从“李文星事件”反观应届生求职中的关键点

作者蒙面丘处机 2017-08-09 23:33 75147

内容来自 2017-08-10 打卡话题

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　　李文星，1994年出生于山东德州的一个农村家庭，2016年毕业于东北大学资源勘查工程专，2017年5月通过BOSS直聘招聘网站求职时误入传销组织，2017年7月，李文星不幸溺水死亡。当媒体、社会大众还未结束对事件的评论时，网络上再次传出"不止李文星！又一青年死于天津传销组织"的新闻令人唏嘘。

　　加入传销组织，通常采用直接或间接介绍入会为依据来支付报酬，而入会后的洗脑则以利用奢靡的生活、轻松赚大钱为诱饵，限制人身自由，没收身份证手机，集体要求每天接受所谓的培训课，生活住宿则安排在拥挤、脏乱的环境中，有些时候还要求男女同住。

从“李文星事件”反观应届生求职中的关键点

　　而离我最近的一次关于传销的记忆来自大一那年，一位要好的高中同学突然出现在我就读的大学校门前，印象中十一长假我们一起坐车回老家，他在到达车间时实然改变主意，从此便失去了联系。这次再见到他，正值北方的腊月，数九寒天，他只穿一件单薄的牛仔服，手背上有多条被冻伤的血印。我带他到学校食堂简单就餐（说实在的自己当时也没多少钱）并聊起目前的生活。他说他正在从事软件销售工作，第一个月业绩不好，但基本上三个月后就可成单，月入过万还是很轻松的。对于手上的冻伤他一直避而不谈，但在分别时，他留给我一个电话，告诉我如果想一起挣大钱可以随时联系他。整体见面的过程都觉得好奇怪。后来寒假回家，高中同学聚会得知，他被朋友骗进传销组织，刚加入时为了考验他们的意志力，大冬天穿单衣到菜场去捡人家不要的菜叶，回来做食材。而住的地方都在阴暗的居民楼地下室，不足20平的空间挤着十几人，没有暖气也不通风。很多人因此生病，但组织管理者只花最便宜的价钱买些药品，而每天的捡菜叶工作还必须进行，不然很可能当天就会饿肚子。

　　他后来如何被解救出来的，说法不一，总之在介绍其他同学时被识破，几个不错的哥们儿一起带着他的父母一起将他带回了老家。大学，早已离他而去。

　　以上的境遇，现在想来仍然心有余悸。可为什么媒体、新闻屡屡曝光的传销组织，仍然如雨后春笋般越发嚣张呢？最根本的原因在于"内心"。如果应届大学生面对迈向社会的第一课，再能清楚地意识到财富与内心的平衡，也许"误入"的概率就会降低更多

　　一、不忘初心稳步前进

　　不论身边同学还是因求职误入传销组织的"李文星"们，都有相似的生活背景和对财富的无比渴望，寄托着全家人希望，通过自身的努力尽快改变生活的窘境。所以，面对学生身份向社会人转变时，往往更看重财富的迅速积累。目标公司薪资基本高于同类职位，变成了求职的唯一方向。至于企业规模、企业真实情况、职业发展、晋升通道等等早已抛至九宵云外。毕竟含辛茹苦结束了十多年的学校生活，快速改变成了人生的巨大动力。可是，就算是大咖的成功，也是从点滴积累起来的。新东方CEO俞敏洪的三次高考，出国口试屡次被拒；BAT之一的阿里爸爸马云创立海博翻译社之初仍然需要到义乌小商品批发市场倒腾小商品来维持项目运营。所有的努力，目标明确且稳扎稳打。

　　二、爆富概率低只选有准备的人

　　爆富可能是每个平常人的梦想，但实现却遥不可及。对于我个人而言，从业十年，虽然没有达到爆富，但基本收入已令不少人羡慕。而对我影响最深的观点就是"做个有准备的人"。记得刚进入职场，我的领导就发给我一份文件，题目叫做《如何在3个月内拥有3年的工作经验》其中也提到最多的应用如下图――工作与薪酬的关系。

从“李文星事件”反观应届生求职中的关键点

　　注：图片有些不清晰，9段最后一个为“做流程”　　

　　另外一个感受，是企业VP在一次新员工培训上提到的《致加西亚的信》，一连串的疑问"加西亚是谁？他或她在哪里？写信人的是谁？我可以通过怎样的方式找到她？"正映射出工作中的常见的问题，"我们要解决什么问题？问题的关键点是什么？会与哪些部门和人员相关？如何与他们进行有效沟通以获得信息？如遇到困难应该提前做怎么样的准备"等等。但是在一系列问题和步骤中，最明确且不变的就是目标。

　　当我们顺利进入一家公司工作时，是否要跟随大多数人的工作习惯，是完成工作即可还是我能再做些什么？我身边的朋友，入职时曾经只是一名普通客服人员，3个月后被调整到运营部做编辑，再后来因为表现优异又调整为客户经理，负责对接公司仅有的5家大客户。看到这，是不是觉得已经实现鲤鱼跳龙门了？对于他，仅仅是一个开始。后来公司业务大调整，整个部门被裁员，而只留下他一人，做整个公司业务结算，对接公司财务与客户。基本上他掌握着整个公司的资金往来，属于财务中最懂业务的，而在业务中最懂财务的专家。

　　谈及他的成就，他只用一句话就概括了，就是"别人都忙着打游戏或闲聊时，我就用学习业务来打发时间，时间久了业务全都印在了脑子里"。他通过自己的努力，似乎也在饯行着十年的积累换来月收入是十年前年收入的十倍。

　　三、透过现象看本质辨识李鬼

　　最近，有不少初入职场的同学向我求助，入职时不知道企业的情况就盲目入职，干了3个多月还不签劳动合同，连转正的事情都不提；企业招聘时承诺的待遇福利特别诱人，加入后发现五险一金按最低基数，加班没有加班费还不能倒休……。这样问题，对于应届生来说很棘手。可最大的问题在于，为什么没能在入职前及时发现？所谓的李逵、李鬼，了解些基本的常识便可轻易识破。

　　1、企业信用信息查询系统。输入企业名称或简称，相关信息包括：企业是否营业、法人信息、注册资本、经营范围、主要经营场所一查便知。

从“李文星事件”反观应届生求职中的关键点

　　2、办公电话与企业名称。一般企业HR更倾向于用企业座机对外联系。那么通过企业座机可在网上查到公司名称、办公地址。若信息不符，则要留心再次查证，切不可轻信。另外，如果接到手机来电，首先确认号码归属，同样通过网上查证是否存在电信诈骗的可能。如果得到企业名称，通过114查询电话，也可查到信息预留的座机信息，一定要确认企业是否有相关人员，是否正在进行对外招聘工作。

　　3、面谈地点与办公地点差异。一定要特别注意，通过以上信息查证，可得出公司注册是的办公司地点，对比面试地点差异较大，且面试地点选择较为偏僻，建议最好结伴同行，或直接放弃。另外，在面试地点确定后，提出更换地点时，也要特别留心，是否行迹可疑或存在着诈骗可能。

　　4、职位信息确认。如果电话中HR提问的信息与招聘信息无任何联系，只问些关于薪酬、加班、工作时间、地点等问题，建议进一步要求详细描述工作内容，或至少告知工作相关的部门或职位，包括汇报对象、考核的指标等。

　　5、封闭培训。一般企业用工，尤其企业规模很小时，企业比较关注成本问题，对于封闭培训的讲法，相对可疑。而且即使公司真正安排新员工进行封闭培训，也一定是在企业办公处办理好相关入职流程后，统一安排车辆送至封闭培训地点，很少可能要求新员工自己到达并在此处办理入职。

　　6、个人信息、证件自己保管。《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。任何单位和个人如果提出要求提交身份证帮其保管时，最好提前准备2－3份复印件，如公司有制度要求，则仅可提供复印件。

　　对于应届生求职，一直都是社会关注的重要问题。之前有电信诈骗导致女学生被骗去学费而身亡的恶性事件，最近又处毕业季，正规渠道误入传销身亡同样值得同情。可在同情之余，我们的大学生们应加强防范，不轻信不盲从，发现有可疑或非常规情况，要马上停止活动，保证自身安全前提下，获取劳动收获。同时也希望社会，为大学生们创造一个和谐的就业环境，保护那仅有一丝"纯真"。

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