何解除劳动合同不用赔偿?
55分钟前    员工关系
甲方解除乙方劳动合同怎么赔偿?
56分钟前    员工关系
单位解除劳动合同后社保自己怎么交?
56分钟前    员工关系
员工解除劳动合同如何赔偿?
56分钟前    员工关系
单方发函解除合同有效吗?
56分钟前    员工关系
用人单位违法解除劳动合同怎么赔偿?
57分钟前    员工关系
厂里单方面解除劳动合同应如何补偿?
57分钟前    员工关系
合同期内解除劳动合同怎么赔偿?
57分钟前    员工关系
甲方可以单方面解除合同吗?
58分钟前    员工关系
残疾人解除劳动合同如何补偿?
58分钟前    员工关系
如何合法解除劳动合同?
59分钟前    员工关系
解除劳动合同的赔偿金要扣税吗?
59分钟前    员工关系
员工旷工多少天能解除劳动合同?
59分钟前    员工关系
企业终止劳动合同怎么赔偿?
1小时前    员工关系
失业金未到账?社保转移在哪查?退休手续办完没?高频问题人社答→
1小时前    热点资讯
哺乳期劳动合同到期可以解除吗?
1小时前    员工关系
合同解除后还能追究赔偿吗?
1小时前    员工关系
解除劳动合同有补偿吗?
1小时前    员工关系
单位解除员工合同有赔偿吗?
1小时前    员工关系
建设工程合同解除后怎么结算?
1小时前    员工关系
工伤员工被单位解除劳动合同可以赔多少钱
1小时前    员工关系
承揽合同可以任意解除吗
1小时前    员工关系
合同一方不履行可以解除合同吗
1小时前    员工关系
甲方解除劳动合同怎么赔偿?
1小时前    员工关系
甲方单方面解除合同如何赔偿乙方?
1小时前    员工关系
工伤治疗期间单位能解除劳动合同吗?
1小时前    员工关系
离职没签解除劳动合同有影响吗?
1小时前    员工关系
单方面解除劳动合同违法吗?
1小时前    员工关系
怀孕期间可以解除劳动合同吗?
1小时前    员工关系
合同已经履行完毕还能解除吗?
1小时前    员工关系
单方面终止合同违约怎么办?
1小时前    员工关系
今日打卡案例 4640 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 333

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

05-13 19:30 55

人力资源数据分析师-考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

05-15 18:56 165

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了