先来看看经验的作用是什么?
我们要去到一个地方,没经验的情况下,我们并不知道到底哪条路通往这个地方,也许会走错路,也许会迷路,也许会绕弯子、转圈圈。
即使我们知道大概走哪条路,因为没走过,所以不知道路上哪里有坑,哪里有水洼,哪里有危险。
这样,我们会花费大量的时间和精力用于探索和尝试,并且伴随着各种浪费和风险。
于是,我们可以找来一个有经验的向导,带我们去那个地方。虽然在向导身上花费了一些钱,但换取的是时间,同时节省的是其它方面造成的浪费或损失。
这,就是经验的作用和价值。
除此之外,对于上级来说,有经验可以节省培养的时间,人过来就能快速上手干活。
所以,我们对于一个职位的要求,往往会写上要求什么样的工作经验。
我们都听过一句话:到底是十年的经验,还是一个经验用十年。
十年工作经验到底代表什么?
实际上仅凭是否有十年工作经验,我们是得不到什么信息的。
所以,我们必须认清,我们要求的经验背后,到底是什么经验。
工作经验,只代表有这么长的工作时间,它并不等于同行业、同岗位工作经验。
即使是同行业、同岗位工作经验,也不等于同等规模企业的工作经验。
即使是同等规模企业、同行业、同岗位工作经验,也不代表就经历过某些项目。
比如一个HR,做过传统制造业,但对于互联网或金融类行业却很陌生,对于这些行业的业务运作、岗位特性一无所知,要上手开展工作得学上一阵子。
一个经验丰富的HR总监,却并未经历大型集团跨区域管控,对于集团型管控模式又得摸索好一阵子。
一个经验丰富的HR经理,却对于销售型企业打鸡血的培训和氛围营造一无所知。
其它岗位同理。
所以,我们在明确职位的经验要求时,要搞清楚,我们到底要的是什么经验?为什么要这些经验?
不能盲目的要经验,也不能摸瞎的要经验,要知道真正有效的经验一定等于价值。
经验丰富几乎等于工资高。
此外,三年经验和五年经验的区别是什么?到底区别是什么?
是处理过的问题更多,遇到的异常情况更多,还是解决某些问题更熟练更麻利?
在同一个城市,五年的出租车司机一定强于三年的出租车司机吗?
未必吧?
举个简单的例子,两个人同时开始学打铁,一个人每天打铸10个模坯,另一个人更努力,每天打铸15个模坯,模坯的花样还更多。
一个之后,能说两人是同等工作经验吗?
同志们,我们到底要的是什么?
道理很浅显,一说大家都明白,但实际运用的时候往往会犯糊涂。
3楼 无泪198612
听课中……
2楼 蚕丫头
qq群不可以加入了?
1楼 lisiyan
集帅气睿智内涵品味于一身的小晖晖请保持这个跟新速度,不要停!!不要停!!不要停!!