人尽其用 物尽其材。 作为招聘人员，面对社会大环境给我们提供的人才选择，我们要充分的去考虑这个人的能力与岗位是否能得匹配（这应该是招聘的宗旨）。 文中有说道，给出的结论大多都是：1、工作年限不短，给你个HR主管、经理你真做不了；2、给你个专员吧，就算你愿意接受，那我们也更愿意培养个应届生，又便宜又听话。 在这里我想说，大企业应该有大企业的胸怀，30岁的hr去一家大企业我觉得并不丑，敢于面对自己现在的情形，人就该活出自我，至于为啥处处碰壁，一部分来自于大公司所谓“专业HR”的歧视，一方面来自于社会人才取向的价值观，我希望你不要放弃，人生充满颠覆，按照自己内心走，会有一家企业青睐你的。
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