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招聘电话邀约话术整理
3月是三茅招聘月，第一次投稿，有点小激动。
本人目前主要负责招聘板块，个人觉得和候选人接触的第一步是电话沟通，以下案例是本人实际工作中的总结，希望能和其它小伙伴一起交流。
案例一
A.候选人直接挂电话，这种情况有以下两种解决方法：
第1种方法：每个人的心理防御能力是三次，只要您愿意打第四次，对方肯定会接电话。。
第2种方法，当对方挂电话时，我们可以采取发邮件的形式，邮件主题备注（X先生，您好，给您电话您挂电话，收到邮件请回复，谢谢。）如果候选人没有给回复，对于特别难招的岗位可以尝试第二天再打电话，还是不接，看情况是否放弃，有时候我会发短信确认候选人是否收到邮件。
案例二
B.候选人回复找到工作。
这种情况先不要挂电话，具体话术如下：
“恭喜您找到好工作，请问您身边有同学或朋友最近也在找工作吗？”（这时再大概简单介绍自己公司的亮点），（无论对方给的答复是什么，都可以接下面这句话）“我稍后给您发面试邀请函，如果您有朋友要找工作，可以麻烦您转发邮件给他可以吗？”
如果聊得可以，可以再问，“我能加您QQ吗？我司长期招聘，如果您或您的朋友需要找工作，您也可以找我。您加我Q，有事也可以Q上找我。（让对方觉得有利可图）
如果关系再进一步，可以说“我编辑招聘信息给您，您帮我把信息发到您QQ群或朋友圈可以吗？”这个可能会被拒绝，但是总有人会愿意发，愿意转介绍的，这个办法我试过，愿意帮忙的人还是很多的。
案例三
C．如果一直后选人一直爽约或挂电话，出现这种情况招聘专员就要思考以下问题：
1. 电话沟通是否提取公司亮点？沟通话术是否突出公司优势？（如百人企业，上市公司，设计施工一体化，甲级设计院，业务遍布全国等）。
2. 和候选人实际沟通过程中，是否深入挖掘候选人的诉求点？候选人关注的是什么？（如果候选人关注平台，就重点介绍公司的平台，晋升空间等。）
电话过程中，当候选人犹豫不决时，招聘专员要学会帮助候选人做决定。电话沟通过程中要适时和候选人确认面试时间？如果候选人在职，公司能否安排下班时间或者周末面试，具体操作流程，招聘专员要提前与公司相关领导沟通，与领导及候选人达成共识。
最后，每打一个电话，尽量提高邀约率，不要辜负自己的时间与精力，对自己负责。每打完电话，招聘专员要记得给反馈，感谢候选人参与电话面试，同时维护企业形象。
提升面试邀约率的小技巧：
1．邀约电话应避开的时间是早上9点前，晚上10点后，其余时间没有要求。
2．要站住候选人的角度考虑问题，可以从住行两方面入手。我现在邀约后选人，我会把到候选人在公司应该坐那一路公交车/地铁都帮候选人考虑。
3．面试当天可以提前给候选人打电话，确认是否能准时参加面试。
4．保持好心情，和候选人打电话时面带微笑，候选人看不到您的人，但是可以透过您的声音，感受到您今天的情绪。
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