别相信任何解读BAT的文字

作者无群格格乌 2017-04-20 22:40 56391

内容来自 2017-04-21 打卡话题

　　BAT，B=百度、A=阿里巴巴、T=腾讯，这三家公司，相信是HR们耳熟能详的吧，互联网行业经过20年的发展，现在形成了三足鼎立的格局，这三家巨头各自形成了自己的体系和战略规划。他们的人力资源管理也各具特色和优势，相对很多小微企业来讲已经发展的相当成熟和完善，有很多值得我们借鉴和学习的地方。
　　今天的打卡，请各位牛人一起来分享一下你所了解的BAT人力资源管理的优点及特色，哪些地方值得中小企业借鉴和学习？
　　（前几周我们聊过华为的人力资源管理，今天我们来学习一下BAT的人力资源管理）

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近期在旅行，所以基本没有更新文章，也没有更新打卡，主任说，周五的话题是BAT的，而我曾经在里面工作过，所以想我给大家分享分享。本没有时间，但是想想，还是写点什么吧。

BAT以及华为在中国的互联网乃至于全类型的企业中，我认为都是一个及特殊的存在，齐白石老先生的一句话，我觉得放在这里真的很合适：学我者生，似我者死。

所以今天我和大家分享的并不是什么体系之类的东西，一来，一千个人的眼中有一千种BAT。

我今天来说说BAT中的B，说说他们的人。

在很多人的眼中，BAT是一个很具有光环的，所以大家都想着去套这样的一个光环。其实大可不必，这就像钱钟书先生写的围城一样，围城里面的人想出来，围城外面的人想进去。所以，别羡慕，能过好自己的生活，其实比什么都重要。

言归正传，说说个人感触。

1、最可怕的是比你优秀的人比你还努力。

在进入阿里之前，我对九九六并没有一个很清晰的认知，也仅仅只是停留在脑海里面，真正到了这样的一个企业，你才能感知到，什么叫累。我曾好多次在十点下班的时候，看大楼的灯，通明。人力资源的同事，也有加班谁在公司的，而且还很正常。在阿里同学的眼中，并没有星期天，只是换了一个工作的地点，如此而已。

我一直并不觉得阿里的同学比我们大多数的同学优秀，但是他们真的比我们大多数同学要努力。当我们中午还想着眯盹一会儿的时候，他们在忙着电话会议，挤占有限的时间。

有人说过，最可怕的莫过于比你优秀的人，比你还努力。而在阿里，有很多这样的人。

2、没有一种工作是没有代价的，代价只是大与小。

我觉得这句话适合BAT中的任何一家公司，在阿里的工作园区门口长年累月的有出租车在等候，他们的目的地只有两个，火车站和机场。

在很多的时候，要上学，都需要加班加点的来。乃至于HR也是如此，我们有招聘的同学一个礼拜飞四座城市，最大的感触就是，还是某某城市的外卖好吃。

通常是，早上走的时候，孩子还没睡醒，回来的时候，孩子早就睡着了，一个礼拜，只有周末的时候能陪陪他们，还得看周末有没有时间。

只是我们在看任何的事情的时候，都只看见了光鲜亮丽的一面，而另一面痛处，我们往往很难感同身受。

3、点与点，点与线，以及网格状。

在以前的工作的时候，我工作的方式通常都是点与点，点与线，一件事情都是能很顺利的处理下去，并不会交织很多的东西。而在阿里并不行，他们在处理问题的时候，会涉及到很多的权限，很多的部门，不同的协作。

同时在接收工作的时候，也很难是一件一件的事情来给你处理，通常情况下是要你同时处理好多事情，也就是你必须同时面对多个问题，多渠道的沟通。时间管理，优先级选择，都将给你带来很大的挑战。

4、没有支持，你的前行路上就只有你自己。

这是我起初对阿里文化里面最难接受的一点，因为在以前的企业里面，你进去以后会有师傅带着你，会有人交你怎么做。而来到这个地方，就只有一种做事的方式，接收任务，完成任务。

没有人关注你，你到底会不会做，没有人关注你，你到底怎么做。因为大家都很忙，而找你过来，也并不是找一个拖油瓶，他们相信，你是一个成熟的人，那么你就应该，也可以独立的处理完毕交代的任务。

所以，最好的学习就是不断的工作，处理的多了，挨骂的次数多了，你自然什么都会了。

5、认同自己，比别人更认同自己。

这个说的其实是企业文化，在很多的企业里面，我们并不是没有文化，我们有，并且一点都不亚于BAT的企业，只是我们并不相信，或者相信了，也没有能执行。

阿里文化强大的地方在于，他会让你相信，并坚定的引导或者规劝你去执行。

相信很多的人，都知道阿里月饼事件，在外界看来，这真的是很苛刻的。然而当你问问阿里人，他们都觉得这是一种理所当然，因为他们的价值里面里面，这就是触犯雷区的行为。

人与机器和动物的最大区别在于，我们有自己独立的思想。而BAT的可怕在于，他能凝聚不同的思想，并让不同的思想为他们而服务。

最后，我想说，外界的解读其实往往并不靠谱，别人的眼中所见，和你眼中所见有着本质的区别。

别相信任何解读BAT的文字，只有真正的进入，才会有真正的了解。

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全部评论(51) 我参与的评论

41楼一路向北1488533478

我是一个刚参加工作的毕业生，现在的工作状态像是在混日子，因为没有新的工作分配给我，我不知道我在这里的存在价值。我是来学东西的，虽然不一定非得在工作中学习，但是脱离了工作我的确不知道我应该学点什么。大神，能指点一二吗？

2017-04-26 17:15:24 回复赞(0)

无群格格乌

@一路向北1488533478：你这个问题比较难回答，我现在对你的情况一无所知，所以不能给到你好的建议。

2017-07-17 17:01:00回复

40楼哈尼露

说的第四条特别有感触

2017-04-25 22:14:46 回复赞(0)

39楼永木林

失踪的格格乌~~~~原来人在旅途。我相信你的解读了。

2017-04-24 14:05:47 回复赞(0)

38楼霜染枫林醉

谢谢分享。

2017-04-21 15:58:47 回复赞(0)

37楼蒟蒻

谢谢分享。

2017-04-21 15:51:54 回复赞(0)

36楼 ImJuli

卡主说的难道不是BAT当中的A吗~怎么变成B了~

2017-04-21 15:44:22 回复赞(0)

无群格格乌

@ImJuli：打错了，可以吗？

2017-04-21 22:25:28回复

ImJuli

@无群格格乌：嗯嗯

2017-04-25 09:11:39回复

35楼雀变

学习了、感谢分享！

2017-04-21 15:40:41 回复赞(0)

34楼騎著蝸牛去相親

谢谢分享。

2017-04-21 15:38:20 回复赞(0)

33楼 Alice王老师

别相信任何解读BAT的文字，只有真正的进入，才会有真正的了解。赞

2017-04-21 15:29:26 回复赞(0)

32楼树小蕾

感谢分享

2017-04-21 15:13:16 回复赞(0)

31楼凝若雨

谢谢分享！BAT光鲜的背后，都是不断的奔跑，不是你天资聪明就能战无不胜。

2017-04-21 15:07:08 回复赞(0)

30楼 zhangyan69606

谢谢分享

2017-04-21 14:24:43 回复赞(0)

29楼聪明的hr

个人浅见：不是文化有多高深，而是人有多自觉。。。。。BAT给予的待遇，对于大多数人是可以接受的，高薪意味着高价值和高付出，而且工作付出对得起自己的收入.....个人的觉悟作祟，这其中文化的作用到底有多少，哈哈，玄而又玄.....文化确实可以改变人，当一个人想在这个企业扎根（而且感觉企业各方面都还不错），当然他会选择你的文化并适应你的文化（哪怕是被动的），时间一久也就成习惯了，并不是你的文化有多好。但如果有一天，他发现企业提供的不再是他想追求的时候，哈哈，再提文化，他还是会毅然而然的离开....

2017-04-21 14:13:12 回复赞(0)

无群格格乌

@聪明的hr：离开后还认同他的好，这就是文化

2017-04-21 22:27:00回复

聪明的hr

@无群格格乌：哈哈，走了以后还吐槽老东家，有点EQ的人都不会。于己而言，也没啥好处

2017-07-17 16:59:22回复

28楼 zhubaobao520

感谢分享，受益了！

2017-04-21 13:55:59 回复赞(0)