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先来看看经验的作用是什么？
我们要去到一个地方，没经验的情况下，我们并不知道到底哪条路通往这个地方，也许会走错路，也许会迷路，也许会绕弯子、转圈圈。
即使我们知道大概走哪条路，因为没走过，所以不知道路上哪里有坑，哪里有水洼，哪里有危险。
这样，我们会花费大量的时间和精力用于探索和尝试，并且伴随着各种浪费和风险。
于是，我们可以找来一个有经验的向导，带我们去那个地方。虽然在向导身上花费了一些钱，但换取的是时间，同时节省的是其它方面造成的浪费或损失。
这，就是经验的作用和价值。
除此之外，对于上级来说，有经验可以节省培养的时间，人过来就能快速上手干活。
所以，我们对于一个职位的要求，往往会写上要求什么样的工作经验。
我们都听过一句话：到底是十年的经验，还是一个经验用十年。
十年工作经验到底代表什么？
实际上仅凭是否有十年工作经验，我们是得不到什么信息的。
所以，我们必须认清，我们要求的经验背后，到底是什么经验。
工作经验，只代表有这么长的工作时间，它并不等于同行业、同岗位工作经验。
即使是同行业、同岗位工作经验，也不等于同等规模企业的工作经验。
即使是同等规模企业、同行业、同岗位工作经验，也不代表就经历过某些项目。
比如一个HR，做过传统制造业，但对于互联网或金融类行业却很陌生，对于这些行业的业务运作、岗位特性一无所知，要上手开展工作得学上一阵子。
一个经验丰富的HR总监，却并未经历大型集团跨区域管控，对于集团型管控模式又得摸索好一阵子。
一个经验丰富的HR经理，却对于销售型企业打鸡血的培训和氛围营造一无所知。
其它岗位同理。
所以，我们在明确职位的经验要求时，要搞清楚，我们到底要的是什么经验？为什么要这些经验？
不能盲目的要经验，也不能摸瞎的要经验，要知道真正有效的经验一定等于价值。
经验丰富几乎等于工资高。
此外，三年经验和五年经验的区别是什么？到底区别是什么？
是处理过的问题更多，遇到的异常情况更多，还是解决某些问题更熟练更麻利？
在同一个城市，五年的出租车司机一定强于三年的出租车司机吗？
未必吧？
举个简单的例子，两个人同时开始学打铁，一个人每天打铸10个模坯，另一个人更努力，每天打铸15个模坯，模坯的花样还更多。
一个之后，能说两人是同等工作经验吗？
同志们，我们到底要的是什么？
道理很浅显，一说大家都明白，但实际运用的时候往往会犯糊涂。
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3楼 无泪198612
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2楼 蚕丫头
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1楼 lisiyan
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