三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

“懒政”耗的是自己

作者 七七七姐的书 2017-04-26 18:17 61812
  我所在的公司是一家挂着港资内地企业,公司的副总以及几个经理都是老板的亲戚或同学。一直以来都公司的制度都形同虚设,副总和老板的亲戚带头破坏,其他人见了就跟风效仿。
  我是人事主管兼采购事务(采购主管辞职一年多了),最近发生一件让我非常恼火的事情,采购的物品去仓库入库时,一名仓管员在打游戏,还抱怨我在他玩游戏的时候来入库,仓库主管竟然对此无动于衷,甚至要帮仓管员入库让他继续玩游戏。类似的上班时玩手机、打游戏、看电影的事情在公司是比比皆是,作为人事主管我是深知其中原委。管了,遭人嫉恨背后谩骂,这些都无所谓,关键是老板的态度一点都不明朗。有时我也想这样浑水摸鱼下去,有时又觉得这样的公司继续呆下去心真是拔凉拔凉的。
  请大家帮小弟指点一二,这样的职场,该何去何从?
  我所在的公司是一家挂着港资内地企业,公司的副总以及几个经理都是老板的亲戚或同学。一直以来都公司的制度都形同虚设,副总和老板的亲戚带头破坏,其他人见了就跟风效仿。
  我是人事主管兼采购事务(采购主管辞职一年多了),最近发生一件让我非常恼火的事情,采购的物品去仓库入库时,一名仓管员在打游戏,还抱怨我在他玩游戏的时候来入库,仓库主管竟然对此无动于衷,甚至要帮仓管员入库让他继续玩游戏。类似的上班时玩手机、打游戏、看电影的事情在公司是比比皆是,作为人事主管我是深知其中原委。管了,遭人嫉恨背后谩骂,这些都无所谓,关键是老板的态度一点都不明朗。有时我也想这样浑水摸鱼下去,有时又觉得这样的公司继续呆下去心真是拔凉拔凉的。
  请大家帮小弟指点一二,这样的职场,该何去何从?
展开

        “懒政”是最近热播的《人民的名义》中出来的词语,在今天的分享中也借用一下,与大家分享。

       抓住四月的尾巴,来完成这篇分享。七姐最近常常自愧不如,很佩服这个圈子里的高精尖人才,他们的成功一定不是这样两天打鱼三天筛网的,背后一定有自己默默的付出的努力。七姐需要自我反省,每天的接口太多、没有定力、没有目标、没有规划也只能是碌碌无为的结果。

        纵观现在HR行业,有各种各样的HR从业人员们,有专业的、非专业的、半路出家的、兼职的等等,人员和队伍是很庞大,是不是整个行业就很好呢?但是实际是HR的行业和专业性并没有体现出,依旧是高低层次不全,所以才会说HR的门槛太低,任何人都可以加入。

        对于楼主的案例,我想说的是“懒政”的结果是,自己放弃自己。

1、了解大环境

       我想很多的HR的从业人员初入这个行业里也是满腔的热血,希望通过自己的努力在企业里开创一片规范、明亮、高效、整齐的工作氛围和工作流程。

       可现实和理想总是有差距的,现实总是很残酷的,当年你发现公司的规章制度已经是形同虚设,并且副总和老板的亲戚带头破坏我们制定好的规矩,那么,此时的心情应该是生无可恋了吧。

        这是我们所面对的现状,我们需要承认的,只有对于大环境情况了解、摸清。这样,才好制定改良方案。

2、做事简单,维护关系难

        最近在工作中发现一个怪圈,公司每次的内部招聘岗位,都没有人在职员工报名,新的岗位无论是工作环境还是发展空间都要比大部分员工现在所处的岗位好,可为什么没有人愿意尝试改变呢?

        经过仔细了解发现,大部分人员已经习惯了自己所在的工作环境、工作内容,就是所谓的舒适区,无论站在公司的角度为他们提供机会,放出多么大的诱饵他们都不愿意尝试和突破,这是一方面,还有很重要的一点,就是怕自己不能够面对新的工作圈子里的人际关系,所以不愿意尝试。

       这也是很多HR的现状,遵照公司之前的相关规定和要求,并自愿的接受公司的潜规则,而不愿有所作为。只愿想一直老黄牛,你让我耕那块地我就耕那块,不希望自己的脑子转一下下。

3、不在沉默中爆发,就在沉默中死亡。

        我们常说,你要了解一个人怎么样,就需要了解他周围的人。这句话说的很实在,公司大的环境已经了解,是盲目跟风并且在工作中“懒政”。

        作为有理想抱负的HR,会怎样面对这样的境况,是随波逐流吗?我想也就无外乎两种情况了,不再沉默中爆发,就将在沉默中死亡。

4、抱着必死的态度谈谈

        或许这个想法很幼稚,但是直接跟大BOSS谈话,会让你的思路明亮许多。如果想与智者同行,与高者为伍,那就试试吧。

        我们或许是一颗小小草,可以千人踩万人踏,但是我们终究是为了一片绿茵的草地而执着。

       试试看吧,不成仁变成义,用自己微小的力量,能够为公司的改变尽一份绵薄之力,也还是不错的嘛。


66

19

17

高泡泡

17楼 高泡泡

写的不错,学习了

2017-04-27 17:15:14 回复 赞(0)
15692328280

16楼 15692328280

谢谢分享

2017-04-27 16:24:21 回复 赞(0)
Leo郁

15楼 Leo郁

学习了

2017-04-27 15:34:36 回复 赞(0)
麻哈哈

14楼 麻哈哈

学习了谢谢

2017-04-27 15:22:14 回复 赞(0)
Sunny3776

13楼 Sunny3776

学习了

2017-04-27 12:26:57 回复 赞(0)
lowenna

12楼 lowenna

学习了,谢谢~

2017-04-27 11:33:48 回复 赞(0)
雷洁

11楼 雷洁

学习了,谢谢

2017-04-27 11:10:07 回复 赞(0)
向学小毛豆

10楼 向学小毛豆

学习了,谢谢

2017-04-27 10:10:41 回复 赞(0)
飘浮

9楼 飘浮

学习了,谢谢

2017-04-27 09:46:54 回复 赞(0)
Carrie槿槿

8楼 Carrie槿槿

学习了,好好的上了一课!

2017-04-27 09:28:05 回复 赞(0)

七七七姐的书

@Carrie槿槿:哈哈

2017-04-27 11:47:20回复
小锐2017

7楼 小锐2017

学习了,真的很有用~~谢谢分享!

2017-04-27 09:08:25 回复 赞(0)

七七七姐的书

@小锐2017:感谢支持

2017-04-27 11:47:38回复
娜小娜

6楼 娜小娜

谢谢,学习了

2017-04-27 08:56:42 回复 赞(0)
hklte_hr

5楼 hklte_hr

谢谢分享!

2017-04-27 08:51:46 回复 赞(0)
304170442

4楼 304170442

学习了,谢谢分享!

2017-04-27 08:44:27 回复 赞(0)
luguang2004

3楼 luguang2004

谢谢分享

2017-04-27 08:17:15 回复 赞(0)
3wsok

2楼 3wsok

学习了,谢谢分享!

2017-04-27 08:14:30 回复 赞(0)
3wsok

1楼 3wsok

学习了,谢谢分享!

2017-04-27 08:13:56 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人  三茅认证称号

看似是小女人,其实是个女汉子,活得简单、勇敢、坚定、纯粹,向阳生长。 上市公司11年工作经验,处于不断学习状态,人力资源..
最新内容
如何回复hr愿意面试
5小时前    招聘
没面试上怎么回复
6小时前    招聘
面试通知怎么回复
7小时前    招聘
试用期时间怎么计算开始?
9小时前    人力资源规划
试用期过了工资,怎么算
9小时前    人力资源规划
面试完让写个面试反馈
10小时前    招聘
试用期多久离职
10小时前    人力资源规划
实习期与试用期区别
10小时前    人力资源规划
试用期没干满一个月工资,怎么算
10小时前    人力资源规划
二次入职有没有试用期吗
10小时前    人力资源规划
试用期没到可以辞职吗
10小时前    人力资源规划
试用期内有没有工资
10小时前    人力资源规划
工厂试用期有工资的吗
10小时前    人力资源规划
试用期没过竞业协议是否有效吗
10小时前    人力资源规划
劳动合同没签可以立即离职么
10小时前    人力资源规划
试用期辞职可以立马走吗
10小时前    人力资源规划
试用期离职需要交接吗
10小时前    人力资源规划
7天试用期有工资的吗
10小时前    人力资源规划
试用期辞退和转正后辞退有什么区别
10小时前    人力资源规划
没签劳动合同可以随时走人吗
10小时前    人力资源规划
见习期和试用期区别
10小时前    人力资源规划
试用期辞职还算应届生吗
10小时前    人力资源规划
试用期可以直接辞职吗
10小时前    人力资源规划
劳务关系有试用期吗
10小时前    人力资源规划
实习期和试用期有区别吗
10小时前    人力资源规划
试用期签了协议提前一个月辞职
10小时前    人力资源规划
没过试用期会有工资吗
10小时前    人力资源规划
试用期能辞退孕妇吗
10小时前    人力资源规划
试用期可以用年假吗
10小时前    人力资源规划
试用期跟正式员工有啥区别
10小时前    人力资源规划
试用期内离职会有工资吗
10小时前    人力资源规划
试用期辞退需要理由的吗
10小时前    人力资源规划
试用期没签任何协议有工资的吗
10小时前    人力资源规划
试用期被辞退竞业协议还有效吗
10小时前    人力资源规划
试用期女员工怀孕可不可以辞退
10小时前    人力资源规划
劳务合同如何认定劳动关系
10小时前    人力资源规划
试用期离职要几天
10小时前    人力资源规划
见习期和试用期有什么区别
10小时前    人力资源规划
实习期就是试用期吗
10小时前    人力资源规划
实习期和试用期是一样的吗
10小时前    人力资源规划
试用期怀孕可以辞退吗
10小时前    人力资源规划
进厂有试用期吗
10小时前    人力资源规划
员工在试用期怀孕,可以辞退吗
10小时前    人力资源规划
绩效考核指标包括哪些内容
10小时前    薪酬福利
个体户员工需要签订劳动合同吗
10小时前    人力资源规划
试用期给多少工资
10小时前    人力资源规划
面试拉长的问题及回答方式
11小时前    招聘
面试未通过如何回复
11小时前    招聘
见习期与试用期的区别
11小时前    人力资源规划
面试被问缺点怎么回答最有效
11小时前    招聘
试用期可以口头辞职吗
11小时前    人力资源规划
试用期什么情况下会被辞退
11小时前    人力资源规划
实习期跟试用期的区别
11小时前    人力资源规划
试用期被公司辞退工资是不是立马结算
11小时前    人力资源规划
试用期不发工资吗
11小时前    人力资源规划
关键绩效指标的重要性及实践策略
1天前    薪酬福利
面试结果还在考虑中怎么回复
1天前    招聘
绩效考核的方法有哪些
1天前    薪酬福利
什么叫kpi指标
1天前    薪酬福利
研发人员KPI考核指标
1天前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
面试没过怎么回复感谢
1天前    招聘
面试通过怎么回复
1天前    招聘
如何问面试官面试结果情况
1天前    招聘
面试结果怎么问
1天前    招聘
面试时问你的优缺点应该如何回答
1天前    招聘
拒绝面试的礼貌回复
1天前    招聘
面试问你有什么缺点应该怎么回答
1天前    招聘
面试不通过怎么回复
1天前    招聘
问hr面试结果没有回复
1天前    招聘
面试中回答问题要注意什么
1天前    招聘
工会面试常见问题及回答技巧
1天前    招聘
问面试官面试结果怎么说
1天前    招聘
面试回复愿意入职怎么说
1天前    招聘
面试有意向怎么回复
1天前    招聘
面试三个优点三个缺点怎么回答
1天前    招聘
面试后几天给回复
1天前    招聘
绩效考核制度的重要性与实施策略
1天前    薪酬福利
绩效考核办法
1天前    薪酬福利
绩效考核怎么做
1天前    薪酬福利
kpi考核五大指标
1天前    薪酬福利
行政绩效考核指标内容
1天前    薪酬福利
财务部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
绩效考核的5个指标
1天前    薪酬福利
财务绩效指标:企业运营的关键要素
1天前    薪酬福利
公平、科学的考核方案与细则的重要性
1天前    薪酬福利
hr的绩效考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
项目考核指标
1天前    薪酬福利
供应商考核标准有哪些
1天前    薪酬福利
会计考核内容和考核指标
1天前    薪酬福利
面试不回复就是拒绝吗
1天前    招聘
面试意向如何该怎么回答
1天前    招聘
面试后,怎么询问面试结果
1天前    招聘
事业面试常见问题及回答技巧
1天前    招聘
面试后给面试官感谢信
1天前    招聘
面试回答不上来的问题该怎么回复
1天前    招聘
怎么回复面试结果
1天前    招聘
面试被问有什么缺点怎么回答
1天前    招聘
面试有什么优势怎么回答
1天前    招聘
通过面试怎么回复
1天前    招聘
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 202

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 164

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 359

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了