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作者 yanrannv 2017-03-01 12:17 877
 平衡计分卡的提出是革命性的,它确保了股东价值、客户价值和员工价值的一致性,将口号(战略)转化为了行动,对管理领域是一项革命性的成果。然而平衡计分卡并不是万能的工具,我们即不应该用平衡计分卡来分析个人职业发展、也不应该用平衡计分卡来解决销售方法的问题;平衡计分卡也不是企业发展的必由之路,管理的魅力在于实践,我们不应因为平衡计分卡理论体系的完备而将其奉为管理金条,管理的目标是效果,管理要适应企业和员工的特点。
  对一名人力资源工作者来说,掌握了平衡计分卡的理论、理解了四个层面的内容,明确了相互间的关系,知道如何将战略指标转化为行动目标,深谙平衡计分卡实施的推动要素就可以了。平衡计分卡的实施离不开高层领导和各部门的积极配合,所谓的配合并不只是口头上的支持,而是深入到各个管理过程的变化。这样,才能够在平衡计分卡的组织和实施中发挥出应有的作用。

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2024-05-20 15:34
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