三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 与期焦虑,不如期盼

作者 花花姐Pinky 更新于:2017-12-14 14:12 1322
此文已参与投稿活动
新年焦虑症
愁年终总结,愁工作调整,愁回家相亲,愁同学聚会,愁年后要不要跳槽……每到年底,各种工作生活上的压力,让不少20-...  我要投稿 >

与期焦虑,不如期盼


       不要让贫穷限制了你的思维。既然每个人都在焦虑,那就把开心都留给我好了。(阴险笑脸...哈哈哈)


      首先来个小分享,上个月20日的时候是我的生日,那天我收到了自己在2014年12月29日写下给25岁的自己的关于那一年的总结。收到信的那时候,真的感动了自己耶,难以回望当年的我已经是那么的惆怅了。信中,我发现了当年内心最期待今年自己成为一个贤妻良母,即使未婚,也希望自己感情生活丰富愉快,这是重复强调得最多的其中之一了,大概是因为感情太坎坷、难过,不愿意在历经什么。

      还有一样,就是工作。当年经历了什么真的是gui知道,我自己知道。22岁的工作压力,导致整个人精神抑郁、而且遇上了一个不一样的上司,新官上任三把火,上个洗手间都全公司整栋楼的去找我,等等的难以适应的手段,种种事件和原因。

      过去使我感到不堪回首,但却让我有了不一样的成长经历。谢谢2014年。


      现在的我,很好。我感到开心,很感谢当年的自己,告诉现在的我,那些年的不愉快,到现在也熬过来了。在未来的日子里要加油。

      关于2017年的年终总结:

      今年,经历也很丰富,经验和工作技能也提升了很多。那么今年的大事件有这些:1是升职加薪,2是收获了个男朋友,3是职场变化。出来重新再找工作,受到了打击,但最终进入了自己期待的互联网行业。慢慢的好起来,专业性也在逐渐的加强。感谢这个新平台给予了我机会积累沉淀 。

       关于2018年的计划:

      上半年的规划已满,全是考试:驾照、自考、学位英语、人力三级(还在考虑中)、毕业论文。OK,这是学业的安排;对于职场体系成长,1是HR专业性提升;2是其他竞争力提升,总之一直努力,不放弃学习。

其他不需太多,这些核心关键能够执行就很不错了。咳咳,还有一点,晋升成为经理,职业经理人。 


     2017年临近尾声,一切的工作都方式进入了低波浪期一样,招聘的招不到人,但其实年与年之间,只有个7天的假期吧。

        对于本期话题:新年焦虑症。我第一时间想到的是——焦虑感来源


        一、工作

      在事业发展中的阶段,通常我们自己可能处于奋斗期、拼搏状态、低谷期、内心郁闷,事业的路该如何走?

当我自己很焦虑的时候,不愿意和人去讲述这些故事,因为并不是什么优秀的分享。见亲戚朋友时,总会被问做什么工作,工资多少钱,面对着这些城乡结合气息的疑问句,我坦然的回答了:我做办公室文员,几千块钱一个月


       二、感情

      谈恋爱了吗?几时结婚?男朋友做什么的?多少钱一个月?几时生小孩?

      有男朋友了,也不怕,就回答,快了快了,虽然我的内心也不知道是快还是慢,什么时候才能领证,到时候还是不是现在的这一个,等等的未知数大家都不能预知的,当然,一切都会越来越好越幸福。平时和亲戚们建立了良好的关系,姑且他们不会逼我。

      没有男朋友倒是直接回应:你有介绍吗(这一招十分见效,因为他们都没有优秀的对象介绍给自己,哈哈哈哈)


        三、生活

         我们都有着一颗无危不惧的心,都希望我们的将来会获得一个美好的生活,丰富的生活情趣。譬如,不错的经济条件,在各大高档场所出入,购买奢侈品不用顾虑太多钱包的感受,让孩子成为富二代,不让他输了在起跑线上,等等的期待。

         我们这一辈子的人,都会努力的在奋斗,为了自己,为了将来。坚持不懈。


       焦虑,是一切源于我们都憧憬着美好,对自身有着较好的期望值,而现在却总是强差人意而导致产生的焦虑。这么想,其实没有焦虑才不是正确方式。 总有一天会因为生活的美好,焦虑越来越少的。因为一切都会很好。


         由衷祝愿大家一直保持着这种对生命的期待,一直一直。我们会更好的。






2

2

评论

此文已参与投稿活动

新年焦虑症

愁年终总结,愁工作调整,愁回家相亲,愁同学聚会,愁年后要不要跳槽……每到年底,各种工作生活上的压力,让不少20-45岁之... 我要投稿>
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
一步一脚印的走出了自己的HR之旅。
最新内容
关键绩效指标的重要性及实践策略
5小时前    薪酬福利
面试结果还在考虑中怎么回复
7小时前    招聘
绩效考核的方法有哪些
7小时前    薪酬福利
什么叫kpi指标
7小时前    薪酬福利
研发人员KPI考核指标
7小时前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标表
7小时前    薪酬福利
面试没过怎么回复感谢
8小时前    招聘
面试通过怎么回复
8小时前    招聘
如何问面试官面试结果情况
8小时前    招聘
面试结果怎么问
8小时前    招聘
面试时问你的优缺点应该如何回答
8小时前    招聘
拒绝面试的礼貌回复
8小时前    招聘
面试问你有什么缺点应该怎么回答
8小时前    招聘
面试不通过怎么回复
8小时前    招聘
问hr面试结果没有回复
8小时前    招聘
面试中回答问题要注意什么
8小时前    招聘
工会面试常见问题及回答技巧
8小时前    招聘
问面试官面试结果怎么说
8小时前    招聘
面试回复愿意入职怎么说
8小时前    招聘
面试有意向怎么回复
8小时前    招聘
面试三个优点三个缺点怎么回答
8小时前    招聘
面试后几天给回复
8小时前    招聘
绩效考核制度的重要性与实施策略
8小时前    薪酬福利
绩效考核办法
8小时前    薪酬福利
绩效考核怎么做
8小时前    薪酬福利
kpi考核五大指标
8小时前    薪酬福利
行政绩效考核指标内容
8小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标表
8小时前    薪酬福利
绩效考核的5个指标
8小时前    薪酬福利
财务绩效指标:企业运营的关键要素
8小时前    薪酬福利
公平、科学的考核方案与细则的重要性
8小时前    薪酬福利
hr的绩效考核指标有哪些
8小时前    薪酬福利
项目考核指标
8小时前    薪酬福利
供应商考核标准有哪些
8小时前    薪酬福利
会计考核内容和考核指标
8小时前    薪酬福利
面试的十个问题及回答
9小时前    招聘
面试失败怎么回复hr
9小时前    招聘
面试通过了如何回复
9小时前    招聘
面试没有收到回复,如何委婉的问面试情况
9小时前    招聘
面试后迟迟不给回复
9小时前    招聘
面试不回复就是拒绝吗
9小时前    招聘
面试意向如何该怎么回答
9小时前    招聘
面试后,怎么询问面试结果
9小时前    招聘
事业面试常见问题及回答技巧
9小时前    招聘
面试后给面试官感谢信
9小时前    招聘
面试回答不上来的问题该怎么回复
9小时前    招聘
怎么回复面试结果
9小时前    招聘
面试被问有什么缺点怎么回答
9小时前    招聘
面试有什么优势怎么回答
9小时前    招聘
通过面试怎么回复
9小时前    招聘
讲解员面试万能回答技巧
10小时前    招聘
客户经营策略6步法
1天前    通用技能
策划和运营有什么区别
1天前    通用技能
企业经营活动有哪些
1天前    通用技能
企业ip打造运营方案
1天前    通用技能
常见的营销活动有哪些
1天前    通用技能
活动策划是什么专业
1天前    通用技能
企业的三大经营策略有什么
1天前    通用技能
运营方案是什么意思
1天前    通用技能
活动策划的目的
1天前    通用技能
活动运营是什么意思
1天前    通用技能
什么是活动策划
1天前    通用技能
运营活动是什么意思
1天前    通用技能
运营策划是什么专业
1天前    通用技能
活动策划是什么
1天前    通用技能
2024年生育津申领规则,变了!
1天前    其他资讯
怎么策划活动
1天前    通用技能
什么是营销活动
1天前    通用技能
活动策划是做什么的
1天前    通用技能
游戏运营策划是做什么的
1天前    通用技能
活动运营主要做什么
1天前    通用技能
活动策划有哪些
1天前    通用技能
企业资金营运活动包括哪些
1天前    通用技能
活动营销是什么
1天前    通用技能
什么是运营方案
1天前    通用技能
策划运营是什么专业
1天前    通用技能
营销策划运营是做什么的
1天前    通用技能
活动策划需要什么
1天前    通用技能
活动策划怎么样
1天前    通用技能
什么活动策划
1天前    通用技能
新媒体策划运营主要做什么
1天前    通用技能
活动策划和运营的区别
1天前    通用技能
电商如何运营方案
1天前    通用技能
h5活动运营是什么
1天前    通用技能
互联网运营策划主要做什么
1天前    通用技能
运营策划怎么写
1天前    通用技能
工程监理企业经营活动准则是什么
1天前    通用技能
活动策划是做什么
1天前    通用技能
营销活动和运营活动的区别
1天前    通用技能
营销活动策划哪里好
1天前    通用技能
策划和运营哪个前景好
1天前    通用技能
怎么策划一个活动
1天前    通用技能
策划活动有哪些
1天前    通用技能
经营活动有哪些
1天前    通用技能
二次经营包含哪些内容
1天前    通用技能
【人社日课】在哪儿查询档案管理服务机构信息?
1天前    热点资讯
营销活动是什么
1天前    通用技能
运营和策划哪个有前景
1天前    通用技能
如何策划一个活动
1天前    通用技能
ip运营方案怎么做
1天前    通用技能
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 171

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 142

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 277

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了