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今天面试了一个培训专员，28岁，一口台湾强调5年台资企业熏陶的够味，5年历练已经到主管级别，手下3个徒弟，都是自己一手培养起来的，换工作的想法是，换一个环境从基本模块入手对人力资源工作重新认识
那么，我的疑问来了
当你不站在一个全局位置的时候，你的很多想法是不会付诸实践的，因为你的资源有限，权利有限，繁琐事务工作中会消耗太多想法，很多时候做事只能听之任之，个人价值感会降低；职位下降薪资随之，为什么跟钱过不去呢；以前是自己“带兵打仗”优越感还能支撑繁杂日常，那么换个角度后把之前形成的强大的能量和精力要怎么释放，不进则退是自然法则，能给自己多长时间再都能上到一个HRM的高度呢，心，愿意等，现实愿意等吗？
再换个想法，我要回到女HR的话题了
前一段时间看过一些评论，说在成功面前女性容易逃避，成就动机不强，这有社会文化内化的因素，也有个人成长环境中形成的固有认知的因素，那么女HR在个人成长过程中越是往高层靠近的时候内心是不是会有一个声音在慢慢否定自己，我们怎么可以我能行吗？当质疑的观念越强烈的时候，退却的想法就呼之欲出，加上高层管理团队中女性寥寥无几那么坚持的理由似乎更加薄弱，如果是从应届毕业生在一个企业里成长起来的话，就算有再强大的领导者支撑，一定阶段还是会心虚和不安，不够圆滑不够屈从的HR到一定层面是没朋友的，如果社会圈子小，当你全心全意按照自己理想国的方式走管理路线的时候，孤家寡人的感觉会很强烈，如何调节，如何转换，非外力不能也，所以跳槽可能就是首选，这一点在男的管理人员身上很少见，除非是抗压力特别差的，可在职场中女管理者的境遇中却很多，根植于脑海中的相夫教子、职场中不需要逞强、不求能赚多少钱等等的观念时刻影响，导致30-40岁的女性遍布职场基础岗，位高职位的为数不多，似乎女性也自己认可不求上进的状态，没有对错，个人选择而已，谁说全职太太人生道路上就不成功呢。
人生路漫漫，多走多看，际遇机遇每个人都不同
我不会因为你单身而不选择你，也不会因为你愿意屈就而选择你，HR 路上需要你好好想想自己需要什么，不要惧怕权利和高职位，站得高看的远不是没有道理，相信自己值得拥有更好的资源。
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