我该怎么面对不靠谱的你？

作者黄林（子姝）更新于：2017-03-27 23:00 82139

内容来自 2017-03-31 打卡话题

　　事情是这样开始的：
　　最近遇见一件很无语的事，自从失业后，我就开始了各种面试之旅。而因为临近年底，所以找工作也没太走心。没想到不太走心的我，遇见了一家更不走心的公司。为了面试坐了两个半小时的地铁，面试官的第一句话却是："我们不缺设计师，只是觉得你手绘不错，想见见你！"听到这句话后，我努力保持微笑，努力，努力，力……
　　找工作、面试总会遇到各种各样奇葩的公司和面试官，稍不留神就会像我一样，来回花五个小时，只是因为面试官想见见你。
　　考虑到这样让人无语的公司还不在少数，为了避免大家踩坑，让我们全方位的分析下，如何鉴别一家公司是否靠谱？

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林子大了什么鸟都有，不靠谱的公司比比皆是，有些甚至比案例中的还要奇葩，在此来和大家做个分享，希望大家在以后的求职中能擦亮双眼，远离这些“奇葩”。

不靠谱公司A型：打着好招职位的幌子来招难招的岗位。最常见的就是公司常年挂着各种职位，人事，财务，运营，技术，销售，结果大家一来面试，面试官就会各种忽悠，哎呀，我觉得你的性格很适合做咱们公司的销售；你这么有想法，做人事埋没你了，不如转做我们的销售，月入上万是分分钟钟的事。记得有次换工作，碰到了一个新三板上市公司，当时面试的岗位是HR经理，一面和HRD聊的很开心，人当场邀约二面。于是第二次带着，信心满满的来赴约二面，在会议室等了副总两个半小时之后，人终于忙完了露了面，结果沟通了20分钟，我就明白了副总的意思了，意思是做HR经理前途有限，工资固定，像我这么善于和人打交道的非常适合他们的销售经理工作，让我转去他们的销售部门。。。

不靠谱公司B型：招人是假，收集信息是真。做人力资源的同仁们，不知道有没有遇到过咨询类的公司。我曾有幸遇到过一家，面试时人家很少问涉及我的工作能力和经验的事，相反，面试官特别热衷了解公司的组织架构，人员构成，利润情况，公司人力资源的问题等等，当时面试完我一脸懵逼，感觉这像极了一场介绍公司的活动。后续一直关注这家公司，发现他的这个岗位常年雷打不动的挂在智联上，我才恍然大悟，原来是借着招聘的名义，了解公司的实际情况，好为他们的下步销售打好基础。

不靠谱公司C型：求职者的所有要求都答应，结果人来报道了发现牛头不对马嘴。说好的一万的工资，原来是把公司交社保的钱也算进去了（按照最低基数，公司交的社保也至少有800块）；说好的各类补助，什么车补话补饭补都包含在工资里；说好的五险一金，原来是入职满半年才买，而且所有的都是按最低基数购买。

不靠谱公司D型：老板满嘴跑火车，我们公司计划在两年上市新三板，我们打算一上市所有员工都能持股，公司赚的钱到时带大家一起分。进去后发现，这一切都遥不可及，公司内部管理混乱，公司经营状况江河日下，老板只会画着大饼给员工吃。

不靠谱公司E型：公司业务遍及各个领域，分公司好多个获得的荣誉数不胜数，看官网介绍高大上的不得了，当时接到offer时开心的不得了，感觉自己找到了一个大的平台，进来后发现公司就十几个人，每个人负责一个分公司，个个人都是副总，大家的工作都是花钱买各种荣誉，做百度推广，却没有人踏踏实实的服务好客户。

了解了这些不靠谱的公司类型，接下来和大家聊聊什么是靠谱的公司。靠谱的公司标准各不一样，因人而异，但都存在着一些共性和特性。

1，有足以维持发展的产品和市场。这是立司之本，实体也好，互联网也罢，我们必须要有生存的资本。倘若这些都没有，工资都发不了，让员工长期有情饮水饱也是不现实的。

2，合法的身份是根基，并且有一套自己的运营标准。公司是不是在工商局注册，是不是证件齐全，有没有按照劳动法合理履行自己的业务，能不能给员工基本的保障。无论何时何地，遵守基本的法律，是一家公司的生存之道。如果公司随意克扣员工工资，常触犯法律，常给员工画大饼却迟迟不兑现，那都是有问题的。

3，靠谱的老板和团队是中流砥柱。俗语说擒贼先擒王，这话套用在职场中也是有一定道理的。想要看公司靠不靠谱，那不妨看看公司的创始人，他是个什么样的人，会影响着公司的企业文化，会吸引什么样的员工，会组成什么样的团队，他们会决定着公司的发展路径。

靠谱的公司各式各样，我们该怎么样擦亮慧眼去识别呢？以下教大家几种方式。

1，面试前了解清楚公司的信息。通过全国企业信用信息公示系统可以查到企业的注册信息、股东信息；通过企业官网等平台可以了解企业企业文化、最近的动态等信息；通过网络搜寻公司创始人的基本信息，创始人是日常操持一个企业的关键人物，他的特点，往往决定了一个企业的特点。

2，面试中向HR了解清楚公司的情况。现在公司的HR在面试时都会询问你：“对于公司，有没有什么想要了解的？”这个时候，你就大胆的问题吧。了解清楚公司的企业文化，人员规模，团队情况，薪酬福利，看看公司的特征是不是符合自己的价值观，是不是自己想要找的平台。

3，面试前后用心观察，从细节处留意公司情况。面试前等待时间千万别闲着，趁机会多观察了解办公环境感受下公司的工作氛围，是蓬勃向上还是死气沉沉，看看员工的工作状态，是精神抖擞还是萎靡不振，看看HR表现的专业度和亲和力，因为员工的表现在一定程度上代表着公司，从他们身上能看到公司的缩影。

最后，希望大家在日后的工作中，都能己所不欲勿施于人，不做不靠谱的HR，也祝大家在求职中都能遇上靠谱的公司。

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全部评论(27) 我参与的评论

24楼羽莫争灵

我碰到过这样不靠谱的公司，这下记住了，谢谢分享

2017-04-21 11:24:52 回复赞(0)

23楼贝壳片

好的

2017-03-31 16:21:34 回复赞(0)

22楼饺子妈

谢谢分享

2017-03-31 16:17:38 回复赞(0)

21楼 luguang2004

谢谢分享

2017-03-31 15:23:37 回复赞(0)

20楼黛黛00

学习了！

2017-03-31 15:13:10 回复赞(0)

19楼侯韵梦

学习了，谢谢分享！

2017-03-31 15:10:31 回复赞(0)

18楼 Carleen

如何判断是一家靠谱的公司：
1.在接到电话邀约时应该尽量在电话中把公司的背景，产品、团队、注册资金及融资阶段还有所面试的职位的上下级及团队情况及职位JD了解清楚----了解公司需求及判断自己对招聘职位的匹配度
2.收到邀约邮件后可以在网上搜索下公司北京等资料，并向自己周围朋友打听此公司的一些消息及他们对着公司评价。
3.面试前总观察公司办公环境及公司员工的工作状态
4.面试中把自己的自己所有的疑惑及自己想了解公司的问题尽量问的透彻些，还有面试者对公司发展及战略了解度等等。。

2017-03-31 14:47:17 回复赞(0)

17楼老路路

学习了，写的是实在情况。

2017-03-31 14:31:11 回复赞(0)

16楼 Kevin73943

学习了

2017-03-31 13:56:20 回复赞(0)

15楼李莉蓉

谢谢

2017-03-31 13:27:25 回复赞(0)

14楼 hklte_hr

谢谢分享！

2017-03-31 13:11:09 回复赞(0)

13楼 Sunny3776

学习了

2017-03-31 12:28:10 回复赞(0)

12楼 Julie44032

学习了

2017-03-31 11:56:09 回复赞(0)

11楼 304170442

学习了，谢谢分享。

2017-03-31 11:01:51 回复赞(0)

10楼 3wsok

学习了，谢谢分享

2017-03-31 10:37:27 回复赞(0)

9楼紫薇花香

“面试官特别热衷了解公司的组织架构，人员构成，利润情况，公司人力资源的问题等等”招人是假，收集信息是真。

2017-03-31 10:08:45 回复赞(0)

8楼高小小啊

3，面试前后用心观察，从细节处留意公司情况。面试前等待时间千万别闲着，趁机会多观察了解办公环境感受下公司的工作氛围，是蓬勃向上还是死气沉沉，看看员工的工作状态，是精神抖擞还是萎靡不振，看看HR表现的专业度和亲和力，因为员工的表现在一定程度上代表着公司，从他们身上能看到公司的缩影。
这个感触很深，最近也在面试，碰到一家公司工作内容是我喜欢的，但是面试的时候感觉公司氛围有点低气压，不是很蓬勃向上，还是拒绝了。。。一个好的公司环境对日后的工作开展是很有必要的。

2017-03-31 09:47:20 回复赞(0)

7楼九月ANNA

工作也快10年了，遇到过不靠谱的公司也不少，前天才遇到一家，HR经理岗，跟HR聊过后觉得不错，之后就推荐到总经理复试。
觉得有意思的是复试，总经理说：你就背一下书吧，因为我们公司很大1000多人，人事是最难搞的。
“背书”我当时就MB了，这是个什么状况。然后只好说：我还是说一下我以前的工作吧，随便聊一下。
同时参与的还有HR，我还没有说完呢，总经理说发话了：你说的不是我想听的呀，我想听的是人力规划呀什么的，还有你能讲什么专业课呀，多少人一一堂课之类的。我当时心里就想了，规划？如果我做了那么公司总监做什么呀？讲课？一般的企业文化，职业规划类的没有问题，但技术类的似乎技术大牛们讲才是权威的吧，我讲也要有人肯听呀。
再之后总经理对HR说着：你看到没，你找了一个不专业的人，这样是和我们岗位不匹配的，就像你自己现在在这个岗位是不是很累呀等等。
最后经典的来了：其实我觉得你在HR岗不合适，销售岗才最能发挥你的特长，这样你去销售岗实习3个月，然后做店长，再3个月后做大区经理。相信我，公司大，平台好，以后做副总的机会很多............吧叽吧叽。我一直笑着听他说。
最后我说*总，您真是不苟一格用人才啊，像您这样有魅力的老总真是少见。好！谢谢您给的机会！其实我觉得*小姐（坐在旁边的HR）性格也特别的好，也很合适做销售的。我回家准备一下......愉快的握手道别。从此该公司进入我的黑名单。

2017-03-31 09:45:49 回复赞(1)

自来水

@九月ANNA：干的漂亮！

2017-03-31 15:52:58回复