如果我说一个合格的人力资源主管或者经理需要具备以下50种能力:
全局观念(OVV)
|
责任心(RSP)
|
信息分析(INF)
|
组织认同(CMT)
|
战略思考(STG)
|
诚信(HNR)
|
制度构建(PRP)
|
弹性与适应(FAA)
|
创新(INV)
|
行动力(ACT)
|
市场导向(MKO)
|
自信(SEC)
|
学习发展(LRN)
|
经验开放性(OPN)
|
以客户为中心(CMF)
|
前沿追踪(FTT)
|
激励(MTV)
|
进取心(IMP)
|
培养他人(DEV)
|
敬业(DVT)
|
沟通协调(CMC)
|
同理心(EMP)
|
计划推行(PLP)
|
人际交往(PEC)
|
业务支持(BSS)
|
条理性(ORD)
|
成就导向(ACH)
|
分析判断(ANJ)
|
内省(LIS)
|
感召力(CVC)
|
系统思维(SYT)
|
关注细节(DTO)
|
自律(DSP)
|
绩效导向(PMO)
|
授权(ATH)
|
排除疑难(PLS)
|
团队整合(TMI)
|
识人用人(STF)
|
公关能力(PLR)
|
市场分析(MAA)
|
统率(CMD)
|
制度优化(OPT)
|
团队合作(TMW)
|
专业化(PRO)
|
语言表达(PRS)
|
资源整合(RSI)
|
执行(EXE)
|
计划制定(PLN)
|
指导与监控(GNM)
|
以人为本(HMB)
|
大家是不是看的有点目瞪口呆,认为我在开玩笑。在此,我很严肃的告诉大家:我是认真的。
在我看来,我觉得要成为一个优秀的人力资源管理者,以上提到的这些能力都需要具备,只是各种胜任力的具备的轻重程度的多少不同而已。
比如作为人力资源主管或经理的管理岗位,如果按照五星级标准来评胜任能力的需求程度的话,我认为责任心(RSP)、专业化(PRO)、团队合作(TMW)、计划制定(PLN)、指导与监控(GNM)、沟通协调(CMC)、学习发展(LRN)这几个胜任能力是五星级要求的,是最重要的。然后自然还有一些四星级、三星级、二星级、一星级要求的胜任能力。至于每个人实际是如何?我认为人有千面,需要因人而异,并没有统一的答案。
看了楼主的话题,可以看出来楼主还算一个比较积极上进的人力资源从业人员,也对自己的职业发展定了一个小目标,但是这个目标还是有问题的,如果把这个目标比喻成一个新生的胎儿的话,那么楼主的这个目标可能因为养护方法不当,会导致胎死腹中或者流产。因为这个目标不够具体,而不够具体的目标通常因为没有具体的方向最后都会有疾而终。
比如楼主说的“毕业2年后能担任主管”。
试想一下:大企业和中小微企业的人力资源主管要求能一样吗?
试想一下:一线城市和四线城市的企业的人力资源主管的岗位胜任要求能一样吗?
试想一下:5000元月工资的人力资源主管和3000元月工资的人力资源主管的岗位胜任要求能一样吗?
……
其实意思就是你要按照smart原则来设计自己的目标。
我曾做过一个关于人力资源从业者职业生涯规划的ppt培训课件,暂时还没录视频(日后会分享视频在三茅课程里)。
我先来简单的说一下具体思路:
我工作的习惯思路分为三步:规划阶段-实施阶段-总结阶段。(如果你看了我的《中小微型企业招聘实操》这个培训课程就可以发现也是这个思路)
(Ps:我把这个工作思路叫做庄震环工作万能三部曲。)
一、规划阶段:
1.确认目标:利用smart原则制定自己的目标
2.自我分析:利用swot分析法分析自我
3.寻找差距:通过自我分析发现自己的实际情况与目标之间的差距
4.制定计划:制定针对性的改善计划。
二、实施阶段:
按照计划去实施,按计划实施是说起来简单,但是做起来很难,有很多人都是计划是一回事,实施又是一回事,最后导致失败。所以建议利用21天习惯养成法去强迫自己养成良好的工作习惯。
三、总结阶段:
总结阶段就是总结规划阶段和实施阶段出现的问题,并改进。
这三个阶段形成的整个流程其实类似于一个pdca循环。
因为还有半小时就要踏上外出的旅途了,所以这篇打卡文写的比较简单,只是简述了一个框架和思路,日后我会专门录制一个《一个HR的职业生涯规划》的培训课程放在三茅里,期待大家的关注!
接下来我将要去外地出差一周,可能对三茅上打卡、培训课程更新、总结等有所影响。突然发现不能打卡,录视频,写总结,心里有点慌啊!这就是《21天习惯养成》之后造成的后遗症吧!不过请放心,我胡汉三还会回来的。
我的视频课程上线啦~
《如何做背景调查》:https://www.hrloo.com/course/course_main?id=648
《中小微企业招聘实操》:https://www.hrloo.com/course/course_main?id=756
26楼 有时不在
为什么我觉得我有40多项了,我是不是假的
庄震环
@有时不在:说明你很优秀,但是还需要思考每项能力是不是有提升的空间需要去努力。
25楼 lzqlzq1155
非常精彩,要向你学习。
24楼 hklte_hr
谢谢分享!
23楼 natalie0824
学习了,谢谢分享
22楼 Northrain
额,这样的人资人员,工资得按照年薪计算吧
21楼 hx晓晓
谢谢分享!
20楼 新钓客
感谢分享!
19楼 Jia_Apr
傻傻的说一句 我把50条胜任力一条条的抄写下来了
紫慢慢
@Winner佳佳:我也打算这样做
18楼 高宁疆梓
期待这个课程《一个HR的职业生涯规划》
庄震环
@高宁疆梓:过不了多久的
17楼 luguang2004
谢谢分享
16楼 3wsok
谢谢分享,学习了
15楼 3wsok
谢谢分享,学习了
14楼 304170442
谢谢分享,学习了
13楼 美丽的妞妞
真的挺好的,每天都可以学习到很多的东西啊。
12楼 低调调
值得学习,说的很有道理
11楼 小小戴氏
能别用胎死腹中这个例子吗。。。。这么多例子干嘛非用这个。。。。
10楼 Jack螃蟹
谢谢!
9楼 刘一玮
#赞赏# 学习了 感谢分享
8楼 该用户已成仙
。。。
7楼 高赞
感谢分享
12下一页