群面被经常使用,不单是人资部门,公司领导也经常采用,总之,是希望达到既节约时间、又便于迅速识别较优秀者或挑出淘汰者,基于这样的目的和思路,我是这样来看待群面的:
应聘者较多的岗位适合群面
如果要说什么岗位不适合群面,我认为是没有的,或者说哪些岗位适合群面,也不能一概而论,需要根据实际情况来定,主要涉及应聘者多少、面试官节约时间、重点考察应聘者综合表现能力等这几个方面。
应聘者比较多的时候,不管什么岗位,都可以用群面,先淘汰一大批,留下相对适合的进入下一轮,这是群面最容易最先考虑的因素,如果应聘者本来就很少,甚至只有1人,怎么群面。
然后,面试官工作比较忙,没有那么多时间来逐一面试,特别是初试,就很容易考虑用群面,通过群面的问与答,比较容易发现相对优秀者。
最后,若想迅速发现应聘者中谁在某方面的能力更优秀,也可以通过群面来识别出来,同样的问题,不同的回答,这些回答中,总能找到相对更让面试官满意的,不管是表达能力、现场应变能力或操作水平等。
综合以上三个采取群面的影响因素,比较适合群面的岗位通常可以有:普工、文员、驾驶员、基层管理人员、基层营销人员、保安、清洁工、校招各个岗位等。
群面要注意以下几个方面
1:需思想引导。群面主持者要告诉各位面试者,今天采用集体面试的方式,目的是让大家机会均等、公平发挥,同时有利于双向选择,对公司和各位更好负责,让面试情况在阳光下操作,请大家放松心情,发挥出自己的真实水平。
2:不厚此薄彼。需要逐一点名、均衡关注,不要特别关注那些外表漂亮、帅气的面试者,表达清楚面试的各种要求和共同注意事项即可。
3:要分工协作。参加群面,面试官一般也不止1位,面试官就要分工,既关注全体面试者每个人的表现,也更关注自己分管的那几位,最后大家集体协商后,采取少数服从多数的原则,所以,面试官一般是单数。
4:逐个回答。包括两方面含义,一是问题一个个提出来,二是全部面试官回答完这个问题后再提下一个问题。回答问题时,面试官们要详细记录。
5:问题固定。不能对这个应聘者使用这个问题,而其他应聘者采用其他问题,必须是每个面试者回答问题的内容、顺序是一致的,只能这样,才是公平合理的,如果采用不一样的问题,就不是群面了。
6:控制好时长。一般来讲,群面不管是2人、3人、20人或者更多,群面的时长都不宜超过1小时,达到淘汰第一波人或者识别出第一批优秀者的目的即可。比如:初面普工,50人站成5排,让大家都拿出毕业证、身份证、健康证明等,二三名面试官按照统一制订的面试标准(假设是:身体健康,年龄18-35岁,身高160CM以上,初中以上,长相端正,表达流利,无刺青,不留奇异发型等)挨着检查,一轮下来,留下谁、淘汰谁就比较明显了,遇到不好判断或有争议的,可以集体决定。
守规矩,少扯皮,效率高
由于面试官和面试者人数较多,要提高面试效率,以下三点需要注意:
1:守规矩。不管是面试官还是面试者,都必须服从主持人的指挥,不能私自行事。面试官不能想提什么问题就提什么问题,面试者在回答问题时也要控制好时间,要听从主持人的劝阻,服从主持人事先公布的面试注意事项和纪律要求。
2:有核心。群面应当有组长,当大家意见难有高低时,组长就要当机立断,不能没有主见。
3:早准备。磨刀不误砍柴功,群面也是一样,及时准备充分,与各位面试官交流沟通到位,通知各位应聘者按时到场,少去许多等待时间,按照事先准备好的群面流程逐步推进,如果主持人或组长控场能力强,效率会变得非常高。
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群面的话,我会按照特长给面试官分工
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觉得群面比较适合招聘数量多的基层岗位。谢谢老师分享~
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话说,最后回答的人,综合前几位回答的精华,编成自己的话回答,怎么破解
46楼 贰月夜
感觉群面只是基层比较合适,中高层管理你要群面别人觉得不受尊重就不来了
45楼 betty141
学习了!谢谢!
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