这世上每个人都梦想着一种工作，事少、离家近、双休带年假、要求低、还给钱多的。开玩笑，好久不写文，我看这徐宁也成为了段子手啦？在段子里做梦呢？所以，这种事情基本上是没有的，而现实生活中我们之所以谈薪，就是我们现在还挣扎在温饱钱上，薪酬能给生活更多的可能性。但是，有一句玩笑话说，上帝为你关上一扇门就会为你开一扇窗。这其实也间接说明，没有一家单位把所有招揽人才的优势全部占尽的。所以谈真是妙不可言。
好在，薪酬与福利总相关，好在这世界上总有一种薪酬以外的东西可以吸引人，所以我们可以谈的东西特别多。
当然，今天这个话题只所以有趣和吸引力，恰好是因为我们大多数时候我们所在企业或我们急需招聘的岗位，并不具备薪酬绝对谈判能力的。
绝对薪酬？什么东西？我才想到的，以前我们学政治经济学里学过，“绝对剩余价值指在必要劳动时间不变的条件下，通过绝对延长工作日，从而绝对延长剩余劳动时间来生产出来的剩余价值”。“相对剩余价值是指在工作日长度不变的条件下，通过缩短必要劳动时间、相应延长剩余劳动时间而生产的剩余价值”。说了这么多，好象有一点感觉了。就是绝对薪酬就是面上看到的钱数，是3000还10000之类的。相对薪酬就是什么呢？举个例子吧。
小A985大学硕士毕业后，进入500强企业在北京工作，月薪8000。
小B高中毕业后在北京城里打工，在海底捞工作，月薪3000左右。
但是，小A每天都得奔波快2个小时去上班；小B吃住店里全管了。我们看到的，小A的8000与小B的3000是绝对薪酬部分，我们看不到的小A每天花费3、4个小时上下班奔波产生的费用、租房产生的费用、吃喝产生的费用，小B包吃住省去的费用。七七八八下来，小A也不见得一个月能实落3000元，而小B住在饭店配的单元房、吃着店里的早中晚餐，倒是实实在在有了3000元存款。所以，一个小小的例子是不是一下子就让大家明白了绝对薪酬和相对薪酬。
所以啊，我们如果只能谈薪，基本上也没什么可谈的。
一、依据我们的薪酬相对水平谈
我们的岗位就是明摆着有行业竞争水平、甚至在国内都是标杆，坦率地谈是一种方式；年薪**万元；另有一种，直接告诉你，只要符合条件，这些不是你需要考虑的事情，你就考虑你能否拿下我们的工作吧。
我们的岗位是社会平均水平。可以宽带薪酬地谈，我们的工资分为几个部分，可以依据你的能力与业绩不同，在多少与多少之间波动。
二、依据应聘者状态谈
应聘者各方面都符合我们的要求，向最好的方向谈。
应聘者各方面基本符合我们的要求，但是可要可不要时，就客观地谈， 是多少就是多少，甚至会直言相告，我们单位的工资是不具备竞争力的，这个您必须自己好好考虑的。
应聘者各方面不是太符合要求，基本上是属于要被PASS的，直接相告，推荐应聘者向其它单位或公司投递简历寻找机会吧，估计我们暂时不用谈工资之事了。
三、不谈薪我们谈什么
这个才是我们的重点。我们大多数企业或公司都不具备谈判能力，数得上绝对薪酬惊人的也就是耳熟能详的那几家。大部分企业或公司都是一般水平。所以谈薪不是重点，而是起点，只是以谈薪作为开始，谈其它的。谈什么？我们有什么谈什么。
我们做HR的朋友也是生活中真实的工作中。我们每天看《劳动合同法》，可是就有企业三个月试用期不给上社保，有的公司就是没社保。可我们为什么会做这项工作呢？也许就是有了小孩子，需要一个离家近的工作。即使另外一个企业与该企业相仿，甚至还给交社保，但是上下班就得倒车几趟，估计我们也会有许多朋友仍然选前者的。什么是技巧？最大的技巧就是找到系统解决问题的根本思路。
古人讲“扬长避短”。这个是个大招，一定要用好。如果谈薪是短板，就少谈。
1、谈工作地点。举一个最简单的例子，一个集团下属很多公司，在偏僻县上、镇上的公司，工资6000元不一定好招人。但在省会城市的公司，3000元也可能应聘者众多。所以工作地点，也是个优势。要么，KFC还是麦当劳说，我们做得不是快餐，我们做的是地段、地段、地段。所以，地点很重要的，能谈为什么不谈一下？
2、谈专业行业。我们公司这个专业就是行业前茅，如果能够在我们公司做过，咱们这个城市这个行业再出去，你找工作就有了雄厚的资本实力。
3、谈福利。我们公司五险一金之外，还有年金设计，在为员工的福利上考虑得特别齐全。这个是其它公司很难做到的，逢年过节的过节费什么都有。
4、谈工作氛围。我们公司70%的员都是35岁以下的年轻人，特别团结、特别有朝气，各类职工活动特别多。
5、谈职业前景。我们公司注重人才培养，有完善的培训体系，有明晰的上升通道。只要你能展示出你的能力，一切皆有可能。何况咱们董事长才刚30......
6、谈潜在收益。我们公司虽然薪酬一般，但是未来会有集资房，那价格最多是市场价的三分之一，获得一次分房机会，你曾经的所有薪酬上的损失都会一次性得到补偿。
7、谈安全。我们公司虽说公司水平比较低，但也是延续以前的国企特点，人人都是按照工资方案走，也是很公平的，何况几十年的企业了，就是安稳。
8、对比谈。我们公司虽然薪酬水平一般，但是在咱们这个区，也就我们公司属于比较正规的企业了，各方面均属于较好的企业。其它的公司比咱们公司还小还不稳定。
9、反问让对方谈。询问薪酬呀，您是怎么考虑的？一切都不按应聘者的套路出牌。
谈薪不掌握一点人性还不行，最好的办法在保障对方权益的基础上，给出对方一个可以升值的空间来。比如，试用期可以按一般岗位一般薪酬付酬，通过试用期后，可以按岗位较高水平付酬。这样就能较好地处理用人与部门的要求。
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45楼 zxllovenn
我们公司的薪资都不是人力谈的，部门经理和候选人直接定了，闹得人事好被动
徐宁神采奕奕
@zxllovenn：结果知会人力资源总要的吧
44楼 孔祥璐
#赞赏# 还是有依据的谈吧，哈哈
徐宁神采奕奕
@不以字数论英雄：万变不离其宗，只要是公司相关的事和物就好啊
43楼 孔祥璐
#赞赏# 嗨，美女，咱俩也来谈谈薪酬以外的呗，谈谈理想、人生…………哈
徐宁神采奕奕
@不以字数论英雄：没有什么不可以
42楼 青河绝恋
学习了。
41楼 hklte_hr
谢谢分享！
40楼 MIYA161625
扬长避短是很好的方法 谢谢你的分享。
徐宁神采奕奕
@MIYA161625：思路决定 出路
MIYA161625
@徐宁神采奕奕：嘻嘻 恩恩
39楼 罗叶惠
其实有时候做招聘有点像是在欺骗，如果不给应聘者画一个饼招不到人，来了感觉“饼”有差异！哎。。。。。。。
徐宁神采奕奕
@罗叶惠：别那么较真，换个态度试试
38楼 胡太白
我觉得用两句民间俗语可以概括：第一句话是”店大欺客，客大欺店“，就是说你的公司够牛，在薪酬谈判上就有优势，二是如果你找的是牛人，人家就有优势。第二句话是”多大的脚穿多大的鞋“，我们之所以纠结薪酬，就是想用最少的钱招到最牛的人，想法很好，有时也能一时达到目的，但是，长久来讲，你能出多高的薪酬，才能招到多高的人。
徐宁神采奕奕
@胡太白：不错哟。很赞。
37楼 释乐儿
感谢分享，学习！
徐宁神采奕奕
@释乐儿：学习使人进步
36楼 然漾漾
但是一般薪资都没有竞争力的企业福利项目也不会很多，谈工作氛围这种就更因人而异了！
徐宁神采奕奕
@然漾漾：开放的思维、开阔的思路才行啊。再想想
prchw
我们只能谈工作氛围。薪资永远处于行业最低。。。福利也木有。
35楼 紫薇花香
"绝对薪酬和相对薪酬"这个概念很拓宽思路
徐宁神采奕奕
@紫薇花香：感谢认同与互动。
34楼 DK大李子
我们的薪酬都是公司规定好的，薪酬不用面试时候谈，我们想多给或者少给都不可能，一切岗位要看公式制度和领导的
徐宁神采奕奕
@DK大李子：这也是一种谈的方法。
33楼 大大鱼
薪酬谈判学问大啊，也需要因人而异量体裁衣！徐老师真是方方面面都提及了，大家对号入座吧！
徐宁神采奕奕
@大大鱼：量体裁衣好。
32楼 emily山涧小溪
谢谢分享~
31楼 quanquan1
一直未涉及到招聘模块，遗憾。先收下了。
30楼 雨辰恋
我能说，我们公司啥都没有嘛
29楼 彬彬y
学习了，挺好，谢谢分享！
28楼 Sunny3776
学习了
27楼 凝若雨
赞，说得很全面，做为HR必须要学会扬长避短。
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