你的世界我不懂，三观一致很重要！

你的世界我不懂，三观一致很重要！

——致这些年遇到过的奇葩面试者

【题主问题：那些年你遇到的奇葩面试者

HR生涯，无奇不有。作为一个和人打交道最多的部门，每天都会遇到形形色色的职场人员，当然也会遇到很多啼笑皆非的事情。我们之前有讨论过面试时遇到的奇葩面试题，今天咱们换个方向，来一起聊一聊在你的招聘生涯里都遇到过哪些奇葩的面试者吧。

  HR都来聊一聊，那些年你遇到的奇葩面试者吧！】

【写在前面的话：人力面试，有点像找对象——那些一言不合、三观不一的主劝各位千万不要给业务部门推荐。三观一致极其重要哦，那些奇葩选手，真正德才兼备的，我们可以跟业务部门推荐，但是，三观不一致、五行缺“德”的选手，可千万莫要推荐给咱们的小伙伴们，到时候害得恐怕是整个团队！】

一、 偶遇“路远侠”：

在偌大的帝都，上班单程在一小时以内，就算是工作地点比较近的。一般对生活质量比较高的候选人，在工作定了之后，一般都会租住在距离公司比较近的地方。我就遇到过这样的候选人，定了工作之后，就在公司附近租房，我们公司在东三环，他就租在双井，一居室，月租7000元，上下班单程半小时。加班女孩子也不怕的。我们公司最远的一个同事住在马驹桥——单程两个半小时到公司，所以，在我的理念里面，路远真不是选择工作的根本问题。但是，世界之大，无奇不有，还让我真真的见识到了一枚奇葩，且听我慢慢道来。

某天，约好某位候选人早晨10点来公司面试，当时我的办公地点是金融街富凯大厦（富凯大厦在金融圈里可是位于顶层的位置，深谙帝都潜规则的小伙伴都应该知道哈），面试的时候，候选人到11点姗姗来迟，当时也跟现在一样三伏天。

对于在职的候选人面试时间临时调整我很理解——毕竟人家在职，手头毕竟还是有工作的。这位候选人是位资深律师候选人，本科是国内某所985高校（哪所我就不说了），美国某所大学的法学硕士，纽约Bar在手，回国在国内十大律所之一做并购律师十年，年届38岁未婚。

当我们落座开聊之后的对话是这样的，对方我就称她为L女士吧：

我：“L女士，欢迎您到**金控参加面试，您是从单位赶来的吧？”（了解一下迟到原因。）

L:”不是，我刚刚跟您的助理说了，她没跟您讲么？我是从家里直接过来的。”

我：“那肯定是堵车了，这二环一堵起来真是没办法。”（确定是否主观原因迟到。）

L:”您错了，我直接从家里开车过来的，并没有遇到堵车。”

我：“那您家住的远？”

L:”不堵车，不怎么远，开过来没堵车40分钟吧。”（我的天，故意迟到！）

我：“那您？”

L:”是这样的，其实我今天来，也就是跟贵公司约好了，之所以来，其实俩原因，原因之一呢，是想看看富凯大厦里什么样？原因之二呢，我想看看单程多远。说实在的，迟到呢，也非我所愿，出门之前接到了我未婚夫电话，他现在美国出差，他一听说我找了个这么远的工作，立马急了，说就在律所挺好的，有案子接，没案子就歇着，他不希望我到一个压力挺大的金融公司上班。所以，一聊就耽误了时间了。”

我：“哦。”（无言以对，各位，真是无言以对。我记得有蓝牙耳机这个东东，开车也可以打电话的啊~）

L:”现在我看了，富凯大厦不过如此，你们跟发行部做邻居，挺好哒哈。你们工作压力大么？”

我已经不想说话了，但是还是强忍着蹦出来：“大！”

L:”就知道，看我们家那位说对了吧。再半年，我就移民了，去了就跟他结婚拿绿卡。这工作，我也不看了。真应该听我家未婚夫的，这么热的天，我的妆都晒化了。”

我：“是啊，天是挺热的。”（这话我没法接，词穷状态中。）

L丢给我一个可怜的眼神，接着说：“哎，可怜的人啊，还在这吸霾呢，我可是要听我家未婚夫的话移民美利坚了，亲，感谢你的接待，停车费老贵的，我不耽误时间了哈。”

我：“您慢走。”

Tips1:这样的“奶奶”到了我们这样的机构，也自然会拈轻怕重，不好用、咱也用不好。

Tips2:女人，到什么时候，都不要失去对事情的独立判断能力，L话里话外都是未婚夫怎么说怎么想？我特别想问问她——您自己怎么想的？

Tips3:只要对工作满意，路远不是问题，对工作不满意，路再近也是问题。

二、 上来谈钱不可爱：

面试中有时会遇到这样的情况，一开始候选人跟我交流的非常的顺畅，对候选人的各方面的情况比较满意的情况下，候选人会突然问我这个职位多少钱？

遇到这种情况，我通常会把这个候选人拉黑。

如深谙职场套路的候选人，一般都知道，谈钱——都是要在通过最终面试的时候，由人力跟候选人根据职级、薪酬结构来谈。

每当我遇到这样的候选人，我内心里会一万头***奔过——你以为你是Who?这市场上三头六臂的不好找（那是哪吒），可两条腿的多得很！一上来就给姐姐谈钱？呵呵哒。一般的对话是这样滴，各位同学看好了，哈。（在姐姐已经内心把他们“拉黑”的情况下。）H代表候选人。

我：”您对公司还有什么要了解的么？”（一般面试官问对候选人对公司有没有要了解的潜台词就是对候选人印象不错，我给了他这个提问机会，就证明他进入复试希望90%以上了。可是，就是有人不珍惜，五行缺钱真心的无可救药，初试提钱——吃相忒难看！）

H:”您之前对我关于公司的问题回答的已经很好了，我还有一个最后问题，也就是C总，您看我这个职位，贵公司给的预算多少钱？”

我：“这个要根据您跟合伙人们面试完毕，老板们根据您的专业、经验来定级，有的时候虽然职位一样，但是职级不同，对应的职位月薪也肯定是不一样的，我想这个环节留待最后合伙人面试之后再进行比较合适。”（暗示了啊，再作死，可就真“拉黑”了！）

H:”咳，您也知道，咱们金融行业，时间比较宝贵，如果现在不知道职位多少钱，我很难有心情进行下面的面试。”（哟，谁也不是吓大的，给我来这套，果断拉黑！）

我：“说实在的，您的专业水平，我没什么权利去评判，如果我贸然给您讲了一个对应职级的薪水，以后合伙人定了您的职级，高了还好，如果低了，我不是有误导之嫌么？”

H:”那。。。。。。。”

我：“真是帮不了您，请您理解。”

H:”我。。。。。。。”

我：“也不耽误您了，有消息，我们会及时通知您的。”

Tips1:虽然现在是个现实的社会，但是，一上来就谈钱，未免吃相太难看，这种冲钱而来的人，真心的没有什么共同语言可说的，果断拉黑！

Tips2：有的童鞋说了，猎头职位不是也上来就告诉候选人多少钱么？那是固定职级、固定岗位的做法。文中案例，我表述的已经很清楚了，公司相同的职位，职级并不一定一样，所以，薪水一开始就谈并不是我认可的。

三、 我们不是骗纸，我们是正规的公司：

上个月给深圳办公室招聘人事行政主管，电话面试了几个候选人，各位姑娘倒是没有在我这个环节问到薪水问题，奇葩的问题各位猜猜？

奇葩提问1：”公司给上社保么？”

我:”我们是正规公司，上社保。”

奇葩提问2:”那试用期上么？”

我：“我们是正规公司，试用期按照国家规定上社保。”

奇葩提问3：“是足额上么？不是按照最低的上？”

我：“我们是正规的公司，是足额上社保，不是按照最低的上。”（我们真心不是那种给员工按照最低司标准上社保的公司！）

奇葩提问4：“是双休么？”（哎，我知道深圳有单休的、大小周的公司，但是我们不是啊，耐心解释！）

我：“我们是正规公司，当然双休。”

奇葩提问5：“加班多么？”

我：“您应聘的这个职位是后台部门，一般不加班。我们的业务部门经常加班、出差的。”（这孩子经历过什么？）

Tips:每次跟候选人解释的时候，我内心都深感无力，对他们更多的是同情。深圳的初级候选人一般都会问到这样的问题，在北京的候选人就不会有这样的奇葩提问，深圳的用工真是“血汗”啊！

A:”我现在的月薪是4万人民币，不过是税后的，拿到手4万。”

我：“我们一般谈的月薪是税前的，税后太难计算。”（套路我呢？）

A：“我现在找工作，没有明显的成长我是不考虑动的。”

我：“理解理解，您可以考虑一下，您可以最低的税前的收入要求。”

A:”那就税前月薪7万起，奖金另算？”（您以为您是老板？）

我：“好，我会跟老板汇报。我算了一下，税后的话也已经比您现在的月薪增长了至少30%以上。”

A：“我有俩孩子要养，而且还刚刚在香港买了房，哦，对了，你们能不能支付我等值港币，我可不想承受汇率损失。”

我：“好，我跟老板汇报。”

内心里，我已经把A女士拉黑了。

Tips:现在有太多的人为了买房跟雇主要高薪水，但是买房跟雇主有关系么？你的薪水高低在于你能给公司提供多少价值。我经常跟候选人说一句话：“你未来的工资，老板说了不算、我也说了不算，你自己说了算。”在能拿高薪之前，先让自己值钱起来吧。

Tips：三观不一致的人，不仅做夫妻做起来痛苦，做同事做起来更加的痛苦。如果各位HR跟自己的团队小伙伴前世无冤、近日无仇，那些三观不一致的人还是不要往公司里引的好。在谈钱的时候，最好也谈一下情怀，在这个世界上，精神生活远远比物质生活来得重要！想到实现精神富裕，少不了高效的工具，点击这里，踏上快速通道，开启优质职场！