【转载】工作分析(一)
作者 拿铁2010
更新于:2017-10-18 14:14
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一、工作分析基本概念
工作分析是通过系统、全面的收集手段,提供相关工作的全面信息,以便组织进行改善管理效率。通过对工作输入、工作转化过程、工作输出、工作的关联特征、工作资源、工作环境背景的分析,得出工作分析的结果——岗位说明书。
二、工作分析的内容
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该职位的基本资料:包括职位的名称、职等职级、直接上级职位、直接下级职位。
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该职位的本职工作:用一句话来说明该职位工作的最终目的,20个字以内。
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该职位的直接工作责任:按照主次列出该职位各项直接责任、频率、重要程度、所占总业务量的比率。直接责任是指不管级别多高,都要自己亲自完成的工作。最基层的工作人员也应该列出10条左右的直接工作责任。
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该职位的决策责任:说明该职位需要做哪些决定,以及决定产生的影响等。
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该职位的任职资格:包括学历、经历、专业程度、能力、体力、证照等。
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该职位的工作环境:包括工作地点、光线、卫生、危险性等。
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其他内容:和工作分析相关的其他内容,可以根据实际情况填写
三、工作分析需要准备的材料
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工作任务的描述,如任务如何完成、为什么要执行该任务、何时执行等
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与其他工作设备的关系
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进行工作的程序
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承当这项工作所需的行为
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动作与工作的要求
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使用的机器、工具、设备和辅助设施的清单
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应用上述各项加工处理的材料
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应用上述各项生产的产品
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应用上述各项完成的服务
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人身工作环境:室内、室外,高温、高寒、灰尘、有毒物质等
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组织的各种情况
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社会背景
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工作进度安排
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激励方式
与工作相关的特征要求:特定的技能、特定的教育和训练背景,与工作相关的工作经验、身体特征、态度等。
项凯标 编著《薪酬体系设计与绩效考核实务》
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2024-09-26 11:11
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