不是什么都是隔锅香,最香的还是自己付出后在自己碗里的! 案例: 最近系主任在问答板块看到这样一个提问很有感触,和大家分享一下: 我为什么不想再做人力资源了? 本人男,毕业快2年了,科班人力资源管理专业,刚毕业时自己找到了对口专业的工作,大家都很羡慕,自己也觉得沾沾自喜。而那些相对没那么优秀的童鞋,大多从事了其他工作,像营销、医药代表之类的。 两年过去了,现在再来看看,觉得自己当时的想法好可笑,别的童鞋现在出入各种高档场所,拿着10几万的年薪,而自己却还在办公室做着出力不讨好的事情,工资只有三四千,心里有种说不出的滋味,我想转行做别的,可以转做销售吗, 就案例的那些叨叨: 小时候总是到吃饭的时候就抬着碗往邻居家跑,而邻居家的孩子却抬着碗往我们家跑,大人们只是笑着说“饭是隔碗香。”,真的都是隔锅香吗?不是,臭豆腐隔锅也不香。 人力资源从业者,看到那出入高档场所,拿着高薪,想想自己所做所得,心里的那酸爽。于是,想去做销售了?! 一、人力资源做从业人员的不易 从人力资源几个字上看,外人觉得是多么的高大尚,但换个角度,每个管理者都是人力资源从业者。而人力资源的最高管理决定权的人永远都是企业最顶端的那位。于是,这么说,我也想转了。 人力资源从业者永远在寻找平衡企业和员工之间的那个平衡,这是好听的,说不好听,那就是你就是企业压、员工挤的中间的那小点,任何一个不平衡都会让你轻则里外不是人,重则粉身碎骨,直接丢了饭碗。因为是人力资源从业者,永远先正自己,那起得早回得晚,加班常事,还得拉去行政工作,于是在很多企业公司在其他职能部门的眼里成了打杂不部门。这样,心里的苦你还不能和公司的其他人员说,一句诉衷肠,明天就不知道变成什么样的故事了。专业技术要,最优秀的工作态度要,最好一笑脸得挂着,想哭了还只能说沙进了眼揉红的。真的好像有些不易。 二、隔锅香的那些的不易 销售人员出入高档场所,高收入,你看到人前风光,却不知道别人付出了什么,付出了多少。 销售人员为一策划案能熬夜几个,你能吗?为搞定一个客户把那个肝是放在酒坛里不知道泡了多少回?为能追加应收款不知道装了多少回孙子?为了搞定客户,穿得人五人六的,可是你知道他在未搞定前也许那高档衣服还是租的呢?节假日你在家陪家人,人销售有几个是节假日可以休息的? 要想人前显贵,必须人后受罪,而且你还得坚持下来。 不是一个客户投诉,老大一句骂你就哭天抹泪的。你想过自己被领导骂,被员工骂时的感受了吗? 谁的职场不委屈,不要只看人前光鲜亮丽,多想想人家在背后的付出吧。 三、转还不转,根据自己情况来定吧 想转,先自己做自己的规划,做好自己职业向性分析再定吧。年轻人可以折腾,成功的人生就是折腾出来的,但要有目的的折腾。 不想转,自己吃不了那份苦就安心在现有的工作上深耕细作,提升自己的专业技能和对企业的贡献价值,任何一份工作做好了,付出了,最终终会得到你想要的。 做人力,得守得住清贫,耐得住寂寞。守不得,耐不住,仅为名目好听,仅为高薪体面,职业性向也不符合,还是离开吧。 做什么事不存在什么后悔不后悔,路是自己选择的,既然选择了那就是跪着也要走完。 题外: 1、做什么工作不重要,把它做专做精才能得到你想要的。一个好贴砖工的工资都早远超白领了,把自己做成行业的顶尖,你就OK了。 2、人生不易,且行且珍惜。高薪高档场所真是你所要的幸福生活吗,人生还有许多可以追求的东西。幸福是一种心理的感觉,不是外在物质可以得到的。
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