关于工作多久跳槽比较合适的一些考量

作者 cctqq366 更新于：2017-01-23 17:16 652

内容来自 2017-01-23 打卡话题

　　本人非人力资源科班毕业，目前工作一年半，从实习开始就在现在公司的HR部门。刚入职的时候，部长说要教我很多东西，但是实际上，从我入职到现在也没有给我进行过一场培训。一直就是在打杂，然后自学人力资源知识，看他们怎么面试，现在基本上可以独立面试。虽然成长的是快，但觉得是被放养的，我们部门还有位姐姐，总是会指使我跑腿，部长也当没看见。办公室打水从来都是我的活，真受不了一直被别人指挥去跑腿。
　　请大神们支招，作为hr新人，现在我是该走还是该留呢？

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我，经历过类似的情况。

今日打卡话题：
作为HR新人，工作多久跳槽比较合适?
　　本人非人力资源科班毕业，目前工作一年半，从实习开始就在现在公司的HR部门。刚入职的时候，部长说要教我很多东西，但是实际上，从我入职到现在也没有给我进行过一场培训。一直就是在打杂，然后自学人力资源知识，看他们怎么面试，现在基本上可以独立面试。虽然成长的是快，但觉得是被放养的，我们部门还有位姐姐，总是会指使我跑腿，部长也当没看见。办公室打水从来都是我的活，真受不了一直被别人指挥去跑腿。
　　请大神们支招，作为hr新人，现在我是该走还是该留呢？

关于工作多久跳槽比较合适的一些考量
今天打卡话题很贴合现实。个人认为离不离职、多久离职是一个复杂的考量，就我个人几番离职入职的经验来说，换公司就是与能力和运气相关的赌博，我上点干货，有以下几个方面给大家参考
一、	你是不是一个稳定的员工
没有企业喜欢一个不稳定、频繁跳槽的员工。既然你也是做招聘的，那么你把自己带入到一个面试官的思考角度，判断像你自这份工作多久算稳定。小编个人认为，最好做满一个合同期（3年），期满之后你也对企业算是守诺、尽忠了，届时是留是走都合乎情理，再找工作时候及时你能力不足，但是面试官还是会觉得你有值得培养，能耐得住寂寞。
总的来说小编认为第一份工作最好做满2年，或者前3分工作至少有一份工作坐满3年。
综上所述：为了更顺利的找到往后的几份工作，你需要刷一刷印象分。 
二、	在公司呆的还习惯不？
假如你确定一定肯定十分肯定呆在公司活不下去了，那赶紧走人。若还能过活请继续阅读。
下一份工作的新公司你不一定呆的习惯，找到一份顺心顺意的工作绝对试一件值得庆幸的事情。但往往找到的下一份工作都不能顺心顺意，所以你所以你做好忙忙碌碌为下一份工作奔波的准备！期间你会收获疲惫、沮丧、心烦气躁等等负面情绪，以及付出时间碌碌无为且无所得！
三、	你学到了多少东西
人在职场生存都讲究一个能力，你觉得你自己的能力是否足够出来找一份更好的工作。至于判定标准与你个人的期望值以及眼界有关系，至于情商我这里不做讨论。
1.	期望值：当前薪资同样是3000元/月的人，有的希望下一份工作的薪资是3200元/月，有的人希望是4000元/月，有的人却是希望6000元/月。你的期望值在哪里？
2.	眼界：其实我这里想说的是自我认知：是否清楚自己的能力和水平。当能力不能与期望相匹配的情况下，往往是悲剧的开始。没能力想太多不好，你还是低调滴积蓄实力吧！
四、	还能学到多少东西
诚然你现在学到了很多东西，但这家公司是否还有底蕴，是否还有很多你需要学习为你积累经验或者为以后工作提供借鉴的地方！即使很多方式方法都不好，但可以给你提供一个反面的案例，给你借鉴参考。所以还能收获多少是你需要考量的问题。如果你能够吃透这家企业的管理方式、工作实施方法等等，对你今后的发展是很有帮助的。至少不是那种一问三不知的那类人！别人问你问题的时候你可以侃侃而谈的说：“虽然一下子想不出应对这问题的办法，但是我可以谈谈在之前的企业里遇到相似问题是如何处理的，或许不对，但是可以作为一个参考借鉴。”一句话证明你不是个草包，你是高大上的，只是一下子没有解决的方案，你是一个有想法，值得培养的优秀人才！

暂时就说这么多，仅供参考。

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