论一颗老鼠屎的作用

作者自在如风李娟 2017-02-26 16:10 68731

内容来自 2017-03-03 打卡话题

　　前段时间，某网上号称已经离开华为的匿名网友表示，目前华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，而研发则开始集中清退40岁以上的老员工，主要针对程序员。
　　其中有一部分人对裁掉34岁以上员工表示理解：在业绩看空的时候裁员，断臂求生，是企业主的正常行为，也是经营者对股东负责的行为；
　　当然少不了反对的声音：这种清退员工的方式很可耻，对不起那些将十年青春奉献给华为的人。虽然华为裁员风波告一段落，但这不仅仅是华为遇到的问题，对于整个互联网等行业而言，35岁、40岁都是一个敏感的年龄段。
　　作为职场中人，你是怎么看待企业的"清退"行为呢？到了敏感年龄，你又会怎样规划自己的方向呢？

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某天早上8点钟，我刚打开办公室的大门，一个员工就走进来要求办理离职手续，真是一个不开心的早晨。经过一个简单的沟通，才知道员工是昨天才入职公司的，还没有正式上班，离职的原因是昨天在公司宿舍听到老员工跟他说：这个破公司什么都不好，薪资特别低，你干吗要到这个公司上班？

我并没有挽留这个员工，简单告诉他：如果公司这么多不好，为什么这些老员工没有离职？如果你想离职，下午三点到五点过来直接办理离职手续。员工讪讪的走了。

关于华为清退34+的员工和变相裁员的消息铺天盖地，作为普通吃瓜群众，很多HR并没有仔细研究一下这则消息的来源，就开始各种批判华为公司过河拆桥，违反劳动法规等等。作为行业巨头的华为公司的HR团队不比普通人更懂劳动法规？

华为变相裁员来源于华为内部交流网站一个员工的帖子，我直接放上来吧：

论一颗老鼠屎的作用

正是这个帖子让全国人民热烈讨论起来，有觉得华为过河拆桥的，拿出来劳动法规等等支撑自己的观点；有觉得无可厚非的，对华为表示理解：在业绩看空的时候裁员，断臂求生，是企业主的正常行为，也是经营者对股东负责的行为。

作为华为公司的供应商之一，我先啪啪啪打个脸：那些说华为业绩看空的人，华为今年的形式呈现利好状态，并没有到需要断尾求生靠裁员来降低损失的状态。

简单来说，华为并不是业绩下滑以至于要裁员。

那么裁员的消息哪里来的？内部员工为什么会发出这样的帖子？2016年10月28日，华为召集2000名高级研发技术人员，号召大家出征海外，一个轰轰烈烈的誓师大会就这样变成了大家口中的变相裁员。看到我开头的案例了吗？有些人不思进取，仗着工龄和曾经的苦劳在公司混日子，一旦公司提出绩效考核，马上就会觉得公司是黑心工厂，是变相裁员。

2000年的时候华为在五洲宾馆为出征将士进行送行大会：“青山处处埋忠骨，何须马革裹尸还”，当初华为的行动是被大家赞誉的，因为当时的华为业绩并不好，所以出征是破釜沉舟，是背水一战。如今的华为一跃成为全球首席电信设备商，同样是誓师出征海外，这一次就变成了变相裁员。究其原因，皆因某些人安于现状，不思进取，觉得该到了养老的时间了。（这就是我说的那颗老鼠屎）

企业不是慈善机构，没有盈利没有发展，如何生存下去？靠大家如此萎靡的士气吗？

同样一件事情，在努力的人眼中是机遇，在不思进取的人眼中就是裁员，给大家看一下华为其他员工的说法：

论一颗老鼠屎的作用

在34岁正美好的年纪，正要大展宏图的年纪，不努力还能干什么？正如任正非说的那样：30多岁年轻力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？

与其担心35岁尴尬的年纪被公司辞退的风险，不如思考一下怎么才能更好的实现自己的人生价值！天上不会掉馅饼，华为的成功也不是大风刮来的，是无数前辈辛苦打下来的江山。

即使华为真的是变相裁员。作为吃瓜群众的我们，也没有必要担心自己会遭遇同样的事情，年龄不代表什么，实力代表一切！一个能为企业创造巨大价值的人，企业会裁掉你？说到年龄，医院被返聘的老医生们默默笑了。去年体检的时候，一个女医生都72岁了还在坚守岗位。

任何时候别听信谣言，因为有空传播谣言的人一般都是不努力的人，我等不与老鼠屎为伍。

【作者简介】

李娟，人力资源管理硕士，发表多篇专业论文，现在负责某制造业人资及培训管理工作。擅长培训、员工关系及薪资等，尤其擅长职场新人培训指导工作。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(41) 我参与的评论

37楼石沉大海

说的对，谢谢分享，学习了

2017-03-06 16:38:46 回复赞(0)

36楼黑夜里的眼睛

#赞赏# 经常遇到这些人：说公司不好，但自己是老员工，也没想离开公司。

2017-03-06 11:44:06 回复赞(0)

35楼 wangyoro

学习了。。。

2017-03-03 16:34:04 回复赞(0)

34楼 DSWL

真的是说到心坎里了。其实我不知道大家有没有发现，在公司内部造谣说公司不好得，或者怎么的人。其实都是能力非常有限的一群人，或者是是一群自以为自己了不起而没有得到相对回报的一群人。但是如果您是老板，或者说你就是老板，人才你不想紧紧抓在手里吗？

2017-03-03 12:58:35 回复赞(0)

33楼桃红

这鸡汤喝得，2000高级技术员征战海外，华为那么后起之秀不占主场，让一群34+的上有老下有小的人去，不去就是绩效不好，就是老鼠屎，绝对没有其他的意思，不管你信不信，反正我信了。
不过自己也是有问题，有能力者一力降十回，任你吹什么风都纹丝不动。

2017-03-03 12:42:50 回复赞(2)

32楼田野豆花

我看到员工发的原贴。
华为没有错，让工程师技术员出国外派海外，是该员工自动放弃不愿意去。
另外华为也是该给补偿也给了。
这是一个企业能做到的，企业也要生存。

2017-03-03 11:50:17 回复赞(0)

31楼想背包去旅行

看的一腔热血沸腾，为楼主点赞

2017-03-03 11:23:30 回复赞(0)

30楼雪夜未央

说的很好！！！

2017-03-03 11:09:24 回复赞(0)

29楼云儿的主人

在公司里，确实有这样的一类人，不思进取，享受安逸，一但公司出了一些改变的政策，立马各种造谣生事。在职场中，要想走的长远，还是要脚踏实地，努力提升自己，跟企业一起成长。

2017-03-03 10:55:35 回复赞(0)

28楼 angusysaG

观点很正能量，但只是觉得被裁是因为不优秀说事是没道理的，现在这些被裁的华为老员工当年面试进华为，长期绩效考核合格，至少是比大部分键盘党要优秀的。2000年大家都年轻，出国不出国都没关系，但是高级技术人才起码现在34岁及以上，有家庭，有老婆有孩子在国内，真的只是因为不思进取吗？换做是你，你是要家庭还是要工作？所以说是变相的裁员也并非没有道理。

2017-03-03 10:34:53 回复赞(3)

阿朱1987

@angusysaG：我比较赞同，出国后跟家人长期异地，也是很多人不愿意付出的代价而已，未必都不优秀。

2017-03-03 11:33:30回复

weihualiu1226

@angusysaG：说的有道理。

2017-03-03 11:50:56回复

DSWL

@angusysaG：关于家庭这个观点我也是认同的。但是问题还是回到最终的点，企业是以营利为目的的。不能为公司带来效益的人如果你是老板，我相信你也不会同意。

2017-03-03 12:55:48回复

27楼晒干的候鸟

说的在理，这才是真正了解华为文化和事实背景的...

2017-03-03 10:16:04 回复赞(0)

26楼 Christalcharming

超级棒，就是要给那些造谣者来一拳重重的一棒，不让他们为非作歹，捣乱行业秩序，做人一个正直，阳光，向上的人，就多一点散播正能量

2017-03-03 09:54:10 回复赞(0)

25楼不知不觉改变

人云亦云是可怕的，但可怕的是不知道真相的无端猜测

2017-03-03 09:53:45 回复赞(0)

24楼朝阳云

道理就是这样的，有哪个老板会只按年龄界定员工的去留呢，说不通嘛。

2017-03-03 09:38:38 回复赞(0)

23楼 zzbdxm

对，这里需要更多的正能量，谢谢分享

2017-03-03 09:34:11 回复赞(0)

22楼润泽以温

赞同，不同的角度会有不同的想法，但事实真相不能被掩盖；看到李老师擅长于新人培训指导工作，不如开一篇如何让新入职员工尽快融入工作，融入公司团队。

2017-03-03 09:32:41 回复赞(0)

21楼雅彤

学习了，谢谢分享。

2017-03-03 09:22:26 回复赞(0)

20楼 jimm

满满的正能量，赞一个！企业不会裁掉任何一个优秀的员工，却会随时裁掉跟不上发展节奏的员工。在华为这种公司奋斗了10年左右的确会很累，想停下来歇会儿的人肯定有。可是，人在职场，身不由己。职场拼搏如逆水行舟，不进则退。长江后浪推前浪，前浪拍在沙滩上。不管多大年纪，你有实力，有拼劲，就有机会，没有梦想了，也没有拼劲了，换种活法。只是不要去想做事轻松，还挣钱很多的好事。

2017-03-03 09:16:34 回复赞(0)