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薪酬结构的外在表现形式，无外乎两大项：固定工资+浮动工资。
Ø 固定工资又可细分为基本工资、岗位工资、等级工资、工龄工资、各项津贴补贴等。
固定工资具有确定性。
Ø 浮动工资主要有如计件工资、绩效工资、业绩提成、项目奖金、股票期权或分红等。
浮动工资具有不确定性与风险性。
固定与浮动的比例取决于职位的性质和企业文化的类型。
Ø 对绩效控制力强或者要求员工敢于承担风险，勇于挑战和充满信心的职位，浮动比例可大一些，否则小一些。
Ø 不同文化类型的企业就会倾向于采取不同浮动比例的薪酬结构。
如：创新型企业文化，由于风险意识和创新意识强，企业倾向于浮动比例比较大的薪酬结构，以激励员工为企业开拓创新；
而秩序型文化风险意识和创新意识薄弱，企业强调秩序、权威与稳定，其浮动比例就会比较小。
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