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2018年的计划已经在年底敲定，1月份开始对今年要进行的各项工作时间进行协调，安排，整理，分配。同时针对春节前要结束的工作进行整理。
1、 招聘：
Ø 年前是一个招聘的好时机，好多候选人这个时候已经有跳槽的打算，同时现在也可以用年后的人员到岗做好储备工作，同时也可以相比同行企业抢先预定人才，赢得优先权。
Ø 确定紧急岗位的到岗时间，特别是往年春节流失率较高的岗位。提前要做好人才储备，或是提前与人力资源服务公司约好人员招聘事宜。
Ø 对于某些要年后才能到岗的候选人，要进行稳定、问候等工作，防止被其他单位挖走（此处有血泪史）。
2、 培训
Ø 各部门的培训需求要在年前完成并确定，对于安排在上半年的培训计划，要提前联系供应商。对于比较难报名的课程，要提前确认，并可以的情况下，先行预约（特别是行业方面，专业方面的课程，有时候人不要太满~）
Ø 协助部门协调参与培训人员的培训时间安排，注意错开生产高峰，并保证在岗在人，不缺岗的情况。（别都去培训了，就傻眼了~）
Ø 对于某些有点想离开公司、特别是中级人才，培训也是稳定方法之一，要与部门确认：不开空头支票，不无理承诺，合理安排。
3、 绩效
Ø 年终奖，是一年的重头戏，考核方式，发放时间，发放方式，计税方式，确认完成，差不多就过年的。
Ø 对于那些绩效不好的，趁此机会谈谈改进计划。对于有发展前途的，趁机机会谈谈新年目标。
Ø 注意温和的方式，年底什么的，人心最浮躁了~
4、 员工活动
Ø 3月份三八节的活动，要提前提上议程，礼品和活动内容都可以先行准备。预算什么的还是赶紧批了吧。趁老板们还在春节的开心气氛。
Ø 如果要有开年红包或是元宵活动，或是春节摄影比赛，规则制度和奖惩方式，现在要准备了，要购买的东西也提前准备了，保不准赶着年货节，还能趁着预算有剩下，多购买一些
5、 行政
Ø 防火防盗是春节的重点，加强保安的巡逻力量和培训，安排好春节期间的班次，同时对于春节期间不方便饮食的问题，提前做好泡面等速食食品的准备。
Ø 保洁，做好厂区年前的清洁大扫除活动，考虑到春节较长。除蜘蛛网等事项可以安排的节后，请专门保洁公司一起处理。
Ø 作为制造型企业，考虑到意外因素，春节期间安排在厦门的经理作为紧急联系人，已经第二联系人，保证第一时间处理问题。并让保安们妥善保管好联系方式。
6、 总结
Ø 花些做下自己工作计划表，并标注重点事项，保证年后可以快速上岗。
备注：可以减减肥，每逢佳节胖三斤不是没有道理的~
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