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非常的荣幸,我们又赶上了互联网+的时代,一个信息化快速裂变的时代,一个人力资源丰富的区域,一个正在快速发展中的国度
也非常的荣幸,在这里可以学习交流HR的经验,学习交流,通过这几节的学习实操个人感觉看法。
1.人力资源信息化在互联网+大背景下,与企业的快速发展所必需的人力资源保障是必然的一个趋势方向,人力资源工具众多,表格版本需求不一,法律规避防范未流程化,复制传播突出,需要一个综合全面的统一网络平台来管理基础的事务,将对人力资源发展起到极大的推进作用
2.人力资源模块的全面性是一个完整体系的标准,单一的功能和模块将不能被广泛使用。但人力资源模块不少,更需要网络技术的支持,要完善一个完整的体系系统将是一个不小的长期工作付出。
3.人力资源不像财务部门,数据化专业性极高,只做数字化、操作,但人力资源管理不同,它随市场的不断发展和管理的不提升,各式理论不断推出,人力资源管理需要不断优化和学习,才能跟上企业的管理发展。它具有更专业的全面化先进化的体系才能支撑良性持续发展。
4.E-HR可以在第一时间发挥作用,发挥互联网E+的绝对优势。
5.自身与用户的双向交流,多方位,多纬度的多方论证,多操作方式,简洁友好的操作界面,基础操作从业门槛大大降低,HR用户具有极好的喜爱度和习惯培养与实用性,会培养大量有效忠诚用户,适合目前趋势的发展方向。
6.任何事务都具有两面性。电子信息化的优势明显,我们也需要寻找不足和缺点在哪里?从而提前做出预防和侧重点的选择。
感谢三茅的平台,谢谢!
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