神经病人思路广 弱智儿童欢乐多

故事一：10年前

朋友和他同事在人才市场招一名文员，注明薪资是1500，有一个一看就是干刚毕业的小姑娘过来面试。聊了几句以后，

朋友：我觉得你的基本情况还可以，你期望的薪资是多少？

小姑娘：4000

朋友跟他同事：@#￥%……

朋友：我们写的薪资是1500，为什么你要求的薪资是4000呢？

小姑娘满脸惊讶的说:难道我长的不漂亮吗?

朋友跟他同事：@#￥%……

题外话。。如果是我的话，我想跟她说，抱歉，你长的差不多2500，不到4000……所以，试用期2000干不干。。哈哈

故事二：8年前

有一次面试一个男孩,毕业3年,之前做过总经理助理,和一些比较杂的工作。

我问他：你要找什么工作？

他说，我要找管理的工作。

我：麻烦您能不能说具体点，什么是管理的工作？

他：（一脸惊讶+鄙视）你不懂什么是管理工作？

我：@#￥%……管理工作有很多种，您具体指的是什么管理工作？

他：反正是管理工作，我怎么知道你们有什么管理工作，你跟我说说，我选选。

我：@#￥%……

我：请问您以前干过什么管理的工作？

他：我以前干的都是管理工作

我：您能不能给我具体说说

他：好。我刚毕业的时候做过总经理助理，工作内容就是帮助总经理管理公司，具体内容是：……。干了1年，成绩斐然。所以我认为我特别适合干管理工作。

我：您认为这是管理工作吗？

他很不屑的看了我一眼：难道不是吗？

我：@#￥%……

我：就算这份是管理的工作，那么您上一份工作也不是管理工作啊

他：对。所以我后悔了，我现在一定要找管理的工作干，不能去干别的。

我：（怒，你耍我啊，不行，报仇）问了他几个简单的管理问题。问的他面红耳赤的，我想，大爷，这下你该清醒了吧。

他：你别跟我整没用的，反正我就是能干管理，你就不能跟我说说你们这里有什么管理的工作。这么难吗？

我:为什么你坚持认为你能干管理工作?

他:说了你也不懂，管理是要有感觉的，我以前干管理的时候很有感觉，这么长时间没干管理，已经快没感觉了，再这样下去，我就不会干管理了，你怎么话那么多,你就跟我说说你们有什么管理工作不行?

我：@#￥%……(滚犊子)我们暂时没有管理岗位招聘,我们有销售岗位您考虑吗?

他:这种工作我能干吗?你觉得我适合吗?

我:真抱歉耽误您时间了。

这大爷一脸不情愿的走了。。

故事三:6年前

    有一次跟一个面试者聊的比较投缘,想多了解一些情况,所以就延时了,后面面试那个姐们暴怒,找同事进来催了我3次。后来终于面试了，这姐们不面试，用了很深的套路绕我，让我讲为啥不守时，其实我知道她的意思，然后盛气凌人的逼我认错，然后不面试趾高气扬的走了。我觉得自己确实是耽误她时间了，有错在先，所以怂了，认错。出去同事们听说以后，一起鄙视我，说你不早说，早说我们让她早滚蛋。我说，臣妾做不到啊。——如果是现在，我先道歉，堵嘴，然后好走,不送。

故事四：2年前

    面试一个应聘销售的人，专科本科都是学人力资源的，以前干过2年人力。我觉得他的职业规划特别不清晰，so想着重问一下。

我:为什么你专业选的人力资源?

他:因为人力资源专业不需要数学,从小学到高中,我数学一次都没及格过。

我：@#￥%……(滚犊子)人力资源真不需要数学吗？

他：需要啊！上了大学才知道人力资源专业是要学习数学的，简直痛不欲生。这是我这些年最后悔的事情。

我：那不就对了，现在你还这样认为吗？

他：对。工作中人力资源工作完全不需要数学。反正我是不用。

我：比如算工资，最基本的，不需要数学吗？数据分析不需要数学吗？

他：加减乘除我会。

我：@#￥%……(滚犊子)那你本科为啥还学人力资源？

他：别的不会也没兴趣啊

我：@#￥%……

我：毕业以后为什么干人力资源工作。

他：我上学学的这个啊（一脸你傻啊的表情）

我:好的,我知道了.你以前的工作内容是什么？

他:巴拉巴拉

我:为啥现在不干人力了,来我们这里应聘销售呢?

他:人力没前途,就算像你一样,干到总监也没前途。

我：@#￥%……(滚犊子)为啥人力没前途呢？

他：工资太低了，一个月就2,3千，3,4千工资，就算干到总监也不过6,7千工资。

我：@#￥%……(滚犊子)请问谁跟你说的总监工资是这个数？

他：没人说，我就是知道。

我：你总不能凭空知道的吧？

他：憋了半天，啊对，是。那个，我好像是从那个什么网站知道的。

我：什么网站？

他：不知道，就那个什么网站，有工资的……

我：(不动声色)你是不是说人社局网站的工资指导线。

他恍然大悟，激动的不行了，对对，对，就是那个，你不说我还真想不起来了。

我：哪年的工资指导线上说总监的工资6千块钱了。

他：不知道，反正我看过。就那个数,真是一点意思也没有。我就算再干2,3年，升到总监了，又有什么意义呢？中国企业的管理水平太低了，老板根本不支持人力资源工作。所以这个工作一点前途也没有。

我：@#￥%……(大爷，再干2，30年你也升不到总监)现在你为什么选择干销售呢？

他：（一脸你傻啊的表情），赚钱啊。谁干销售不是为了赚钱。

我：干销售你就一定能赚到钱啊？

他：(很不屑的看了我一眼)反正比人力有前途（丝毫不顾忌坐在他对面的是人力！！）

我：@#￥%……（我尼玛想把他五马分尸！！！）

忍了又忍，想看看这哥们干销售有没有前途，又聊了一会发现他实在没有，就打发走了。。

故事五：2年前

    有一天招聘主管进来找我，说李总，愁死了，你快出去看看吧。我说怎么了？她说有一个男的，面试就面了很久，完了还不走，拉着他看到的每一个人唠嗑，不让人走。我说来捣乱的？多久了？她说至少得有半个小时了。我说赶走啊。她说赶了，不走。我说是竞争对手派来的？她说不知道。我说好吧，我去。

    把这个人请到面试房间，问他什么情况。他说话有点急迫，颠三倒四的，听了半天我听明白了。这个人是国企下来的，年龄30多了，以前习惯了稳定的工作，突然被裁员，茫然失措。出来找工作，也不知道想干什么。现在想找一个稳定能长期干并且赚钱的工作，之前也面试过几家了，但是不理想，觉得我们公司还行，就想知道我们公司到底好不好，适合不适合他，纠结的不行，所以到处找公司的人问。

    我是又好气又好笑。我说这么得吧。我是公司的人力资源总监，对公司的事情很了解，你有什么疑问问我行吧，不要去问员工了，他们没我了解的多。他想了想，说行。然后我就把他的疑问全部解答了一遍。以为这样就结束了。谁知……这小子翻来覆去的问一些没用的问题，比如我到底能出业绩吗？你们发展前景到底如何？我适不适合啊?我怒,开始切他触角，断他后路，洗他大脑。

    我说：关于公司，职位，和一切跟你有关的信息，你有没有疑问了？有，就继续问，没有，就到此为止，你信，就信，不信，我也没办法，反正我是没骗你。有些事情，你刚才也跟不同的同事求证过答案了，自己也看到公司啥样了，你应该有自己的判断，你说是不是？我也没办法给你提供再多的信息了。那么，凭你现在的判断，你认可公司，就考虑来，不认可公司，我们也不要。认不认可，是你的事情，不要问我。至于你担心的你能不能干好，我不知道，谁也不能未卜先知。但是我想跟你说的是，你要干，心态就必须调整为“我来这家公司一定能干好”，然后来了就全力以赴的干，无论如何你不会后悔。如果你老想着你能不能干好，那你的精力就分散了很大的一部分出去，铁定干不好，如果你非要纠结这个，我建议你别干了……

    把这个人多余的思考都给堵死以后，他老实了，千恩万谢的走了。后话是来公司参加完培训以后，留下了，升职很快。也赚了不少钱。

故事六 2年前

    见过家长带着孩子面试，不止一例。我这里说更奇葩的，家长代替孩子面试的……有一次有一个阿姨，跑到我们公司来面试了，招聘主管懵逼了，又叫我去，说后面5个等着面试呢，没时间让我帮忙处理。我无奈过去了。

    我说什么情况啊阿姨，她说看到我们公司的招聘信息，就自己跑过来替孩子问问。我说您孩子呢？她说孩子在国外没回来。我说那等她回来，叫她过来吧。——不行，孩子快回来了，回来以前一定要替孩子找个好工作。所以不走，也不让我走……好吧。遇到长辈我不发怒……跟阿姨聊。。问的那个细。。问完了说要回去请教下孩子的小姨，说她小姨懂我们这个行业。@#￥%……我说不用了阿姨，我们这个公司很lOW的，您孩子是海归，肯定不能来我们公司，最重要的是我们工资低啊，您看一个月2000的工资，您说合适吗？阿姨狐疑的看着我，走了。。

    今天没什么干货,就是写写奇葩,让大家乐一乐,所以想到哪就写到哪了，不求打赏，顺手点个赞即可，谢谢看官。但是下一篇打卡一定是有干货的。

    上次无群格格乌写了一篇文章，结果点击量惨不忍睹，不忍直视，只有179……颜值只值179RMB，哈哈哈哈……格格乌在群里仰天长啸，难道我长的不够帅吗？不够帅吗，不帅吗，不吗，不。。嗯……一不小心说出了事实。看他可怜兮兮的样子，文末，还是推荐他写的这篇文章。常来三茅的人看的懂。https://www.hrloo.com/rz/14224894.html《放着猪一样的日子不做，为什么要做人呢？》

    普通人用普通的工作方式，聪明人用高效的工作方式，高效职场，一步开启，不做大多数！