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你追逐的,你错过的

作者 大白兔77赵颖 更新于:2017-02-21 12:59 67833
内容来自 2017-03-03 打卡话题
35岁被“清退”,职业规划还要怎么走?
  前段时间,某网上号称已经离开华为的匿名网友表示,目前华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员,而研发则开始集中清退40岁以上的老员工,主要针对程序员。
  其中有一部分人对裁掉34岁以上员工表示理解:在业绩看空的时候裁员,断臂求生,是企业主的正常行为,也是经营者对股东负责的行为;
  当然少不了反对的声音:这种清退员工的方式很可耻,对不起那些将十年青春奉献给华为的人。虽然华为裁员风波告一段落,但这不仅仅是华为遇到的问题,对于整个互联网等行业而言,35岁、40岁都是一个敏感的年龄段。
  作为职场中人,你是怎么看待企业的"清退"行为呢?到了敏感年龄,你又会怎样规划自己的方向呢?
  前段时间,某网上号称已经离开华为的匿名网友表示,目前华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员,而研发则开始集中清退40岁以上的老员工,主要针对程序员。
  其中有一部分人对裁掉34岁以上员工表示理解:在业绩看空的时候裁员,断臂求生,是企业主的正常行为,也是经营者对股东负责的行为;
  当然少不了反对的声音:这种清退员工的方式很可耻,对不起那些将十年青春奉献给华为的人。虽然华为裁员风波告一段落,但这不仅仅是华为遇到的问题,对于整个互联网等行业而言,35岁、40岁都是一个敏感的年龄段。
  作为职场中人,你是怎么看待企业的"清退"行为呢?到了敏感年龄,你又会怎样规划自己的方向呢?
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你追逐的,你错过的

2017214日,我和三茅编辑小文子一起看《爱乐之城(La La Land他在深圳,我在武汉。

他说:很好哭的一部片子。我说:我,我们这里除了我,大家都在笑,我只好偷偷哭。我哭的,不是电影所表述的梦想和爱情,当然,追梦很值得哭,爱情也很值得哭,但人生的莫名其妙、没有逻辑和必然更值得我哭。

如同我们的职业选择,总是莫名其妙的开始。女主一心要当演员,不过源自她童年家对面是图书馆,图书馆里有电影角,从小看了很多老电影,家里有长辈做过演员……

我们当上HR,往往不是心怀大梦想、不是梳理过自己的优劣势、不是评估过社会最具价值的职业,也就是这么莫名其妙去逐梦的,也许因为不懂填专业、也许因为看过一本HR的书、一个偶遇过的人、一部电影、一个校招海报、家里一个长辈…….

我们都是在没有职业规划的时候,开始了我们的职业,和我们生命的起源一样,充满了随机性。

华为清退34+,不管这个消息是不是真的,但这样的事,绝对有可能真的发生!不仅仅是技术人员会遇到,我们都有机会遇到,跟我们的职业选择的随机性相反,职业生涯中的“清退”有其必然性。

是,很残酷,但,这就是现实。钢铁丛林里,我们要有饭吃,都要一路奔跑,34+?你的价值等于年轻人或机器,你的人力成本又超过,或者被人取代,或者被机器取代。

或者,有些人,甚至我看到的大多数言论,是指责34+们:你们没有及时训练与时俱进的能力,没有及时更新知识结构,没有在35岁前从16级升到18级,没有,没有保持斗志…….或者苦口婆心建议20+们,还不赶快学习,增加核心竞争力?

我,并不这么认为,自然领域的优胜劣汰,用在人身上何其可怕,白痴也许在另一个领域是天才。和34+无关,和清退无关,和职业规划无关,我们只是到了一个又一个分叉口。

活着,真的是一件蛮心酸、蛮艰辛的长途旅行。终其一生,可能我们就在饭碗中游走,但,活下去的欲望,何尝不是倒逼我们去完全绽放生命无限可能,最伟大的力量?(此处,有吃货的演讲即视感)

不久前跟一个朋友说,我能坚持到现在,不是因为我的学历好,不是因为我的资历好,不是因为我够专业,不是因为我职业规划做得好。仅仅是因为我有足够顽强的生命力,我要绽放生命更多的可能。而这样的生命力,不是专业书给的,不是各种技能学习给的,是从小看过的文学、艺术作品给的。

每个人一定都有他的价值,如果你只是做一份工,比如华为的工程维护人员,你在消耗你的价值,如果,其间你有补充的价值进来,就是增加你的价值。

当遇到“人生转场”,算一算你的剩余价值,只要是剩余价值多了的人,转场一定是华丽的。少了的, 会有点难渡过,但,也不是不能过,补充价值存量就好。

我的价值进项,是文学、艺术。你的价值账簿上,进项是什么?出项又是什么?我不知道,每个人应该都不一样吧。

我不认为,有价值的事,只是和职场竞争力有关的事。只要你投入过,爱过的事,同样有价值,同样会存入你的价值账簿。换句高大上的说辞:你建立了多维竞争力。

我愿意把这样的职业危机称为“人生转场”,外界力量强势插入,倒逼我们去寻找更好的生活,或者,至少是要给自己内心那个想要改变现状的愿望,一个,一个作用力。


此时不点赞、订阅,更待何时啊~~~

你追逐的,你错过的

附:

  我最近在三茅上传了两节视频课程,课程地址:https://www.hrloo.com/course

  课程大纲:

1.上千个卡卡提问中,其实80%指向三个实际问题,他们是……

2.四个规律,你就拥有大白兔77的八成功力,他们是……

3.听过很多课觉得没有提高,不是课不好,是你没有练习,现在具体可实操的练习也告诉你,他们是……

4.最后,送你出师锦囊,江湖纷争时,打开锦囊,77亲传,谁与争锋……

有兴趣的HR,可以点击上面的链接看看,或者点击以下图片,不贵,欢迎来交流!

  你追逐的,你错过的


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86

只要努力一切都来得及

86楼 只要努力一切都来得及

34+ 也许只是个数字,具备核心竞争力,也就不会惧怕这样的危机。

2017-03-14 09:42:18 回复 赞(0)
灵筠

85楼 灵筠

其实除了职场竞争力,还有很多副业竞争力,比如开个自己的小店,开个能发挥自己特长的工作室……反正要努力就对了,已经果断准备每晚弃剧,给孩子早教,给自己充电,努力过输了也不后悔。

2017-03-06 09:35:29 回复 赞(0)
乾元zZZ

84楼 乾元zZZ

大白兔77老师真的好棒啊,我现在有幸在千聊平台和老师学习,感谢老师分享。

2017-03-04 16:03:24 回复 赞(1)
kuaileniao

83楼 kuaileniao

调整好心态很重要

2017-03-04 10:03:53 回复 赞(0)
美丽的澈儿

82楼 美丽的澈儿

自从看了一个HRD真实的一年 后 深深的 觉得自己要想七七 学习。。。 古话说 活到老学到老! 真的很有道理 。随着时光的流逝 , 年龄的增长, 面对危机时, 我们身上的核心竞争力又是什么。这才是值得我们深思的问题,34+ 也许只是个数字,具备核心竞争力,也就不会惧怕这样的危机

2017-03-03 21:37:54 回复 赞(0)
爱的力量

81楼 爱的力量

我的34歲在哪裡?我的價值進項又是什麼呢?

2017-03-03 20:51:44 回复 赞(0)
misa林

80楼 misa林

谢谢七七

2017-03-03 20:00:16 回复 赞(0)
goahead

79楼 goahead

谢谢分享????

2017-03-03 18:47:27 回复 赞(1)
大帝马青云

78楼 大帝马青云

#赞赏# 姑姑万福金安!

2017-03-03 17:07:57 回复 赞(0)
emily山涧小溪

77楼 emily山涧小溪

职场现实而残酷,增加自己的多维价值,很重要~

2017-03-03 17:03:37 回复 赞(1)
大大大大大芒果

76楼 大大大大大芒果

34+应该是人生风华正茂时,修生治国平天下的年纪,怎么就给嫌弃抛弃了呢? 华为的团队我不去质疑,因为华为的狼性团队我还是相信的,但是其他的企业队伍,34+怎么样就不知道了。我也遇到没很多34+的前辈们,被社会和生活磨的没有了菱角,没了梦想的斗志,这现象画风就不对了。

2017-03-03 16:43:55 回复 赞(0)
投笔从戎的西瓜16053119

75楼 投笔从戎的西瓜16053119

最近才感觉到职场危机感,努力吧

2017-03-03 16:22:17 回复 赞(0)
linwf

74楼 linwf

职场是残酷的,只能不断增加自我价值。

2017-03-03 16:11:46 回复 赞(1)
一鼻子灰

73楼 一鼻子灰

所有的都在变的情况下,你也只有用变来应对,所以消耗的同时,不忘记补充,变不变又怎样呢,说的好

2017-03-03 15:48:31 回复 赞(0)
自由如风1409900428

72楼 自由如风1409900428

职场是残酷的,没有利用价值会很惨,加油吧,增长自身的价值

2017-03-03 15:37:42 回复 赞(1)
阿Lee

71楼 阿Lee

#赞赏# 7总太棒了!看到最后一问“你的价值账簿上,进项是什么?出现又是什么?”让我忽然陷入一种恐慌,正在重新整理自己,深思。

2017-03-03 14:30:03 回复 赞(1)
大方的火龙果15092122

70楼 大方的火龙果15092122

谢谢分享!

2017-03-03 14:23:47 回复 赞(0)
小文子

69楼 小文子

有点煽情,受教了!

2017-03-03 14:09:23 回复 赞(0)
花希范儿

68楼 花希范儿

谢谢77姐的分享,讲的真好,我们是应该时刻提醒自己建立了多少维竞争力

2017-03-03 14:07:22 回复 赞(1)
雅彤

67楼 雅彤

学习了,谢谢77姐的分享。

2017-03-03 14:04:38 回复 赞(0)

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