三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

职场充电:让自己“电”力十足

作者 张朋飞 2017-09-16 08:21 2991
此文已参与投稿活动
职场人士该如何为自己“充电”
现今的职场各个角落都是充满竞争的。所以要想让自己不成为下一个淘汰者,我们就得不断通过为自己“充电”,学习一切新的...  我要投稿 >

  职场充电:让自己“电”力十足

听到很多人抱怨自己的工资不高,待遇不好,什么公司不行,于是每天一上班就绷着一张脸,没精打采,对工作也没有什么热情,人际关系也不怎么样?其实这些与自己有重要的关系,因为你的能力、经验和技能储备不足,你需要不断给自己充电!

进入职场后如何给自己充电,这是关键点,以下为你提供一些思路和参考:

一、去“气”养“气”

这里所说的去“气”养“气”,是指去掉自己身上的轻浮之气,培养自己的和气。很多刚刚进入职场的新人,大多都是刚才学校毕业的新人,身上带有一股很浓的学生气,一种轻浮之气。做事情不懂得克制和忍耐,往往别人说几句就不行了。在职场中气躁心浮之人,往往给人家的感觉是办事不稳的。

所以,我们要学会控制自己的情绪,因为要在社会上安身立命,如果太轻易暴露自己的情感就很容易受到伤害和排挤,故进入职场我们第一要学习的就是去轻浮之气,克制狂躁的情绪。

然后,我们需要学会养气,孟子曰:“吾善养吾浩然之气”。圣人都如此,我们岂有不做之理。职场并非学校,与人相交,不能过于热情,也不能过于冷淡。要不愠不火!

所以,进入职场后,第一件要学的就是去气养气,修自己的心,要懂得做事先做人。

二、术业有专攻,专心做自己的事情

有些职场新人,对自己的工作有所抱怨,这个不怎么会?那个不怎么会?这个没兴趣,那个不想做。总是觉得自己的工作没有别人好,其实这是一个错误的想法。如果你想想还有很多和你一样大的人,甚至更多人都还没有找到工作,而是却有了一份工作。你该庆幸,而在庆幸之余,你所要做的就是做好这份工作,做出成绩来!

一个公司也类似一个社会,里面是分工的。每个人都要自己负责的事情,而你所要做的就是做好自己的事情。不要羡慕或者嫉妒别人为什么工作比自己好做?那是因为别人一开始也是这样,不过人家不断地学习就掌握了。正如韩愈所言“闻道有先后,术业有专攻”。

那么如果做好自己的事情呢?每个人的精力都是有限的,所以要在有限的精力里,最大程度地发挥功效。在工作中,你先选择最重要的事去做,把其他的事放到一边,做点少一点,就做得好一点,才能在工作中得到更多的快乐和成就感。这样每次你都有一些工作完成的比较不错,这自然就会让领导对你有所亲睐。

所以,进入职场后我们学习的第二件事情就是专心做好自己的事情,并且合理地安排工作的顺序和数量。

三、敏而好学,不耻下问

孔子曰“敏而好学,不耻下问”,说得是我们在任何时候都要学习的精神,并且要虚心地请教。刚进入职场,对于自己来说完全是一种陌生的环境和模式,如果想要迅速地进入状态,除了自己摸索外,更重要更直接的办法就是虚心地向前辈学习,发问。日本松下公司总裁松下幸之助,早年创业的时候很多东西都不懂,他就去请教别人,甚至跑到零售店里请问那些销售的人员,这些为他创业打下了坚实的基础。后来,他的事业做大了,他的这种学习方式和精神“传染”了公司的每个员工,很多前来合作的股东对他说:“你的员工和你一样精明”。这种学习方式和精神成了公司的企业文化。

而刚参加工作的人,不能再像学校里那样听老师讲解,但是公司里的前辈就是自己的榜样,你要学着看、听他们的言行举止,然后融入其中,不知不觉中你就会学到很多经验。所以,进入职场后要学习的第三件事情就是好问好学。

四、不断学习,永无止境

人们常说终身学习,学习永远都是必要的。而对于白领阶层来说,提高自己的技能是一切的希望!要想提高你的技能就要提高你的基本技术和专业技术。对于基础的我们要不断的积累,而对于自己的专业技术,要精益求精。职场上常有一句话“对于那些致力于工作,并注意工作质量和工作效率的办公室人员,升职的机会会更多”。所以明白了为什么,有的人工资就是比你高了吧,人家也是不断学习的结果。所以,一方面我们要通过各种渠道来给自己充电让自己的专业技能更加扎实,另一方面我们要学会培养竞争意识,正当的竞争会让自己变得更加有动力。

因此,入职后第四件事情就是不断学习完善自我。

现代社会瞬息万变,因此我们一分钟都不能懈怠,活到老学到老。职场中也是一样,如果你不能与时俱进,随时也有被炒鱿鱼的危险,所以进入职场后还是要不断地给自己充电!

13

10

6

此文已参与投稿活动

职场人士该如何为自己“充电”

现今的职场各个角落都是充满竞争的。所以要想让自己不成为下一个淘汰者,我们就得不断通过为自己“充电”,学习一切新的知识,这... 我要投稿>
茅班班

6楼 茅班班

#赞赏# 恭喜你获得本期优秀征文,新一期征文已开始,欢迎再来投稿!

2017-10-19 15:19:59 回复 赞(0)
小木鱼钟

5楼 小木鱼钟

年轻人确实得去气养气

2017-09-21 11:15:42 回复 赞(0)
范睢86959

4楼 范睢86959

分析到位

2017-09-18 17:39:22 回复 赞(0)
YY521

3楼 YY521

吾善养吾浩然之气 学习了

2017-09-18 17:28:37 回复 赞(0)
吕小尚

2楼 吕小尚

书山有路勤为径,学海无涯苦作舟,生命不息,学习不止啊。

2017-09-18 17:19:30 回复 赞(0)
米老鼠11147

1楼 米老鼠11147

写的棒棒哒!!!

2017-09-18 17:12:53 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人  三茅认证称号

90后人力资源工作者,7年人力资源行业管理经验,三茅野生作家,斜杠青年一专多能,先后任职于TNT、中劳网(职多多)、百度..
最新内容
关键绩效指标的重要性及实践策略
2小时前    薪酬福利
面试结果还在考虑中怎么回复
4小时前    招聘
绩效考核的方法有哪些
4小时前    薪酬福利
什么叫kpi指标
4小时前    薪酬福利
研发人员KPI考核指标
4小时前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标表
4小时前    薪酬福利
面试没过怎么回复感谢
5小时前    招聘
面试通过怎么回复
5小时前    招聘
如何问面试官面试结果情况
5小时前    招聘
面试结果怎么问
5小时前    招聘
面试时问你的优缺点应该如何回答
5小时前    招聘
拒绝面试的礼貌回复
5小时前    招聘
面试问你有什么缺点应该怎么回答
5小时前    招聘
面试不通过怎么回复
5小时前    招聘
问hr面试结果没有回复
5小时前    招聘
面试中回答问题要注意什么
5小时前    招聘
工会面试常见问题及回答技巧
5小时前    招聘
问面试官面试结果怎么说
5小时前    招聘
面试回复愿意入职怎么说
5小时前    招聘
面试有意向怎么回复
5小时前    招聘
面试三个优点三个缺点怎么回答
5小时前    招聘
面试后几天给回复
5小时前    招聘
绩效考核制度的重要性与实施策略
5小时前    薪酬福利
绩效考核办法
5小时前    薪酬福利
绩效考核怎么做
5小时前    薪酬福利
kpi考核五大指标
5小时前    薪酬福利
行政绩效考核指标内容
5小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标表
5小时前    薪酬福利
绩效考核的5个指标
5小时前    薪酬福利
财务绩效指标:企业运营的关键要素
5小时前    薪酬福利
公平、科学的考核方案与细则的重要性
5小时前    薪酬福利
hr的绩效考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
项目考核指标
5小时前    薪酬福利
供应商考核标准有哪些
5小时前    薪酬福利
会计考核内容和考核指标
5小时前    薪酬福利
面试的十个问题及回答
6小时前    招聘
面试失败怎么回复hr
6小时前    招聘
面试通过了如何回复
6小时前    招聘
面试没有收到回复,如何委婉的问面试情况
6小时前    招聘
面试后迟迟不给回复
6小时前    招聘
面试不回复就是拒绝吗
6小时前    招聘
面试意向如何该怎么回答
6小时前    招聘
面试后,怎么询问面试结果
6小时前    招聘
事业面试常见问题及回答技巧
6小时前    招聘
面试后给面试官感谢信
6小时前    招聘
面试回答不上来的问题该怎么回复
6小时前    招聘
怎么回复面试结果
6小时前    招聘
面试被问有什么缺点怎么回答
6小时前    招聘
面试有什么优势怎么回答
6小时前    招聘
通过面试怎么回复
6小时前    招聘
讲解员面试万能回答技巧
7小时前    招聘
客户经营策略6步法
1天前    通用技能
策划和运营有什么区别
1天前    通用技能
企业经营活动有哪些
1天前    通用技能
企业ip打造运营方案
1天前    通用技能
常见的营销活动有哪些
1天前    通用技能
活动策划是什么专业
1天前    通用技能
企业的三大经营策略有什么
1天前    通用技能
运营方案是什么意思
1天前    通用技能
活动策划的目的
1天前    通用技能
活动运营是什么意思
1天前    通用技能
什么是活动策划
1天前    通用技能
运营活动是什么意思
1天前    通用技能
运营策划是什么专业
1天前    通用技能
活动策划是什么
1天前    通用技能
2024年生育津申领规则,变了!
1天前    其他资讯
怎么策划活动
1天前    通用技能
什么是营销活动
1天前    通用技能
活动策划是做什么的
1天前    通用技能
游戏运营策划是做什么的
1天前    通用技能
活动运营主要做什么
1天前    通用技能
活动策划有哪些
1天前    通用技能
企业资金营运活动包括哪些
1天前    通用技能
活动营销是什么
1天前    通用技能
什么是运营方案
1天前    通用技能
策划运营是什么专业
1天前    通用技能
营销策划运营是做什么的
1天前    通用技能
活动策划需要什么
1天前    通用技能
活动策划怎么样
1天前    通用技能
什么活动策划
1天前    通用技能
新媒体策划运营主要做什么
1天前    通用技能
活动策划和运营的区别
1天前    通用技能
电商如何运营方案
1天前    通用技能
h5活动运营是什么
1天前    通用技能
互联网运营策划主要做什么
1天前    通用技能
运营策划怎么写
1天前    通用技能
工程监理企业经营活动准则是什么
1天前    通用技能
活动策划是做什么
1天前    通用技能
营销活动和运营活动的区别
1天前    通用技能
营销活动策划哪里好
1天前    通用技能
策划和运营哪个前景好
1天前    通用技能
怎么策划一个活动
1天前    通用技能
策划活动有哪些
1天前    通用技能
经营活动有哪些
1天前    通用技能
二次经营包含哪些内容
1天前    通用技能
【人社日课】在哪儿查询档案管理服务机构信息?
1天前    热点资讯
营销活动是什么
1天前    通用技能
运营和策划哪个有前景
1天前    通用技能
如何策划一个活动
1天前    通用技能
ip运营方案怎么做
1天前    通用技能
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 161

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 132

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 249

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了