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刚30岁出头,不大不小的年龄,开始被左右夹击的年龄,这个年龄,职场欲望不减,但稚嫩开始褪去,开始主动数数自己还需要开发的角落有哪些,有哪些可以转换成价值并持续带来职场幸福力的。气质助推幸福力的时刻也是自我开发的加速开始。
HR职业本身就具有弹性,说弹性有很多种:
1、HR从业者的个性就具有弹性,心理素质良好,自我排解能力比较强,善于轻重缓急的分寸处理。在我结识的朋友里,有不少不善于沟通的人经常在我面前说羡慕做人力资源的人,能说会道,这个是夸奖,再补一句:挺会几套几套的处理事情的,就比如我们公司的那位人力资源部同事、、、、、、,我是听出来了,后半句是有些攻击的,总之,能够明显感觉到一些思维不是太活跃的人对HR的情感是羡慕嫉妒恨的,饶过他们。
2、做事具有弹性,有很多工作是需要HR自身公关才会得以推进的,比如系统化培训的开展、绩效薪酬、特殊渠道招聘的开展等,公关做的好、领会公司业务战略的层次越深,反而会更忙些,不想太忙,就需要稍微安于现状,做好规范即可。
弹性决定了HR从业者的职业轨道也是更具弹性,有很多工作5年左右的,很容易发生职业方向的调整,有的转向项目,有的转向董事会行政外联,或有的继续沉淀而转向专业细分的,比如人才测评、专项培训师、心理咨询等等,可以想象的空间是巨大的。
那么,这样的弹性就决定,HR很容易在舒适区,也很容易自己推翻舒适区,在舒适区就继续继承原有的优势特性而安稳度日,大不了还有行政事务做接盘侠;突破舒适区的,会不断精进,或转型或细分。
1、笔迹分析和绘画心理测验
我以往的工作中涉及的招聘事项比较多,占据很多时间和精力,也就是在这样的过程中,因为体量大,所以沉淀了很多人的笔迹和绘画心理的验证,经过五六年的沉淀,直接通过笔迹分析,不需要见本人,基本可以形成对一个人80%左右的了解;另外,对于本公司现有人员,面临调岗或者升职的时候都可以参考笔迹分析,因为每个人的笔迹虽然大部分时间是不会变的,但每个时间段,还是有些差异的,也是可以拿候选人过去和现在的几个阶段的笔迹进行分析,就可以看到一个动态的成长变化过程,从而对任用具有一定的参考价值,笔迹分析给招聘及内部二次识人带来很多便利。
2、色彩心理
因为面试的缘故,经常第一视觉会给出一些影响,所以对色彩心理又进行一些研究,第一眼看候选人的衣服搭配及色彩,可以大概看出一个人的个性、协调度等,对面试也是一种侧面的细分。
无论是笔迹分析,还是心理绘画,还是色彩心理,这些都是做好本职工作基础上,有意向的生出来自己的技能,并把它们价值化,可以帮助朋友进行测试,也可以协助身边人进行择偶交友的背后小诸葛,也可以接受社会上相关机构的测试合作,走到哪里,这些技能是自己的,不仅仅是因为是HR出身,而是因为技能本身属于自己。气质来自独一无二的努力和独一无二的技能本身。
祝大家的HR路收货满满.
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1楼 茅班班
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1楼 茅班班
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