凡事多留个心眼，三思而后行

作者阳光书屋徐杏环 2016-11-07 14:53 28702

内容来自 2016-11-08 打卡话题

　　我是公司的一名管理人员，现在公司叫我签"竞业限制协议"，如果违约的话，要支付给公司50倍年薪的违约金。之前入职的时候公司是没让签过这些协议的，现在突然拿出这么个东西就让签，感觉特别受约束。
　　我和公司协商这个违约金太高了，能否降低一些再考虑签，但公司态度很强硬，还威胁我说，如果不签的话就辞退我。
　　各位HR，如果你是我，公司逼迫签订"竞业限制协议"，不签就要辞退，你会怎么办？

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细读案例，涉及到“竞业限制协议”，先引用一下劳动法对此的规定：

“第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。“

好了，凡事要多留个心眼，楼主可以尝试从以下几个方面进行思考：

1、最近的工作中有没有踩了公司的“游戏规则”？或者是无故得罪了哪些领导？当然了，可以仔细思考一下，如果没有那是最好。楼主是一名管理人员，随着工作时间的不断推移，可以了解和掌握公司的情况也会越来越多，因此公司在此时提出签订“竞业限制协议”也在情理之中；

2、楼主与公司就违约金一事已经协商过，但公司态度很强硬，还威胁楼主如果不签就辞退楼主。那么以此看来违约金金额高低是很难再协商了，但时间上是可以协商的，楼主可以先从时间上拖延一下，公司一时半会也拿楼主没办法，至于威胁辞退，这可是要拿出证据来的，一时半会估计公司也很难拿出有力的证据来；

3、利用时间上拖延的间隙，楼主认真思考一下该公司的企业文化，经营运作方式等等方面，综合评估一下是否值得长期发展。另外可以侧面了解一下是否公司所有的管理人员都需签订该协议，把该协议的大致内容向专业人士咨询请教是否合理；

经过深入思考之后，相信楼主已经心中有数了：

1、经咨询专业人士确认协议内容基本符合规定后，至于违约金的金额多少，因法律上对此没有明确的界定，再加上本身法律也有对公司方进行了约束“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”。这只是双方基于竞业限制所签订的协议，对于双方诚信上的法律约束，因此签订只是图个心安理得；

2、知晓法律法规，坚定立场，不畏惧公司的威胁。公司如若想辞退楼主，需拿出有力的证据，并且得给予楼主一定的经济赔偿；

3、如果楼主综合评估过公司各方面还是不错，值得长远发展下去的，也就没必要因为“一纸之书”而太较真（换个角度来看，最后这个“竞业限制协议”或许最终都没能派上用场，说不定楼主就在此公司做得顺风顺水呢, 或者即使另谋高就不见得此竞业限制协议会对楼主有太多的约束，期限不超二年）；

4、凡事多留个心眼，小心驶得万年船。职场处处皆学问，低调做人，高调做事，不断提升情商，才能在职场中如鱼得水，稳定长青。

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