HR进阶步步惊心——轩轩的职场之路

作者蒙面风清扬 2017-08-09 15:26 75977

内容来自 2017-08-10 打卡话题

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HR进阶步步惊心——轩轩的职场之路

这是三茅网友微信求助的一条信息，年已过半，有很多新人走入职场，也有一些职场中人找到更好的职位，去发挥自己的才能。那么，如何在职场中生存，如何在新工作中崭露头角，如何实践自身的理想和价值，如何得到领导的认可和赞赏，便是我们要思考的问题。

我把进阶分为了四步走：分别是生存有道、灵光乍现、出彩时刻、非你莫属，这四部步步推进，助你职场进阶，步步为营。

一、生存有道

轩轩刚入职的时候，他的直接领导（估计称之为A）找她谈过一次话：我们两个是截然不同的力量，我是地主，拥有本地资源和人脉；而你是财主，你有很多钱。轩轩瞪大无辜的眼睛，满脸堆笑，怯怯的说，领导，我哪里是什么财主，全依仗您呢？A叹了一口气，说轩轩，我知道你有工作经验，有才华，老大也很看重你，好好干。

轩轩便知道了他的意思：强龙不压地头蛇。

之后的很长一段时间里，轩轩凡事汇报，即使是大领导或其他部门主管单独和她沟通的，也汇报给A，但凡涉及工作的邮件，全部抄送一份给A。即使这样，轩轩也还是经历了无辜被罚款，同部门同事排挤的情况。

郁闷的时候，轩轩找我聊天，喝多了大嚷：老娘不干了。然而第二天，仍然看到她元气满满的笑脸，她圆满完成自己的工作，在力所能及的范围内，帮助同事们，她结合之前的工作经验，给了运营经理一些建设性意见，以致于逐步结成同盟。

1、如果你是有一定工作经验的、担任关键岗位的、肩负改有能变现状重任，替代或者给他人造成威胁的，进入新单位的姿势，就是低调。

2、你身边一定有人告诉你这份工作如何如何不好，这个单位如何如何不规范，告诉你领导如何如何跋扈，请切记：带好耳朵就好。

3、你的同事们都会观望，且和你保持一定距离。有人的地方就有江湖，有江湖就要保护好自己，此时对自己的最好的注解就是：稳重踏实。

4、分析自己收到的各路数据，迅速判断自己的下一步计划：我的领导是谁？是本部门负责人？是总公司管线负责人？是事业部经理？我要向谁汇报，分别什么内容？汇报过程中会受到那些阻挠，哪个部门或者哪个人可以成为我的同盟或者参谋？分析后做出部署。

5、带你的人或者和你交接的人至关重要，带你的人会漫不经心，和你交接的人更是心不在焉，你要学会搞好人际关系，尽可能的获取更多的信息。这一条至关重要。

二、灵光乍现

轩轩被老大认可出现在一次谈话中。人力资源部向领导汇报工作，在设计一项福利制度的时候，涉及到一位老员工，年限很长，却级别不高，A只是说了建议该员工享受该项福利，问及原因却说不出所以然。老大转脸为轩轩，你怎么看？轩轩略加沉思，回复：如果只想让该员工享受而不是该级别享受，可以就针对该员的特质做出限制。比如此项福利，可以规定年限和级别两个限制项，这样方便操作。

老大深以为然，指示就这样办。

此后，老大指示，涉及到部门汇报的，轩轩一起参加。

1、隐忍只是入门，想要有所发展必须利剑出鞘。

2、不要让你的才华生锈，如果你还有野心，就让你的才华支撑起野心。

3、关心部门相关事件。机会是垂青有准备的人，如果轩轩当时没有什么建议，估计也就没有后来的上位了。

4、深思熟虑，一击致命，才是职场中最关键的转身。机会总是垂青有准备的人，设计福利制度这件事如果是其他人问，我想轩轩会给A面子，但老大问，轩轩便把瞅准机会，雷霆一击。

三、出彩时刻

A自信不是没有道理的，彼时，除了兼任人力资源部经理外，A还是老大一手带起来的助理，所以他万千自信，恃宠而骄，终于再一次各部门大联合的弹劾中，黯然退场。

轩轩最后的成功，不是某一时刻的才华展现，而是长期以来的关系维护，她待人接物，对各部门的事情都认真对待；她能屈能伸，在各部负责人的初期试探以后，便倾心相交。以至于A报离职后，各部门一致推举轩轩做了人力资源部的负责人。

1、职场中最出彩的不是工作，而是人际关系。

2、爱人者人恒爱之，你认真的去对待每个人每一件事，终会得到回报。

3、人际关系是职场利器，工欲善其事必先利其器。