推荐那你还签不签？

作者星矢98625 更新于：2017-11-02 18:01 2721

此文已参与投稿活动

怎样应对职场尴尬事

混HR，可能会遇到各种尴尬场面，这个时候可千万别做人那么实诚，需要小计策化解这种尴尬。遭遇尴尬处理不当还会影响上... 我要投稿 >

票数 13

小叶同学入行3年多，不算菜鸟，擅长招聘和员工关系，但是要学习的还有很多很多，HR那是一条需要时间来修炼的路。

作为一名HR，你的面试官一般就是你以后的上级，所以在你谈offer以及入职前的沟通都要注意是否给HR留下好印象。是不是一个特别事的人，也是从这里开始。

最后工作日，自己给自己开的离职证明，这次离职没有什么特别的感觉，因为最后一天还在处理各种邮件，你好我好。第二天下家报道，无缝对接。也没有特别得一定要离职，拿到了一个薪资还不错，离家又近，做自己喜欢做的事情（小叶同学猎头出身，喜欢招聘），所以顺其自然就提离职了。虽然内心觉得自己有点惭愧，“背叛了”团队。“铁打的银盘流水的兵”，“人摞活”等等。小叶也顺其自然过了心里这关。

尴尬一：离职加薪，然而和你没关系

部门居然在申请调薪，此次调薪的范围**，显然小叶提离职了，没有她。不是不走，而是加完薪再走更完美，谈个好价钱。

尴尬二：傻傻的谈判，你以为是争取

部门这次加薪的幅度还不小，可能是正常人的心里不平衡，已经接了offer入职前夕再来谈钱，所谓旁观者清，现在的小叶想起来就是一个字傻。当然人家的反馈是不好意思，不可以，不可能，并加了一句“其实没关系的，你可以在考虑一下”。言外之意你不来也没关系，作为HR的第一反应是现阶段这个职位好像没有那么着急了，没有谈的空间了。当然小叶说之前已经想到了结果，却耐不住还是希望表达出来，或许下次有调薪的机会希望优先考虑，但是小叶没有考虑到结果之后尴尬的处境。总之，后面小叶感觉有点被动。

尴尬三：入职前，“我是不是被放弃了”

入职前一天小叶登了BOSS直聘看看下家的招聘情况，人力资源之前只有HRD一位，现在变成了两位BOSS，当然多了一位招聘，心里咯噔了一下，此时突然对HRD当时的反应理解了。于是好奇心开始了，于是在BOSS随便就一个职位点了立即沟通。“你是要应聘我们**的职位吗？”毕竟以后可能是同事，小叶也就是直入主题了。的确是刚入职的招聘同事，并且还得知一消息，最近公司调整了，很多职位不招了，所以现在的招聘量也不是很大。当时小叶第一反应是那明天还要去报道吗，大写的尴尬，当初离职是打算要好好干一番，发挥自己的价值。

尴尬四：那你还签不签？

当然小叶同学还是如期报道了。似乎和期望差距一天添加一点。由于上班距离比之前近了40分钟，在公司附近转悠了一会到公司，行政的同事带小叶去了会议室，填了一份登记表，然后是签劳动合同，也没和小叶多说一句话。小叶近一年是从事员工关系这块的，自然从自身专业的角度，拿到合同认认真真的看，第一是合同期限和当时约定的不一样，第二是合同上重要的部分薪资没有。于是，小叶就没有签，但是她心里很明白一个公司的运营不会因为你一个的意见而改变的，除非你是高管级别，还有一个就是“老子不签了”，拍拍屁股走人。小叶第一反应是站在人力资源的角度，这个公司有很多不规范的地方，很多意识不够。原先沟通的3年劳动合同，3个月试用期，现在是1年合同，其实1年也没关系，关键试用期3个月。不是觉得多一个月试用期怎么样，而是开始想象人力资源的专业度和规范意识。当然当时的小叶，手上只有这一个offer，没有备选方案，似乎和自己想象的有些出入。所以“老子不签了”肯定是没有底气说出来。HRD听同事说小叶有疑问，便过来了。“那你到底签还是不签？”“知道了，我签，那offer需要打印出来吗？”。又问了一个在HRD看来很事的问题。总之，不管HRD怎么解释，小叶的内心还是在打鼓。老公发来信息“就是因为有很多不规范的地方，所以才需要你来啊”。小叶就这样将信将疑入了职。

尴尬之跳槽，你以为跳槽换来的是一片大好，殊不知是从一个坑跳到另外一个坑。小叶同学好好干吧！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。