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猜猜这首歌是谁的，不许问度娘！哈哈。
每个人的追求，个性，基础，都不一样！
什么样情况和什么样的人适合“裸辞”。
1.个性激进之人——一旦在企业内碰到不爽的事情，感觉多待一天都是难以忍受，对公司的每一件事都充满了不爽，这种不爽甚至影响到个人生活状态。此种宁为玉碎不为瓦全之人，实难忍受当下公司。果然裸辞！
2.自信满满之人——虽然你总是高估了自己的能力，在找工作的路途上总是屡战屡败，不过由于你永远自带鸡血，又看不管公司那孙子；怕什么，大不了屡败屡战嘛，功夫不负有心人，爷相信，是金子总是会发光的！面试官看不上爷，那是他眼瞎了，是他公司的损失。这样自信牛叉的你，不选择裸辞都对不起你自己的任性！况且，休息之余顺便撩撩妹、挑逗挑逗帅哥啥的，也是一种生活。
3.能力上天之人——对你来说，从来不是你找工作，而是工作找你。那你还有什么好怕的，一言不合，爷不待见了，不干了！果断裸辞！
4.粮草充足之人——一分钱难倒英雄汉，贫贱夫妻百事哀！如果你是一人吃饱全家不饿的，而且有足够的余粮；或是身边有许多外援，压根不用担心生存的问题；或是根本就是“富二代，官二代“之流，那你有资本裸辞！倘若不是，建议还是给自己留点后路，骑驴找马吧。
5.需要放松之人——如果你目前的单位已经让你整个人都不好了，是你一切问题的源泉，那么建议你裸辞去彻底放松调整下，有时候适当的休息真的是利于找工作的，人活着不就图一乐呵，被跟自己较劲！去吧，骚年，世界那么大，大叔支持你去看看！但是记得要及时收心回来，盘缠啥的还是准备齐全的，别说大叔没提醒你！
6.拖延懒散之人——决定困难症患者，在现有的单位已经混的很不如意，很不开心，非常清楚自己当下的情况已经让自己很不爽，但是却迟迟不愿意做决定，总是把找工作这件事放着，可你放着放着，就过了35岁了；此时不破釜沉舟倒逼自己一把，更待何时！你不逼自己一把，就不知道自己有多优秀，懂不？果断，裸辞！
7.贪得无厌之人——这是典型的猴子掰玉米类型的，总想到没有最好，只有更好！你一直挑，挑，挑；结果挑到最后，发现自己快到退休期了，还在原来的破单位了，其实过程中，你随便一个从选择，都比现在的情况好！正是因为你的贪得无厌，导致了你最终被动做出了最坏的选择，留在原单位。如果你是这样的，建议趁早断了自己的后路，相信生活的艰辛，会狠狠的打在你的脸上，让你不敢再挑三拣四；而你由于“裸辞“带来的压力，恰恰倒逼着你做出了无论怎么选择都会比之前没辞职的时候要好的选择！
……
什么样情况和什么样的人适合“骑驴找马”。
1.保守稳妥之人——对你来说，有备无患是你的天生座右铭！最不能容忍的就是冒险，哪怕再急也不能闯红灯，哪怕再穷也要存钱。那些随身不带三包卫生纸，出门不带雨伞，牙膏不备两管，冰箱居然不满的事是从来不会发生在你身上的。对你来说，领导要求向东走30步，每步50CM,如果你走了51CM，就觉得是犯罪的人，建议还是不要去挑战刺激，你还是妥妥的“骑驴找马”吧。
2.患得患失之人——一会感觉老板想害你，一会感觉隔壁老王想偷窥你，一会感觉旁边一帅哥准备随时扑向你，一会感觉同时小李又打你小报告了，这样的你，一旦真的裸辞了，你会变成，对象因为你的不在状态和你拌了两句嘴，你会认为不就是老娘现在不能挣钱了吗，刚失业就被你看不起？说好的你养我呢，果然是女人只能靠自己啊！女儿假期要报艺术班，你囊中羞涩，或者算算如果现在把手头的钱花了，万一有人生病了什么办？万一被邻居发现每天买菜荤菜少买了一个这么办？然后，拒了女儿的要求，女儿开始和你哭闹，刚好你心情不爽，又不好发泄，就会想到要是有份工作该多好啊，就不至于这么捉襟见肘了……对于这样的你，大叔强烈建议你不管在现在的单位有多么不爽，都要坚定不移的“骑驴找马”。
3.高薪低能之人——你不是有10年的工作经验，你是10年都在用一个工作经验！现在的单位你的薪水几乎已经是运气中的运气了，你居然还敢裸辞？说，是不是昨晚喝醉了，手一抖，把辞职单给交了？胆肥了你！赶紧去厚着脸皮拖关系把辞职单要回来，哪怕偷，抢都得整回来！不想混了，你。世界那么大，看不看的和你有P的关系！你有没有想过，去看的路费谁给出？看的时候费用谁给出？看完回来了没有盘缠咋回来？回来了，就你那点能耐，你喝西北风吗？人家裸辞玩的是心跳，你是直接玩的心死！“骑驴找马”才是你唯一的选择。
4.捉襟见肘之人——没钱，你装什么大尾巴狼！活都不活不下去了，还去学人家任性裸辞。老你没得啃，爹你没得拼，小白脸你都没得做，靠山山倒，靠墙墙歪的你，趁早老老实实的“骑驴找马”。
5.没有刚需之人——现在单位干着也不错，就是总是觉得不知道怎么回事，有点自己“作”的慌，总幻想到出任CEO，迎娶白富美，嫁给高富帅，走向人生巅峰！不过，每次和别人聊天完之后，又时不时的发现，自己家公司好像还凑合，比上不足比下有余，似乎没那么着急跑出去，至少还没到实在受不了的地步；但是人生嘛，总得有点追求是不。人往高处走水往低处流，梦想还是有的，万一实现了呢！所以，你可以慢慢的“骑驴找马”。
……
你是哪一种！请自觉对号入座！
这么实用的帖子，送你，拿走不谢！
请叫我雷锋！
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我是HR。
会如何看待“裸辞”和“骑驴找马”的主？
“裸辞”的人：任性，有钱，有难言之隐，受客观因素（比如，被另一半限定必须于XX年XX月XX日XX时XX分XX秒之前辞职，如若不然，哼哼，法院见！），被开除，公司倒闭……
如果我刚好需要你紧急报道，裸辞最好，能报道的早一些，嘿嘿。
如果我不紧不慢的找人，裸辞的就要看你的原因了，只要不是被开除的和自离的，一般还是欢迎的。但是，如果是不交接完就裸辞的，我就要考虑你的职业操守了，别哪天你也一言不合就从公司撂挑子跑了。
如果我只是在储备人员，那要看公司和岗位需求了，假如需要超级稳定的，还不尽量不要裸辞的了，至少那些“骑驴找马”的人会有点牵挂。
“骑驴找马”的人：保守，没钱，能受得了委屈，有耐性，做事稳妥……
如果我刚好需要你紧急报道，越快越好，但是你必须要两个月才能交接完！算了吧，真心等不起，先把你作为备胎。一遍赶紧找人，如果到点还是没有合适的或者有合适的来了，但是中途又跑了，你这个备胎的作用就充分体现出来了。假如不是这样，对不起，只能告诉你，咱们缘分未到！
如果我不紧不慢的找人，你吃着碗里瞧着锅里的，只要到职日期在范围内，我是能接受的，就正常去做人岗匹配就行了。
如果，我只是在储备人员，骑驴找马对我来说，就是一正常情况，完全忽略，反正你有时间，我比你更有时间。只要你合适，等上半年也无妨啊。
HR们，请问你们是不是和大叔的看法一致呢？
如果你刚还最近在找工作，大叔还有一篇专门找工作的文章推荐给你https://www.hrloo.com/rz/14221890.html ，找工作的11个步骤在里面哦。
欢迎留言讨论！如果喜欢和大叔讨论交流，也可以订阅我，还可以加群，我们促膝长谈，除了谈谈HR，还可以没事谈谈人生，聊聊理想，吹吹美食，侃侃减肥，喷喷篮球，飙飙歌曲……
上榜得茅豆
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30楼 一个人踢球
高薪低能就不会骑驴找马啦
29楼 霍思彤
#赞赏# 很好
28楼 林牧
俺不敢裸辞，你说的问题俺都有……（掩面痛哭！！）
元辰老师
@云舞一休：你可以直接让 你的老板 裸辞了，哈哈
27楼 景端
感觉需要放松
26楼 jadephoenix
作为HR在招聘中，经常会遇见这种情况。可能企业需要人员尽快到岗，但是应聘者都有一个交接期，时间一般都是2周至1个月之间。即使公司已经和应聘者确定了入职事宜，但是应聘者可能会在这段时间发生变动，企业如果等待这个应聘者的话，那可能就是一场空等，不仅耽误时间还不确定下一个合适的人员什么时候招聘到。如果因为交接时间长，企业一直不确定的话，有好多应聘者不会提出离职的。
介于这种情况，作为HR的我们，应该怎么做呢？多做准备的话，如果企业需要1个人，但是给了2人offer，其中一个先入职，如果老板觉得先入职的这个可以，不想再让另外一个入职了。我们该怎么做才能不让另外一个应聘者与企业发生纠纷呢？
元辰老师
@jadephoenix：1.不发正式OFFER。。2.快速试用期不合格（这个有点损哈）。弄来PK。
jadephoenix
@迷茫大叔瓮春春：有时做人力挺无奈的，您说的第二个方法我也想过，但是老板那边不同意啊，因为技术岗位工资都比较高，老板不想多花这点钱
25楼 美美多利亚
有才！永远棒棒哒????????????
24楼 luguang2004
赞
23楼 winwn1968
很有才
22楼 用岁月沉淀
那骑驴找马问你提出离职没，如实回答？
元辰老师
@用岁月沉淀：这个不建议造假。但是可以把交接期说短一些。先过了面试再说。
21楼 苏豆子
很有才，写的挺好，骂的很爽，看的解气。
20楼 飘浮
学习了，谢谢
19楼 清淡雅
谢谢大叔！对号入座发现自己适合骑驴找马，不宜裸辞。年初我进了一家有20年历史的家族企业，但因管理不善，现在已走下坡，艰难维持中，招聘到人，都是因不适应企业管理文化在试用期就离职的。当初，进公司是老大的忽悠，说自己经验丰富，会毫无保留的传授给我的。事实并没有实际行动，连答应转正后给我买养老的，也是过了试用期几个月后，我主动提才给我买，发工资没工资条，薪酬都财务在算。很坑爹啊！
元辰老师
@清淡雅：的确坑。。。后面跟大家分享如何才能成为面霸
清淡雅
@迷茫大叔瓮春春：谢谢，期待中。
18楼 夏之默
#赞赏# 感谢分享
17楼 庐梦制卡科技
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16楼 472259036
学习了
15楼 葫芦糖
分析到位
14楼 李文0924
厉害咯
13楼 了子孖
谢谢分享
12楼 看世界听心声
挺好，正好分析下现状
11楼 叶叶叶子
这一定是华哥的原唱
好，hai' cha
哈哈哈哈士奇
@叶叶叶子：错，是溜得滑唱的
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