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这个案例，涉及人力资源管理具体操作层面的事情，因此，我就不多写文字了，贴一相似规定，供读者朋友们叁考。
1. 目的
为规范个人车辆的使用，健全集团福利制度，特制定本管理规定。
2. 适用对象
“适用对象”仅是列明了享有车辆补贴定额标准的资格。
（1）集团层面：集团职能部门经理、董秘、高级经理、市埸区域总经理、总裁助理、副总监、总监、副总裁、总裁、董事、董事长级别员工
（2）子公司层面：子公司总经理助理、副总经理、总经理级别员工
3. 车辆补贴定额标准
（1）定义：车辆补贴定额外标准，包括油补等全年包干费。
（2）根据员工所任职位级别进行补贴，每年实行定额包干，购车人按核定的全年包干费用标准，计算出月均数，每月到财务部门报销包干费用，超出部分自付。
（3）具体的补贴标准为：
A 集团总经理级别的补贴定额标准，按每年人民币***元包干。
B 集团总裁助理、总监、副总监、以及子公司总经理级别的补贴定额标准，按每年人民币****元包干。
C 集团职能部门经理、高级经理、副总经理、市埸区域总经理、子公司总经理助理级别的补贴定额标准，按每年人民币****元包干。
（4）享有补贴定额标准的员工在工厂所在地城市范围出差用车，必须使用自己车辆，公司不再专安排车辆。
（5）若员工身兼本规定“适用对象”所列两个以上职位，则按“就高不就低原则”进行车辆补贴。
4. 离职或调动
（1）因工作变动调离现岗位，新岗位没有车辆补贴定额标准，自调离现岗位之日起，不再享受公司车辆补贴定额标准。
（4）原不具备公司购车条件人员，因工作变动调离现岗位，新岗位有车辆补贴定额标准，自调离现岗位起，自调离生效之日起，享受新岗位的车辆补贴定额标准。
5. 特别说明
（1）公司不再为本规定第二条“适用对象”列明的各级职位员工配备专用车。
（2）若是公司已配备专用车辆，将不享有本规定第三条规定的“车辆补贴定额标准”，公司配备的车辆，公司每年承担所购车辆的年检费、保险费、养路费、车船使用费、维修费用等，实报实销。
（3）本规定第二条“适用对象”中有资格享有车辆补贴定额标准的员工，自行购车后且确属于正常用车上下班，可向集团人力资源部进行申请，报总经理批准后执行。
附表：《车辆补贴定额标准申请表》
最后，要说几句，我们作为HR是不容易的，学习的方式有很多，每一个HR不一定都坚持去学习理论知识，可以去学习别人直接经验，尤其是有理论体系的实践经验，如果，我是说如果，你相信史老师的话，请阅分界线下的文字。
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16楼 美丽的澈儿
谢谢分享 写的很全面
15楼 hklte_hr
谢谢分享！
14楼 zhubaobao520
以后要可以借鉴了！哈哈，谢谢分享！
13楼 闹着玩88
受益匪浅，谢谢分享!
12楼 令狐冲哥
很实用，感谢
11楼 luguang2004
受益匪浅
10楼 史为建老师
大家看框架和逻辑即可，
9楼 annyliang520
文中提到公司配有公车，只是有时急用临时员工用私家车，按每公里多少钱来计算，然后如果是临时用私家车，有申请单，单上内容包括用车事由，出发地址及到达地址，用时，公里数，每次都需要填写，然后月底统一结算，根据公司现有公车的油耗作为参考基数。
8楼 炎三少
细节很到位，车辆补贴必须根据每个公司实际情况进行操作，其实现在鼓励社会化用车也存在问题，乱报，审核不严，等等
7楼 妙叶缘
不详细，临时用车的话不会年包干的，只是临时用。要是能把详细的价格写清楚最好了。谢谢
6楼 304170442
学习了，谢谢分享！
5楼 3wsok
4楼 472259036
学习了！
3楼 皖春天
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谢谢分享，学习了！启发很多
1楼 张宜航老诗VS韓鱂龍
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11楼 luguang2004
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9楼 annyliang520
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