薪资改革勿忘其本质

作者快乐hannah 2017-06-30 08:36 743

内容来自 2017-06-30 打卡话题

　　我们是一家制造型企业，业务流程为最基本的采购、生产、销售模式。原来生产员工的提成采用计件方式，而营销人员的提成是根据回款金额乘以提成比例进行计算。计件的工时单价和营销提成系数都是几年前某位前辈确定的，一直沿用至今。今年总经理准备对公司的薪酬制度进行改革，希望通过改革使得公司的提成制度更具有激励性，同时能够让提成金额与公司利润挂钩，既要保证公司利益又能刺激员工业绩。
　　想问一下各位牛人，应该如何科学的设计提成制度呢？或者有没有比较好的计算方式确定提成系数或者工时单价呢？

展开

我，经历过类似的情况。

希望通过改革使得公司的提成制度更具有激励性，同时能够让提成金额与公司利润挂钩，既要保证公司利益又能刺激员工业绩。
改革勿忘其本质

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-06 15:34

全部评论(0) 我参与的评论

关于作者

快乐hannah

+ 关注 已关注 取消关注

简单幸福，快乐的工作，快乐的生活~

最新内容

试用期是否有工资

3分钟前人力资源规划

案例丨未签订书面劳动合同，二倍工资怎么算？

试用合格再签劳动合同？试用期说“炒”就“炒”？都违法且该赔！

三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年5月7日）

2小时前热点资讯

上海金山区：符合条件的企业人才给予最高200万元购房补贴

一季度GDP十强城市出炉！沪京稳居前二，重庆再夺“第四城”

2小时前行业资讯

香飘飘员工怒怼核污水排海，总裁示对好样员工奖励10万元

3小时前热点资讯

上海已拥有25万AI人才，率先启动人工智能训练师职称认定

为什么HR工资一直很低？这是我见过最醍醐灌顶的回答

今日打卡案例 5416 已人打卡

【员工关系】怎么让一个很“事”的员工自己辞职？

立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

月度优秀创作者

上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

阅读榜点赞榜评论榜收藏榜

涨了！2024年继续提高养老金、医保补助，下调职工医疗保险费

案例分析：使用同一个条文确认劳动关系，结果为何截然相反？

三茅学习委员

案例分析：男职工陪产期间要发工资吗？

三茅学习委员

资本杠杆：“走开走开，放着我来”式的贝恩模式，为什么能成

HR丶九木

如何搞定很“事”的员工

徐宁神采奕奕

5年大厂绩效经理揭秘：让考核“活”起来的策略！

三茅网

婚假、丧假都变了？人社部：调整放假天数、范围，注意这4个重点

三茅学习委员

张瑞敏管理思考四十则

HR丶九木

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书

免费领 7 天会员更多>

交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法

培训师的“修炼秘籍”。

158,590

专家最新作品更多>

直播推荐 更多 >

经济基础第20章考点梳理

万红coco

已结束可回放 318

经济基础第19章考点梳理

万红coco

已结束可回放 497

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco

已结束可回放 584

消息

关注

粉丝

消息设置群发消息清除未读

正在加载中

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞