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一、薪酬体系的构成
薪酬体系包括薪酬战略、薪酬制度、薪酬要素、薪酬设计和薪酬实施五个部分。
二、薪酬体系设计的原则
1. 公平性原则
2. 竞争性原则
3. 激励性原则
4. 经济性原则
三、薪酬体系设计流程
薪酬体系设计一般包括六个程序：设计前的准备工作、岗位评估和分类、薪酬结构设计、其它要素设计、薪酬实施等。
（一）设计前的准备工作
1. 组建工作团队
2. 薪酬现状分析
3. 制定目标和工作计划
（二）岗位评估和分类
1. 岗位分类
2. 岗位评估
（三）薪酬调查和分析
（四）薪酬水平设计（四）薪酬水平设计
（五）薪酬结构设计
（六）实施
1. 薪酬测算、模拟和调整
2. 薪酬制度和实施细则
3. 实施跟踪、反馈和调整
本公司的薪酬体系是按照3PM设计的，从岗位因素、个人因素、业绩因素以及根据市场价格依据进行分配薪酬的。
1、岗位基本公司一般分为试用期基本工资和转正后基本工资。
2、个人因素分为技能因素和资历因素。
3、业绩因素就跟企业效益挂钩了，如果企业年度业绩低于预期目标，员工工资进行降级，如果企业业绩较为优异，可对员工工资都进行晋级。
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