好公司与好人才一样，都属于稀缺资源

作者曹锋更新于：2017-03-30 13:49 82143

内容来自 2017-03-31 打卡话题

　　事情是这样开始的：
　　最近遇见一件很无语的事，自从失业后，我就开始了各种面试之旅。而因为临近年底，所以找工作也没太走心。没想到不太走心的我，遇见了一家更不走心的公司。为了面试坐了两个半小时的地铁，面试官的第一句话却是："我们不缺设计师，只是觉得你手绘不错，想见见你！"听到这句话后，我努力保持微笑，努力，努力，力……
　　找工作、面试总会遇到各种各样奇葩的公司和面试官，稍不留神就会像我一样，来回花五个小时，只是因为面试官想见见你。
　　考虑到这样让人无语的公司还不在少数，为了避免大家踩坑，让我们全方位的分析下，如何鉴别一家公司是否靠谱？

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为什么求职，让我想起当年的高考？除了破罐子破摔的考生之外，谁不想考上心仪的大学，无奈狼多肉少，好学校与好公司一样，都属于稀缺资源，如果你没有优异的分数或出众的才华，如何去支撑自己的梦想？

找工作还真没有固定模式。有时候，可能连续投了几天简历，硬是得不到一个面试邀约；有时候，眼花缭乱的选择让人无从取舍……

记得老领导曾讲过他朋友的求职故事：朋友是一高管，离职后一直没得到合适的邀约，只能硬撑着，照样国外游，晒潇洒……坚决不主动投递简历，在他看来，这是一种自贬身价的做法。

至于你，不走心的失业，可能会导致心态处于一种失控状态。失业应该是一个中性词。在经济学范畴中，一个人愿意并有能力为获取报酬而工作，但尚未找到工作的情况，即认为是失业。据失业产生的原因，我们可以把失业区分为非自愿性失业（技术性失业，周期性失业）和自愿性失业（摩擦性失业，结构性失业）、隐蔽性失业等不同类型；按消费者意愿划分为自愿失业和非自愿失业：
正是因为你的心态处于一种微妙的波动期，很多人看来或许是一次机会，在你眼里只是一次无意义的奔波。另外，心态让你看不清自己：距离住处两个半小时的车程，真的是自己想要的？不过你的修养不错，这种情况下还能保持微笑，如果换成自己，我不确定比你做的更好。

其实说了这么多，几乎都是废话，我想表达的是，我们都是凡人，我们虽然不一定特别优秀，但人品一般没大问题，谁不渴望一个好公司，一份好工作？因此，还是言归正传吧。

鉴别一家公司是否靠谱，最缺乏的条件有三点：一是数据，二是标准，三是经验。

其实，很多我们认为离谱的事，不一定只发生在小企业，可能是所有企业的通病，或必须经历的阶段。

1、高管频繁离职；

在很多人看来，这相当不靠谱了。的确，我承认，很多时候，高管换的太勤，很多东西都缺乏连续性，员工的稳定性也会受到影响。

我想提一句，我曾呆过的一家上市央企，曾一年连续换了四任总经理！我接触的知名民企，一年换一个总经理已经习以为常。这种现象放到知名企业身上，你觉得靠谱不？给你机会要不要？

2、招聘流程混乱

有时候，我们用了一两个小时去面试，往往被两三分钟给打发了；有时候我们想方设法按时到达，却苦苦等待几个小时；有时候，我们经历几轮面试，却一直在回答同样的问题……

遇见类似的情形，我们会用奇葩来形容。其实，我们可以换位思考，你用了多久到公司，与面试长短没任何关系；你等几个小时，是因为认可公司或薪水，否则完全可以在等待五分钟后放弃。

面试完全规范的，除了外企，还真不太多见。这可能有点不靠谱，但并不能抹杀企业的其他优势，如果你因招聘不规范而放弃，那估计很难找到心目中完全符合条件的企业。

3、环境不尽人意

有的公司深藏民居内；有的公司还没自己家大；有的公司卫生惨不忍睹……这些都是不靠谱的特征之一，也是应聘者可以直观感受到的。