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1、根据企业的不同性质、不同规模制定接地气的企业制度,尽量不照搬模板,对企业深入了解后为其量身定做制度要求;
2、在小公司做HR得有一定的魄力和具备一些强势,员工没有遵守制度,都要老板出面处理的情况,体现不出HR作用。给制度定一个试行期,密切跟踪收集意见反馈,拿出成果再与老板协商推行;
3、使用数据分析结果让领导看到利益的真实体现,使HR得到其重视,;
4、不要总找客观原因抱怨,多在自己身上需找突破口;
5、要学会在工作上做加减法,重要、关键性工作增加,不必要事务减少。
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