打造多元化职业路径，一路前行，勿忘初心！

作者让爱随风amy 2016-11-28 14:55 16773

内容来自 2016-11-29 打卡话题

　　我所在的公司有100多人，我已经在这里工作三年多了，期间做过人力资源的各个模块，虽然时间都不长，但学到了很多东西。每年年底，公司都会有人事调动，比如部门变更，工作内容调整等。今年轮到我了，要被调去总经办，对此，我非常纠结。一方面是不想脱离人力资源的专业，但一方面又向往新的未知领域。
　　请各位牛人给指指前路：
　　1、面对公司调整必须服从，那么总经办的工作该怎么做好，我一点经验也没有？
　　2、如何兼顾人力资源专业的东西？我的未来该怎么发展呢？

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4个月前我跟楼主有类似的经理，能理解楼主的心情，希望从我的故事中你可以受到点点启发。

我的经历

我大学学的是教育学，毕业分配的是教师工作，小学教育，我本身就是一个性格开朗的人，很喜欢自己的第一份工作，从大四上学期我就开始了自己教师生涯。但是由于每天的课程任务比较多，我又是一个说话声音比较大的人，不到一年的时间，我的嗓子就坏了，医生说如果继续从事说话比较多的工作，那最多也就一年嗓子就彻底坏了，在大学毕业的时候，看到那么多同学都走上了教师岗位，而我却不得不离开，看着孩子们热切的眼神，我没有勇气面对他们，于是我偷偷离开了。

我的HR梦

休息一段时间后，我开始找工作，当时我也自修了会计学，多种途径找了会计、HR、文员等等多种工作，记得刚入职时，我的经理让我选择是做前台文员，还是HR，我犹豫了好久，选择了HR，因为我觉得HR 是一份专业性比较强的工作，而且一猛子扎进去，就是十年，因为我入职的是集团总部，我面临的第一个任务就是创建集团岗位体系，工作分析、岗位说明书编制……，对于一个非专业出身的我来说，一切都是那么陌生，逼不得已，我苦学了人力资源的专业书籍，工作分析、基于能力的职业生涯、岗位说明书编制的相关资料，足足三个月的时间我把自己的全部心血全部放在了搭建集团岗位体系的工作上，工夫不负有心人，在领导和同事的帮助下，我完成了集团第一版岗位说明书，看着那厚厚的文件，我下定决定，我要实践自己的HR梦！

一转眼十年过去了，我从一个小职员到HR经理。面对HR总监N次鼓动尝试其他工作，我被调到不同的分公司，可是不管什么环境，我只坚持一点，就是从事HR工作，用自己的努力搭建一套完整的分公司人力资源管理体系，这是我的梦想！

看着自己培养的下属一个个成为了业务骨干，看着我的团队共同搭建的管理制度的运行，我很沉醉其中。随着业务的精细化，我感觉自己被掏空了，我开始不断的各种充电，但是越来越感觉我被限定在一个小小的框子里面，猛然有一天，我告诉自己，不能再这样自我陶醉，我需要涉猎不同的业务！

选择，何去何从

4个月前，我面临了人生的又一次抉择，跟楼主一样有很多的不舍，也有很多的顾虑，不过我坚信有点，不管从不从事HR 工作，我始终是一名HR。

从公司角度，既然有规章，首先应该尊重，不管是不是自己喜欢的，接受是作为一个职场人基本的行为，公司既然让你去，肯定有公司的考虑及安排，从人工成本的角度，企业不可能浪费任何一个人才（否则就直接请走了），多工作的历练，肯定是为了培养专家或者管理人员，那么，接受应该是利大于弊！

从感性的角度，喜欢一份工作可能要比被迫接受一份工作更容易产生业绩，然而换个角度去想，不试试怎么就知道自己不行呢，人天生是懒惰的，有时候外力逼自己一把，反而会有意想不到的收获呢！

从理性的角度，我们从事一份工作，从基本的生理需求到自我实现的感情需求，是自身价值与组织价值共同实现的结果，那么，只有让自己不断成为对组织有价值的人，才能提升自身的价值，面对这样一个多元化发展的世界，只有一技之长是绝对不行的（更何况我们现在离一技之长还很远）。换言之，让自己成为一个对组织有价值的人，才是我们安身立命的根本，而在组织中不断的学习、涉猎多种工作汲取经验无疑成为速成的捷径！

一路向前，勿忘初心

面对新的工作，我开始逐渐适应，面对不一样的业务关系网，之前的工作经历给我了很大的帮助，而且我发现，从事业务性工作要比跟人打交道简单的多，只要用心，都不是问题！

每天除了处理自己的业务外，我拿出了更多的时间，站在业务的角度审视HR工作，原来我们还有那么多亟待完善的工作，原来我的HR梦只是刚刚开始，我现在开始为自己计划下一次的轮岗，开始为下一次的转型做准备，我每天都会来三茅学习，每天都会跟不同的同事去聊一聊HR ，从第三方的角度倾听员工的声音，而且短短几个月，我梳理了几个HR方案并提供给我的老领导，并得到了认可，而这次的感受是跟作为HR完全不同的成果体验。

HR是一门了不起的学科，我们不能仅仅是将它视为一份工组，一个岗位，而是应该作为一种管理理念和管理工具，贯穿于我们工作的始终，我想，这样我们才能真正对得起HR这份工作，成为当之无愧的HR！

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