做到这一点，让又忙又累升级为“又忙又美”

作者香草紫苏冯鑫更新于：2017-10-31 22:03 54208

内容来自 2017-11-01 打卡话题

　　在每个部门都有一些员工，时不时就会向HR抱怨自己工作努力，多忙多累，公司却特别狠心，从来不关注他们不给他们加薪。有时候遇到这样的抱怨的确很头疼，员工认为自己付出了很多，但在HR和领导的眼里并没有多少加薪的价值。给她加，对贡献更高的员工不公平；不给她加，又显得公司不够人性化。而且，有些员工是真忙，有些员工是假忙，如何分辨也是一门学问。
　　大家来聊一聊，你是如何看待那些整天说自己又忙又累的员工的呢？

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最近有HR同行给我留言，问的问题和你描述的简直如出一辙。发了十几条，洋洋洒洒上千字，详细的描述了她所在公司的情况，以及她现在的处境，面临的问题。大概情况是这样的，他在一家百人规模的小公司做HR，办公室三个人，她做HR的事务性工作，一个小姑娘做行政，还有一个经理。

这个HR朋友，郁闷的是，今年上半年，她的上司离职了，平时的工作中，她做的事情是那个行政小姑娘的2倍以上，说自己又做招聘，又做新员工培训，又做薪资核算，还要负责一些领导随时安排的事项，而那个行政的小姑娘，每天几乎就做做办公用品领用，打印打印文件，然后就坐着玩手机。

现在部门没有负责人了，为什么不让自己升上去？还有三个人的工作分摊到两个人，竟然不涨工资，只是发了月度奖金？自己这么辛苦这么累，那个同事小姑娘天天玩手机，为什么不让自己当经理，为什么不给自己加工资？（感觉这些都是她应得的一样~~~）

看完她的留言，我没有回复。年轻人，可能对比的范围通常都只会是自己身边的人，如果视野能够大一点，再大一点，说不定很多想不通的事情，就都想得通了。

过了几天，她又来留言了。因为不死心，觉得自己又忙又累（尤其是对比同部门的小姑娘，好像是关系户来着），她认为现在自己必须和这个小姑娘区别对待，才能证明自己的付出得到了回报。于是，自己跑去找老板娘谈判，希望要么替自己争取到经理的职位，要么能够得到长期的加薪。结果你们猜怎么样了？

没错，她失败了，老板娘用几句安慰话就把她打发了。大意是，你的忙我都看在眼里，我也认为你比那个小姑娘工作努力，公司也有意培养你，但是现在我们认为没必要设置经理岗位了，只要把你们手上的事务性工作做好就可以了。等明年公司业务扩大了，管理加强了，经理的岗位一定是你的——看，当老板的多会画大饼啊！

这次留言，她没有再提出新的问题，而是有些伤感，觉得职场太黑暗，自己的付出得不到认可，有点怀才不遇的忧郁，也有点认命了。

我问她，你为什么不选择跳槽？她立马回了一大堆理由，什么小地方机会少，大多数公司都是这样的管理不规范，没有什么像样的机会让自己去选；什么未婚未育有风险，什么家庭情况不太好……对了，她还说，公司大小事务都是她负责，公司不能没有她，很多事情会乱套云云。

总之，她一边满腹牢骚的抱怨公司的问题和不公，一边又想留下来获得个头衔的认可。你们有没有觉得，身边有很多很多这样的HR。尤其是在同行群里，几乎每天都会听到很多吐槽公司，吐槽老板，吐槽同事的故事。但是你很少听到他们谁说，因为公司不够好，而自己足够好，能力强，有自信，所以自己可以抛弃这个不识货的公司，选择更好的机会去——没有，或者说，很少。

大部分一边喊着自己又忙又累的人，一边还是在原地踏步。因为他们拒绝改变，拒绝成长。

提问的HR有一句话说的非常棒：很多员工认为自己付出了很多，但在HR和领导的眼里并没有多少加薪的价值。这些人的职业生涯没有大的意外，大概就会一直在事务性工作中蹉跎了。一边抱怨，一边干活，一边骂着，一边累着。然而，这群人中，几乎没有人会去反思，到底为什么加薪的人不是他们？

人和人之间，最大的差距，不是学历，不是知识，不是经验，也不是人脉，而是认知的差异。

不可否认，职场上很多人，自从走出校门就不再看书学习了。每天就是完成任务似的完成工作，重复的技能用了三五年，甚至十几年，从来没有升级过自己的大脑和认知。比如我文章开头提到的那个HR，在她的意识里，不给她升职机会就是老板娘故意刁难她，不喜欢她。而从来没有想过自己的能力和经理岗位的要求到底有多大差距，该如何让自己尽快达到哪个层次？她不会想这些问题，因为她的认知就在那里。

还有一部分人，知道要学习，要进步，也愿意花钱去投资自己，买课程，上直播，他们每天把学习安排的满满当当，不断的听课，不断的求教。但是进步却微乎其微，为什么？因为，他们只知道吸收，却没有消化，听到的都是别人的知识和经验，根本没吸收，内化为自己的东西。这种学习的认知，有些形式化了，基本上等于花钱抚平自己的认知焦虑。

真正在职场上越走越远的人，不仅要学习，而且会学习，笨方法，只会事倍功半，前进的速度远远赶不上别人。掌握适合自己的学习方法，找到自己的学习目标，排除学习障碍，不断总结反思，除了提升自己的岗位工作技能，还会在个人综合素质，通用素质，比如沟通能力、思维能力、写作能力等方面，提高自己在职场的竞争力，从而掌握选择的主动权。

那些职场大牛们，即便已经年入百万，他们身居高位，财富丰盈，也还在不断升级自己的认知体系，不断去接触更高层次的人，与高手对话，与牛人沟通。不断把自己的知识、经验和技能，进行归纳、梳理、迭代和输出。

我从来没有见过真正厉害的人成功的人，每天以抱怨度日还能变得厉害或者成功的。最后讲一个励志的人物吧，我认识的一位女性创业者—

她常常一天工作18个小时，会议一个接着一个

一天之内往返北京和外地，早上飞过去，晚上飞回来

为了让自己有时间学习，每天4点起床读书写作

为了保证身体素质跟得上，再忙她都会抽出1小时的锻炼时间

为了保持身材比例，她饭量很少，甚至吃东西用克称计量

为了保证身体循环，她每天4L水，有专门的助理负责她什么时间段喝什么东西

你看，别人忙着越变越美，他们没时间抱怨。我们虽然无法做到这样努力又精致的生活，但是起码，不要让自己成为一个整天抱怨的职场的“祥林嫂”。

学会换一种方式看待问题，让自己的认知不断升级突破，才能让这种“又忙又累”的抱怨，成为一种“又忙又美”的励志。

做到这一点，让又忙又累升级为“又忙又美”