支持正方:加班了就可以申请调休，该休的就休

作者清华北大更新于：2016-11-01 18:03 23655

内容来自 2016-11-04 打卡话题

　　我是一个人事专员，负责公司的考勤和社保，最近公司有一个高层管理人员申请加班调休，按理来说普通员工加班是可以调休的，但从来没有中高层管理人员申请过加班调休。我也不知道该怎么办，咨询了几个同事，但大家的观点都不一样。大致分为以下两种观点：
　　正方：加班了就可以申请调休
　　反方：中高层最好不要申请加班调休
　　请教大家，中高层管理人员加班，到底应不应该调休呢？

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当看到这个话题时，第一感觉就是，这人怎么这样？都坐到中高层的位置了，证明公司还是很认可这位员工了，可这中高层员工还跟公司计较这三米五米的，有意思吗？但回过头来一想，作为员工，虽然是中高层管理人员，但前提是公司的员工，那就可以说明，该休就休。

既然我是支持该休就休的观点，那就说几点，我觉得还算合理的说话吧，大家就当是看着笑一笑。

第一个，公司制度规定。

看到这个案例，应该可以看出，公司是有加班调休这一规定的，而且没有说明对中高层员工有另行规定，换句话说，加班调休是被公司认可的全员享有的一项权利。所以加班后进行调休是完全没问题的。

第二个，中高管员工可以有免费加班的觉悟，但不能抹杀高管申请调休的权利。

作为一名劳动者，加班后，进行调休，是作为人家的一项权利，怎么能随意就站在道德的制高点对人家合理的要求，进行指责或者无端的剥夺呢？一个人有事业的同时，也要兼顾家庭，有些顾家的员工，就可能会因为家庭的原因，选择加班调休等等个中原因，不能简单粗暴的抹杀掉中高层的其他一切付出。

第三个，态度还是基本没问题的。

案例上的也说了，中高层管理人员是先加班了，后申请调休，从另一个角度上讲，那就证明人家对工作还是重视的，还能接受加班，因此，态度还是可以的。因此，申请调休，也就情理之中，大家应该理性看待。

第四个，请不要站在道德的制高点去看别人。

每个人都有自己的特殊情况，也不要一味的用同一种尺度去衡量别人，更不要站在道德的制高点去看别人，觉得各个都应该是无私奉献，不求回报的圣人。人所以为人，那就要尊重人的个性和特点。不管是公司也好，或者是个人也好，都可以宣传各种所谓的奉献精神，和中高层要有舍己为人，不图回报，这些都可以宣传，都可以传播，但不能因为别人没有遵守相关的所谓的墨守成规的潜规则，就让人放弃该有的权利，那就有点过了。

所以就今天这个话题，我支持中高层加班了申请调休，是合理正当的。欢迎各位吐槽，哈哈。支持正方:加班了就可以申请调休，该休的就休

支持正方:加班了就可以申请调休，该休的就休

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全部评论(37) 我参与的评论

37楼红果果one

感谢分享，坚持学习！

2016-11-04 20:49:28 回复赞(0)

36楼秀秀1

支持只要公司制度允许的，任何人都有加班补休的权利。中高管员工可以有免费加班的觉悟，但不能抹杀高管申请调休的权利。说得好

2016-11-04 16:17:36 回复赞(0)

35楼爱心树

我们公司生产一线的员工及管理人员都是记加班费的，记了加班费的人员就不给调休。凡是不计加班费的人员（含高管）只要是加了班都可以给调休，并且不扣全勤奖及年终奖。这样对不计加班费的人员来讲，工作积极性很高，有时工作没完成或有临时紧急的工作，大家都是很主动积极的去做。对于调休有规定，在不影响工作的情况下一次最多可以连休三天，一个年度内休完，未休完的过期作废，不累计。调休需写调休申请单经单位主管及人力资源部批准。平时人资部对不计加班费的员工要做好加班考勤记录及调休记录。

2016-11-04 15:25:16 回复赞(0)