app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
所谓“去中间化”现象是指,当一个管理者对一个员工主观性地做了一个判断和评价,给员工的行为做了定性,贴上了标签,例如,认为员工之所以没有完成工作,是“不敬业”导致的,那么,无论员工没完成工作的行为背后的原因是什么,管理者对员工的看法都是只有两个极端,非黑即白,要么是敬业,要么是不敬业,没有中间地带,把问题简单化和标签化了。
工作中,懒惰是一个很好用的标签,如果管理者认为员工很懒惰,那么,无论这个员工在做事情的时候,出于什么原因没有做好,管理者都会把懒惰这个标签拿出来,“说你懒惰,你还不承认,现在这个事情没有做好,你还有什么好说的?”
当把懒惰这个标签贴到员工身上时,其实,管理者就失去了帮助员工成长的机会,因为既然已经认定员工是由于懒惰导致工作没有做好,那么对于其他原因也就无需追求。
于是,管理者失去了帮助员工成长的机会,员工也失去了解释的机会,员工被“去中间化”了。
再举一个例子说明这个问题。
230
118
40
分享
40楼 菜菜巫
学习了,有的时候在工作中也会遇到这样的情况,有时候处理起来不是很顺手,读了这篇,对我之后处理事件有一定的帮助,谢谢赵老师。
39楼 流氓兔21316
学习了
zerost
@流氓兔21316:谢谢支持~
38楼 流氓兔21316
37楼 杀阡陌68326
好赞,道理大多数人都懂,但要怎么系统性地说(写)出来是个学问,谢谢赵老师
@杀阡陌68326:谢谢支持和分享心得~
36楼 wzy199111
真是好文章,懂得了去中间化是多么重要,谢谢赵老师分享
@wzy199111:谢谢支持~
35楼 提希丰94498
#赞赏# 厉害了,赵老师
@提希丰94498:谢谢老朋友赞赏和鼓励,很高兴~
34楼 一鼻子灰
赵老师的好文,收藏了,值得一读再读,贴标签和去标签真的是一个很重要的举措。谢谢分享,学习了。
@一鼻子灰:谢谢老朋友的支持,很高兴~
33楼 李寻欢73229
最近确实发现不少同类型员工,不知道怎么解决,看了文章总算有点头绪了
@李寻欢73229:谢谢支持和共鸣~
32楼 念来过倒
老师早上好。。。
@念来过倒:谢谢支持,早上好~
31楼 張銘
谢谢分享!
@張鉉一:谢谢支持~
30楼 如潭
喜欢赵老师的文章
@如潭:谢谢老朋友支持~
29楼 hklte_hr
@hklte_hr:谢谢老朋友支持~
28楼 Miss一点儿李倩
#赞赏# 绩效面谈是绩效的终点也是下一次考核的起点,谢谢赵老师分析得如此透彻,大赞!
@Miss一点儿李倩:谢谢李老师赞赏和鼓励,很高兴~
27楼 可爱的小丸子521
#赞赏# 赵老师,讲的非常实用,让我们这等小白级人事学习了很多,谢谢老师
@可爱的小丸子521:谢谢支持~
26楼 当新手面向大神
谢谢老师的分享,之前有不懂的地方现在感觉明白了不少,书本上的知识还是太宏观了,正好需要老师的实例讲解,希望老师能多举一些具体的例子来帮助我们这些初学者解惑,谢谢老师
@当新手面向大神:谢谢支持和反馈,您的反馈对我很有帮助,感谢~
25楼 妮妮宝宝
分析的特别到位,向老师学习了
@妮妮宝宝:谢谢支持~
24楼 行动小马达
今天看了老师的分享,联系目前公司的实际,我想许多业务部门管理者不愿意去做绩效面谈,一是没有意识到绩效面谈的重要性,二是不知道如何开展绩效面谈吧
@行动小马达:谢谢支持和分享心得,您分析得很好,这两个方面是导致面谈开展得不好的核心原因,需要企业加强培训和跟进的力度,营造面谈改进的氛围,提高面谈的技能,让管理者掌握方法,养成习惯~
123下一页
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第19章考点梳理
万红coco
明天 19:30 开播 160
经济基础第20章考点梳理
05-06 19:30 132
经济基础阶段测试2试题讲解
已结束 可回放 248
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
40楼 菜菜巫
学习了,有的时候在工作中也会遇到这样的情况,有时候处理起来不是很顺手,读了这篇,对我之后处理事件有一定的帮助,谢谢赵老师。
39楼 流氓兔21316
学习了
zerost
@流氓兔21316:谢谢支持~
38楼 流氓兔21316
学习了
37楼 杀阡陌68326
好赞,道理大多数人都懂,但要怎么系统性地说(写)出来是个学问,谢谢赵老师
zerost
@杀阡陌68326:谢谢支持和分享心得~
36楼 wzy199111
真是好文章,懂得了去中间化是多么重要,谢谢赵老师分享
zerost
@wzy199111:谢谢支持~
35楼 提希丰94498
#赞赏# 厉害了,赵老师
zerost
@提希丰94498:谢谢老朋友赞赏和鼓励,很高兴~
34楼 一鼻子灰
赵老师的好文,收藏了,值得一读再读,贴标签和去标签真的是一个很重要的举措。谢谢分享,学习了。
zerost
@一鼻子灰:谢谢老朋友的支持,很高兴~
33楼 李寻欢73229
最近确实发现不少同类型员工,不知道怎么解决,看了文章总算有点头绪了
zerost
@李寻欢73229:谢谢支持和共鸣~
32楼 念来过倒
老师早上好。。。
zerost
@念来过倒:谢谢支持,早上好~
31楼 張銘
谢谢分享!
zerost
@張鉉一:谢谢支持~
30楼 如潭
喜欢赵老师的文章
zerost
@如潭:谢谢老朋友支持~
29楼 hklte_hr
谢谢分享!
zerost
@hklte_hr:谢谢老朋友支持~
28楼 Miss一点儿李倩
#赞赏# 绩效面谈是绩效的终点也是下一次考核的起点,谢谢赵老师分析得如此透彻,大赞!
zerost
@Miss一点儿李倩:谢谢李老师赞赏和鼓励,很高兴~
27楼 可爱的小丸子521
#赞赏# 赵老师,讲的非常实用,让我们这等小白级人事学习了很多,谢谢老师
zerost
@可爱的小丸子521:谢谢支持~
26楼 当新手面向大神
谢谢老师的分享,之前有不懂的地方现在感觉明白了不少,书本上的知识还是太宏观了,正好需要老师的实例讲解,希望老师能多举一些具体的例子来帮助我们这些初学者解惑,谢谢老师
zerost
@当新手面向大神:谢谢支持和反馈,您的反馈对我很有帮助,感谢~
25楼 妮妮宝宝
分析的特别到位,向老师学习了
zerost
@妮妮宝宝:谢谢支持~
24楼 行动小马达
今天看了老师的分享,联系目前公司的实际,我想许多业务部门管理者不愿意去做绩效面谈,一是没有意识到绩效面谈的重要性,二是不知道如何开展绩效面谈吧
zerost
@行动小马达:谢谢支持和分享心得,您分析得很好,这两个方面是导致面谈开展得不好的核心原因,需要企业加强培训和跟进的力度,营造面谈改进的氛围,提高面谈的技能,让管理者掌握方法,养成习惯~
123下一页