“懒政”是最近热播的《人民的名义》中出来的词语,在今天的分享中也借用一下,与大家分享。
抓住四月的尾巴,来完成这篇分享。七姐最近常常自愧不如,很佩服这个圈子里的高精尖人才,他们的成功一定不是这样两天打鱼三天筛网的,背后一定有自己默默的付出的努力。七姐需要自我反省,每天的接口太多、没有定力、没有目标、没有规划也只能是碌碌无为的结果。
纵观现在HR行业,有各种各样的HR从业人员们,有专业的、非专业的、半路出家的、兼职的等等,人员和队伍是很庞大,是不是整个行业就很好呢?但是实际是HR的行业和专业性并没有体现出,依旧是高低层次不全,所以才会说HR的门槛太低,任何人都可以加入。
对于楼主的案例,我想说的是“懒政”的结果是,自己放弃自己。
1、了解大环境
我想很多的HR的从业人员初入这个行业里也是满腔的热血,希望通过自己的努力在企业里开创一片规范、明亮、高效、整齐的工作氛围和工作流程。
可现实和理想总是有差距的,现实总是很残酷的,当年你发现公司的规章制度已经是形同虚设,并且副总和老板的亲戚带头破坏我们制定好的规矩,那么,此时的心情应该是生无可恋了吧。
这是我们所面对的现状,我们需要承认的,只有对于大环境情况了解、摸清。这样,才好制定改良方案。
2、做事简单,维护关系难
最近在工作中发现一个怪圈,公司每次的内部招聘岗位,都没有人在职员工报名,新的岗位无论是工作环境还是发展空间都要比大部分员工现在所处的岗位好,可为什么没有人愿意尝试改变呢?
经过仔细了解发现,大部分人员已经习惯了自己所在的工作环境、工作内容,就是所谓的舒适区,无论站在公司的角度为他们提供机会,放出多么大的诱饵他们都不愿意尝试和突破,这是一方面,还有很重要的一点,就是怕自己不能够面对新的工作圈子里的人际关系,所以不愿意尝试。
这也是很多HR的现状,遵照公司之前的相关规定和要求,并自愿的接受公司的潜规则,而不愿有所作为。只愿想一直老黄牛,你让我耕那块地我就耕那块,不希望自己的脑子转一下下。
3、不在沉默中爆发,就在沉默中死亡。
我们常说,你要了解一个人怎么样,就需要了解他周围的人。这句话说的很实在,公司大的环境已经了解,是盲目跟风并且在工作中“懒政”。
作为有理想抱负的HR,会怎样面对这样的境况,是随波逐流吗?我想也就无外乎两种情况了,不再沉默中爆发,就将在沉默中死亡。
4、抱着必死的态度谈谈
或许这个想法很幼稚,但是直接跟大BOSS谈话,会让你的思路明亮许多。如果想与智者同行,与高者为伍,那就试试吧。
我们或许是一颗小小草,可以千人踩万人踏,但是我们终究是为了一片绿茵的草地而执着。
试试看吧,不成仁变成义,用自己微小的力量,能够为公司的改变尽一份绵薄之力,也还是不错的嘛。
17楼 高泡泡
写的不错,学习了
16楼 15692328280
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