Lily在微信上给我发来一段她自己的写的文章,一看标题就很有意思“如果你的老板不喜欢你怎么办”,文章中没有给出破解方法,却给我留下了这个命题,拆分这个命题,三个关键词“你的老板”,“不喜欢你”“怎么办”,那我们就从这三个关键词来一起寻找大家心中的答案。
(一)你的老板
传统意义上,我们对这个关键词的定义有以下两种解释:(1)公司的老板,他决定所有人的命运,俗称大boss ;(2)你的顶头上司,不管他多大官,你都被他管。
很不幸,我们多数人的老板,都有以下特征“抠门小气、不讲道理,没有水平,还自我感觉良好”,更不幸的是,我们连成为坏老板的资格都没有。
这时候,有的同学就说了,我又不想当老板,只是想遇到一个好老板,踏踏实实干活。什么样的是好老板,总结下来也有一些共性,比如“人品好,技术强,为人好,格局高,有深度,有担当”。
那么问题来了,以上都是我们的意愿,老板们又是如何想的呢。在这里,试着听听他们的心声。大boss:现金流、利润、业绩、投资回报、战略布局......;你的老板:大boss、大boss、大boss、大boss.......咦,看起来几乎没有关于你我的存在。
这样一来,我们似乎可以看出一些问题,我们脑子中对于老板的期待,注重的是自己的感受。而老板们对于事情的关注点,尽管有层级的区别,实则都是结果导向。关于老板的解读,如果一定要分优先级的话,首先我们要明确的概念是,他的存在是商业环境中关于个人价值的交换,你打工,他付钱。其次才是困扰我们的感受。
接下来,我们继续一起面对第二个关键词——不喜欢你
(二)不喜欢你
不被喜欢,看到这个词,就扎心了;生活已不容易,工作中还不被老板待见,意义何在。如果硬要探究出东西,来弥补你我内心的伤痕,那我们也从以下两个方面去试着还原,老板不喜欢你这件事情,是怎么发生的?
(1)我们加入一家新公司或新团队,一般情况下至少通过一位老板的面试,所以可以确定的是,老板在开始是认可你的。而后,随着双方互相深入的了解和工作上的磨合,最初的好感开始下降,再如果彼此都没有改变和适应,那极有可能一言不合就各怀鬼胎。
再来看上面我们对于老板的结果导向角度,相对理性的可以得出一个结论,喜欢都始于个人判断和面试评估,不喜欢你终于无法帮助老板达成他们的结果。如果说第一种情况属于技术问题,那第二种情况我认为就是命运问题了。
(2)命运问题和老板不喜欢你这件事联系起来,你能想到的有哪些。“你一直都很认真,却某天真的运气不好,犯了一个错误,直接不可被原谅”。“你不知道发生了什么,莫名被卷入政治斗争,站错队”。“从一开始,也不知道为什么,就是不被待见”。
按照二八原则,我们再细分一下命运问题,20%是命,80%是运的部分。命是老天注定要安排你的坎,你绕不过去,运是老板对你的考验,你可以运用自己的经验、技能或是情商可以改变的。不被喜欢,就是你没有本事扭转运气,最终只能认命,那个坎你没有跨过去。
三个关键因素已完成俩,最后一个怎么办,我相信是不需要敲黑板,大家都很关注的重点。
(三)怎么办
老板还是上面的老板,不喜欢你的事实已然存在,你我怎么破?各位,请看下图:
一、二、三一一写下来,不知道是否有您所需要的答案。2017年已过半,不管你的老板是否喜欢你,生活要继续,工作要开心,谨以此文与各位共勉。
13楼 最初依赖
正处于这个状态,看到此文心里轻松了不少,感谢!
12楼 孟广桥
很好的文章,欣赏!
南京carrychen陈艳
@孟广桥:谢谢支持。
11楼 花姑
我不喜欢我的直接上司,但我又不想另换部门或离开公司,跟上司也没法好好沟通,你找她她总推说事多,忙,或者直接叉开话题或是直接走开了,总之就是各种不待见。这种应该如何破?
10楼 看世界听心声
感谢分享,最近刚好也有此困扰
9楼 看世界听心声
三观合最重要
8楼 爷爷的小丸子
很有感触,我上一份工作,就是和我们主管互看不惯。
最初依赖
@爷爷的小丸子:我现在就职这家公司就是,和我主管互看不顺眼。我选择离职,总经理各种劝说,留下。那位主管在公司有她的小团队,(拉帮结派)所以我被孤立了,尴尬,不舒服。
7楼 马小米521
老板喜欢你,那恭喜,你中奖了;老板不喜欢你,没关系,世界上那么多人,总不能让所有人都喜欢你吧,不然别人怎么办,谁去喜欢他们呢!所以,放轻松,把自己的工作做好就ok了,没必要想太多。
6楼 方格子手绢
很有感触
南京carrychen陈艳
@方格子手绢:谢谢,希望有帮助
5楼 果粒橙宝
分析得非常好,我老板就是不太喜欢我,平常做得好从来不表扬,但一犯点小失误或者哪个工作没汇报及时就说我工作不主动,考核评分也给很低。哎
jenccccc
@果粒橙宝:简直跟我一样......
南京carrychen陈艳
@elainecc:谢谢,希望对大家有帮助
4楼 nico92
简单粗暴 很有道理
南京carrychen陈艳
@nico92:简单点吧
3楼 万年大魔王
分析的很棒啊。
2楼 宸贝
我也觉得人品,三观合很重要。努力可以做到,性格不合,做事方法不同,沟通很困难;当然还不会拍……
1楼 阿童木22847
我和老板(既是顶头上司,有人公司大老板)从一眼相中,到百般挑剔,到相知相信赖,走过了十年!我觉得首先人品是信任的基础,其次,三观一致是合作的条件,其他的方面,彼此都需要给对方一点时间