日益增长的年龄危机与不变的经验之间的矛盾

作者程元 2017-09-05 18:17 1006

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突破自己的舒适区

每个人都有自己的“舒适区”，会在日复一日的按部就班中，逐渐地进入“思维僵化”、“目光短浅”的误区。沉溺于“舒适区... 我要投稿 >

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从事人力工作将近3年，而对人力的了解知之不多，遂感惭愧。每天的工作已经熟悉的不能再熟悉了。空闲的时候，会扪心自问，我有什么技能让自己脱颖而出？如果我离职了，会找到更好的工作吗？还是从头开始？仍然从基层做起？我苦苦的坚持，自己的收获又是什么？

刚毕业时，想从事人力，鉴于自己没有经验、处事不够灵活、不善言辞，故屡屡被拒。自己选择了门槛比较低的行业，做了hr，六大模块都有简单涉及，离专业还差之甚远，在自己不够强大时，选择忍辱负重，不怕苦、不怕别人的不屑，默默的坚持。做了一段时间后，再次择业，发现机会多了很多，自己也有选择的余地。回首过去，发现自己的收获，除了抗压、心态得到了很大的提升，专业知识非常的薄弱，全靠自学。有幸遇到2位前辈，为我指点迷津，再次重温作为1名专业的hr，内心是无比自豪。女前辈，虽然语言简短，但寓意深刻，像我这么倔的人，鲜有人能影响到我，无论专业功底，还是识人，她都是我的榜样。男前辈，虽然没有一针见血的发问，但也告知我，读些知名人士写的书籍，比常人付出更多，从而来提升自己。

一直想在一家公司长期发展，但面临很不健全的人力体系，从平台可以获取的很少，还是希望自己先韬光养晦，后去大的平台实现自己的梦想。随着时光的流逝，除了年龄和皱纹的增长和增多，还有什么可以让自己感到心安呢？做着和刚毕业的学生一样的工作，我能有什么出路？企业在招聘时，会更倾向选择应届毕业生，一方面，他们可塑性强，没有固有的思维模式；另一方面，他们可以加班加点，从基础做起。真心话，如果我去招聘hr，我会选择工作1年以上的，不管做过还是没做过人力工作，我更看重的是他个人的勤奋度、稳定性、抗压能力、正能量。我不选择应届毕业生的原因，一方面是因为，刚步入社会，对自己期许过高，而企业可提供的又少，不免人员流失；另一方面，做人力，还是需要抗压的，刚毕业的学生，不能确保所有人都能在压力下很好的工作。当然，应届毕业生也不是不考虑，会因人而异。

我是一个追求挑战的人，不喜欢日复一日的工作，让我迷失了自己。如何走出舒适区？我给自己的要求是，多读些专业书籍和人生哲理的书籍，不断拓宽自己的人生宽度；多向周围的人学习，吸收他们的优势，让自己更强大。希望自己可以做一名非常专业的hr，同时饱读诗书，从内到外的美丽。

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