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1,时间
提前就要开始准备招聘事宜,不能等到那个时候再去招聘,准备工作提前做。
2,线上渠道,工作做细,做到位。
主动去后台搜简历了,搜到合适的简历,要及时电话沟通,争取约到公司面试。在与求职者沟通、约面试的的工作中,要表达出诚意和对求职者的认可,不要就是冷冰冰的通知一下面试,就完事,有的就发个短信或者邮件,连个电话也没有,说实话,一般遇到这种情况,没人多少人会去面试的。细节做到位,面试的通知,地址、乘车路线要写清楚,最好邮件、短信两种方式都通知到位,重要的岗位,面试的当天早上,最好用短信提醒一下,公司重视求职者,求职者也会重视这次面试。
3、线下渠道,主动出击。
(1)招聘的海报,企业要设计的有特色,比如“有种你就来”“寻找最出色的你”等等广告语,肯定是比千篇一律的海报效果要好。
(2)参加招聘会,最好有两个以上人员参加,一个在摊位上面试,收简历,另一个人要去入口处,或者人多的地方,看到合适的,可以引导到企业的摊位,或者印刷一些宣传单,发给求职者,也是一种宣传。
4、学会社群招聘
除了我们常用的招聘网站,要学会一些如何利用社群。同行业的QQ群和行业论坛网站。
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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