战战兢兢不忘初心

作者林牧更新于：2017-03-30 11:43 2353

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听说，每位HR都有一个讲师梦

本期征文主题：《听说，每位HR都有一个讲师梦》，亲爱的HR同行，不知不觉很多朋友已经在三茅网学习多年了，最近和一... 我要投稿 >

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小时候，我便梦想能成为一名人民教师，倒不是为了可以培育祖国的花朵，是因为当一名老师可以在室内的正规乒乓球台打球；初中时，我还是梦想着能成为一名人民教师，倒不是为了可以教地理历史，是因为当一名老师在学校饭堂的饭菜真的很香（有肉）；高中时，我还是梦想着能成为一名人民教师，倒不是为了可以培养一批大学生，是因为当一名老师有两个很诱人的假期可以去放纵。

然而，高考志愿填报，所有亲朋都反对我报考师范。确实，那个年代读师范真的很难有好的出路，家里人也不希望我一辈子站在讲台。百善孝为先，我自然不能违背母亲的意愿，不敢报考师范，最后选择了建筑学。从那时候去，便觉得此生再也无法圆自己成为一名人民教师的梦，心中多少有些失落。

儿时的梦想虽然是天真的，却刻骨铭心。参加工作以后，心中时不时会跳出这个美丽的梦。既然刻于骨、铭于心，便会在日常中体现出来。现在回头数一数，在十几年的工作中，其实我还是有意无意的在做“成为一名人民教师”的梦，只是方式变了。

第一种现象：好为人师

从2002年我第一次招聘了18名大学生开始，“好为人师”这个标签，便贴到我全身都是。其实那个时候，我扮演着一位“兄长”的角色，在工作、生活、思想、业余活动等等，都喜欢跟他们交流沟通。那是一段特殊时光，因为公司有可能由于项目无法通过科研的缘故而解散，于我心里总觉得愧对他们，他们很优秀，且都是自费违约来公司，为的就是一个“专业梦”，而这个梦极有可能破碎。

“好为人师”其实挺好，我收获了尊重和友情，他们亲切称呼我为“彬哥”，以至于到了2005年，公司出台了不成文规定：上班时间不能称兄道弟，否则严肃处理。某领导甚至公开说：“以后谁叫一休为“哥”，立即处理一休！”好为人师还表现日常交往中，我总热衷于去教别人一些自己擅长的，比如羽毛球、书法，也因此结缘很多朋友。其实回头想想，“好为人师”这个词到底是贬义还是褒义一点都不重要，重要的是真的给了我很多很多。

第一次实践：组织活动

2014年底，无意中加了一个HR群，发现小白们真的很迷茫，专业水平严重缺失。那个时候，好为人师的特点再一次作怪，便抽出时间在群里认真解答小白们的困惑。然而过了几个月，我发现问题重复出现，似乎永无休止，且层次都很低浅。出于对他们的关心，我说服了几个专业水平较高的群友，组建了“思益俱乐部”，希望以“HR群”为基础，提供一个免费学习交流平台，共同提高HR自身素质水平，共同解决工作中存在的问题，共同营造一个互帮互爱、温馨快乐的HR大家庭。活动持续了较长一段时间，每次活动都很成功，但由于缺乏有效组织，慢慢的活动还是少了。毕竟，在广州这样的城市，组织线下活动确实有困难，受限于场地，受限于交通，受限于个人的休息时间安排。

但特别开心的是，通过这些线下活动，我认识了很多小伙伴，他们成为了一休在广州活下去的一个不可或缺部分。其实，活动还在继续，只是我缩小了范围，毕竟并非每个人都是真心喜欢学习，而我的小伙伴们，他们是真心的。

第一次思考：系列文章

2016年底，我被小伙伴们逮去三茅参加了“2016年度牛人大选”，在小伙伴们乱点一通之后，意外获得“人气牛人”。三茅是一个很好的平台，也解决了线下难以组织而如何去提升小伙伴们水平的困惑，因此我决定忠于自己内心，希望自己能写出一个系列文章，从HR的基本能力、核心能力、微观人事管理、战略性人力资源管理4个层面入手，能给HR战线新人一个参考，最终实现：

1.通过基本能力探讨，提醒HR新人全面提升从事HR应具备的基本能力；

2.通过核心能力探讨，促使HR新人的基本能力逐步转化为核心能力；

3.通过微观人事管理探讨，让HR新人成为业务能手；

4.通过战略性人力资源管理探讨，使HR新人具有更开阔的工作视野，逐步达到人力资源总监级别水平。

愿望总是美好的，但失望也来得快。我发现自己的文章浏览量很低，辛辛苦苦写的文章，似乎得不到认可。或许我偏离了小白们的需求，他们要的是干货，我却在啰嗦“基本能力”，小伙伴们也曾劝导过我，但自己却无动于衷。无疑，我写系列文章的热情被消退，但只是时间上的延迟而已，这始终是我“成为一名人民教师”梦的一个延续。

战战兢兢不忘初心

第一次收获：打卡分享

2017年2月15日，被系主任逮去打卡分享，让我十分惊讶，惊人的是浏览量。按照这样的浏览量，如果我的文章真的有用，那受益的小白会很多。基于这个美好的期待，我连续写了十几篇打卡分享，真心希望自己的经验教训能给小白们一些启发，少走弯路，正道直行。然而，打卡分享的历程喜忧参半，我始终不能明白，为何小白们只要干货，只要鱼，而非渔。

其实慢即是快，有渔才会有鱼，与其临渊羡鱼，不如退而结网。道理都很浅显、都懂，但还是让人很困惑。昨天我问群里的HR，我还有没有写文章的必要呢，他们调侃我：一休哥必须写文章，不然睡不着的时候没东西看咋办。哈哈哈！好吧，反正空闲的时候就写一写，也算是一种知识财富的积累。

第一次期待：梦回培训

我也曾想过是不是可以编辑一些培训课件，上传到三茅，但碍于自己的身份，这点恐难做到。公开当一名培训讲师，于我甚为遥远，也算是一种遗憾。然而，最近我多了一个头衔，让我格外欣喜：培训中心副主任！如果最终能走向培训这条路子，那我圆梦就有希望了！几十年的梦，梦碎梦圆，曾使得自己失落，现在又充满期待！梦还是要有，或许真的能实现。

但临近圆梦，心里却开始战战兢兢起来，原因有三。

战战兢兢一：专业缺失

培训一直不算我的强项，且自己虽然考取了人力资源一级，也恶补了人力资源专业，但HR专业知识体系实在太大，发展太快，专业缺失还是很严重。虽然坚持学习，但受限于自身的智商，真的水平不高，长进不大。

战战兢兢二：经历坎坷

工作以来，一路坎坷。因此我忐忑的是担心自己的一些坏毛病，会随着自己的文章和课件，传递给小白们，导致他们在职业生涯的路上，一样坎坷悲催。这种忐忑并非没有出现，有一些小伙伴就被我传染了，虽然他们认为不是毛病，但我心里很清楚，这样下去，会走我的老路。

战战兢兢三：恐难坚持

凡事贵在坚持，在培训当老师这个梦里，我一直很坚持。然而，我很难保证自己真的当了老师还能继续坚持。其实，写文章、课件真的很费心思和精神，有时候觉得很累很疲惫。人都有被认可的需要，当看到自己的文章和课件不被认可的时候，真的挺泄气的。随着年轮增长，皱纹也爬上了眼角，我还能坚持多久呢？

无论这条路有多曲直，既然是儿时的梦，我一定会努力去圆梦，虽然战战兢兢，但始终不忘初心。在圆梦的路上，希望有你陪伴，让这个梦圆得更有意义，更有收获。

立此存照。一休写于2017年3月28日夜。

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