秉骏哥李志勇说:
关注点其实就三点 招聘嘛,总想“拿来即用”“即用即出效”,理论上虽“可慢慢培养”,但实际上很少如此操作;虽然不同岗位重点关注信息略有区别,但总结起来,可以集中在以下三点上: 一是同行。市场经济下,每个行业都发展变化得非常迅速,如果不是同行业,很难关注和紧跟行业的信息、技术、产品、管理等,招来很难快速、高效的出效率,毕竟转行后还需要重新积累才能爆发出业绩。 二是同岗。不在其位,难谋其政,更无法承受相应的压力和担当。 三是年限。包括同行同岗、同家单位、整体工作等年限,可以读出经验是否老道及相对稳定性。 我认为这是最应当关注的三点,当然,期望待遇、照片、奖惩、离职原因等也需要关注,但应当属于第二递队要关注的了。
我的点评
关注点其实就三点 招聘嘛,总想“拿来即用”“即用即出效”,理论上虽“可慢慢培养”,但实际上很少如此操作;虽然不同岗位重点关注信息略有区别,但总结起来,可以集中在以下三点上: 一是同行。市场经济下,每个行业都发展变化得非常迅速,如果不是同行业,很难关注和紧跟行业的信息、技术、产品、管理等,招来很难快速、高效的出效率,毕竟转行后还需要重新积累才能爆发出业绩。 二是同岗。不在其位,难谋其政,更无法承受相应的压力和担当。 三是年限。包括同行同岗、同家单位、整体工作等年限,可以读出经验是否老道及相对稳定性。 我认为这是最应当关注的三点,当然,期望待遇、照片、奖惩、离职原因等也需要关注,但应当属于第二递队要关注的了。
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