上班做兼职，究竟触动了谁的奶酪？

作者乾元zZZ 更新于：2017-10-16 14:59 57797

内容来自 2017-10-17 打卡话题

　　大家好，我是一名小公司的HR。现在微商特别流行，我们公司也有不少的人加入其中，结果，这些人除了朋友圈都是微商广告以外，还会在上班时间通过微信与客户交流，老板发现后很生气，想让我把这些人中业绩一般的给干掉，同时也是给其他人的一些警告。但是，在职员工做微商不知道是否算重复用工呢？而且证据也不好收集，毕竟不可能禁止员工上班使用手机、收发快递，所以很苦恼，不知道通过什么办法处理？
　　请问各位牛人，在职员工做微商算违法么？对于这样的员工如何处理比较好？

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今天这张卡并不想讲法律层面上的事情，就讲讲等价交换的故事。

现在社会发展迅速，做老板的都希望员工更加努力工作~工作~工作。如果今天的卡是员工抱怨公司为什么加班不给加班费，相信一般会是一边倒的劝解员工好好工作，不要只想着钱之类言论云云。做老板的希望获得最大的利益，最简单的办法就是降低单位时间的付出成本，同样是100快，付一个人工作8个小时和付一个人工作10个小时，肯定会选择后者，因为性价比更高！

员工在上班时间和客户聊天就损害了老板的利益，老板想开除员工就是资本对于个人的惩罚，但是凡是皆有例外大家在工作中是不是也经常遇见一些员工能力非常强，每个月为公司赚100多万，但是个人行为规范非常不好，迟到早退时不时还来一个旷工，或者顶撞上级等等。作为一个hr是不是会有一种冲动：该员工严重违反公司纪律要开除，但是真的开除的掉么？如果真的是个人能力突出，他在这家离职就会在另一家就职。老板看着你就是五味杂陈，心想：“你丫有病吧，这么好的印钞机，你不告诉我怎么劝解，你让我开除？”

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老板给员工工资肯定是指望是员工在上班八个小时内好好赚钱，全心全意工作，因为出钱了啊，但是员工并不会这样想~员工想的是只要事情做完就好，毕竟还要学习成长应对vuca这样的环境对吧！

每天一上班就在三茅刷贴，或者写文章花了半个小时。如果被老板看到会怎么样呢？会不会抄鱿鱼？不会的话就贪得了半个小时，因为的确没有对公司造成什么影响啊，做的事情已经做完了啊~看到这里很多上班还在打卡看三茅的小伙伴肯定在偷着乐了。

转化一下，为什么微商会引起资本的反抗，是因为影响了工作。那么影响工作的也有很多啊，刚刚提到上三茅就是一种，虽然在三茅能提升自己的能力提高自己的思考方式，有这样多的好处，但是对于这一刻的工作就有影响不是么？还可以举例比如做微信公众号算不算兼职？晚上去开滴滴算不算兼职？开个班学生算不算兼职？只有影响了资本最开始的预期才会引起资本的反抗，所谓博弈就是在反抗与顺从中找到自己最合适的方式，平衡多方面仅此而已。

所以思考一下，究竟是不是因为做微商而开除，还是因为做了一些不可描述的（影响工作的）事情呢？想明白开除你的到底是什么原因好么？做一切事情皆有成本，想明白了这个关键。再看一下站在老板的立场考核观点只有一个——产出究竟都不能超过公司的付出。试想一下世界那么大，高管怎么多，上班要打卡的有几个？但他们却早上来的比保洁早，晚上下班比保安晚，这样自律的背后究竟是资本家的剥削？还是有不可告人的肮脏交易？当然只有一个原因——在体现自己的价值并获取自己的收益。虽然会遇见偶尔睡一个懒觉，或者放假出去玩几天。但是在该工作的时候他们产出极高，在工作上能产生超过基层数倍的绩效，能为公司提供更好的发展方向云云。所以在做事情的时候将事情做好了这才是本质关键。而不是只针对到底别人做不做兼职来分析。市场上对于越依靠劳动力密集的岗位工作要求就越严格，越需要独立思考的脑力工作管理就越松，本质上讲是企业经营者与个人贡献之间的博弈，不要只是指责微商如何如何？很多人在工作中并不赚钱，辛苦的背后只是需要生存，用自己可以做的方式获得更多的利润。难道做微商的时候不知道工作对自己的意义？难道真的不怕被老板发现？怕归怕但终归怕了穷。有些人选择通过多余的时间赚钱、有些人拼命晋升、还有些人疯狂学习或者还有些人享受当下。一切都是自己选择的，不要指责别人为什么活成这样。

站在企业hr的角度来谈这个问题，世上的事情很奇妙，做什么都需要成本，当然也不会有特别傻的人，老板如此个人也是如此。每个人都会收获自己曾经的付出，同样也会为自己的行为负责。种瓜得瓜种豆得豆，在乎什么就收获什么。上班做微商的确不对，从刻意练习的角度：“心流”就是一心一意的做一件事并沉浸其中，未达到目的不断地提高自己的能力。而工作中一直被其他信息影响打断会导致工作效率低下而工作能力无法提高、岗位无法提升，这就是做微商所付出的代价。

作为企业来讲，付出了就要收回相应的成本，如果员工付出了很多却不能得到生活满足或者因为突发的情况而导致经济上出现问题应该多关心或者提供力所能及的帮助，如果真的只是因为做好的本质工作不赚钱，那么小成本尝试微商作为一种商业规模尝试也无可厚非最关键还是不要影响到本质工作，仅此而已！

总结一下，为什么有人能嚣张的在工作中做的其他工作，而有些人不行。

1、因为岗位要求不同，有的岗位偏重人员管理，而有的岗位偏重产出。

2、因为个人产出不同，老板也很势力，题目中老板说：“把那些工作业绩一般的砍掉”就是最好的实证。

3、因为兼职严重影响到工作，或者对团队产生了重大影响。

所以，关键是提升自己核心竞争力，提高自己的单位产出，提高自己租的时间。

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